【正文】 人有價證券、物品在局內(nèi)丟失 17 責(zé)任自負(fù) 保衛(wèi)科 18 無故不參加學(xué)習(xí)、會議 6 罰款 50元 各 部 門 辦公室 19 漏崗、脫崗、串崗 3 扣發(fā)獎金、 罰款 100 元，按曠工處理，產(chǎn)生后果自負(fù)，后果特別嚴(yán)重的解除勞動合同或退回派遣機(jī)構(gòu) 各 部 門 人事教育部 20 曠工 曠工一天扣當(dāng)月生產(chǎn)獎；連續(xù)曠工 3 天、 6 天、 10 天、 14 天的，分別給予警告、記過、記大過、開除 留用察看處分；連續(xù)曠工 15 天或全年累計曠工 30 天的解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣公司 各 部 門 人事教育部 21 遲到、早退 罰款 20 元，遲到、早退超過 3小時的， 按曠工處理 各 部 門 人事教育部 22 利用病、事假搞第二職業(yè) 從查實之日起按曠工處理 人事教育部 23 不服從工作調(diào)動 按《待崗管理辦法》執(zhí)行 人事教育部 24 下班后不關(guān)閉電燈等用電器及 自來水、房門等 12 罰款 50 元，出現(xiàn)其它問題責(zé)任人自 負(fù) （責(zé)任人為最后離開辦公室者） 各 部 門 總務(wù)科 25 違反文明生產(chǎn)管理規(guī)定 9 10 罰款 50 元 各 部 門 總務(wù)科 26 違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的 25 罰款 50— 100 元 總務(wù)科 二、綜合管理 雙鴨山市郵政局公務(wù)招待管理辦法 為切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范招待費開支行為，嚴(yán)格控制招待費支出，杜絕用公款大吃大喝和減少不必要開支，結(jié)合我局實際，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，特制定局公務(wù)招待管理辦法。如確需宴請可在迎來、送往時各招待一餐，就餐標(biāo)準(zhǔn)為每餐 2050 元 /人（含陪餐人員），視來賓級別及工作性質(zhì)，最高每餐不超過 50 元 /人（含陪餐人員），正常招待按照每餐 30/元標(biāo)準(zhǔn)，一般工作人員每餐 20元 /人。特殊情況需要安排工作餐的，培訓(xùn)單位需提前向綜合企業(yè) () 辦公室提出申請，由綜合辦公室通知食堂準(zhǔn)備培訓(xùn)用餐數(shù)量；局內(nèi)各種工作餐一律不安排酒水。 （四）凡屬上級部門及有關(guān)部門 對我單位進(jìn)行的評估、考核、驗收等發(fā)生的招待費及住宿費補(bǔ)貼，由局承擔(dān)。指定招待用餐酒店為帕弗爾大酒店、中華食府、錦江酒店、天力酒店。 三、招待費開支審批程序： （一）公務(wù)接待必須實名登記，嚴(yán)格審批。不得先招待后審批，也不得超標(biāo)準(zhǔn)接待。 四、列支及監(jiān)督管理： （一）嚴(yán)格執(zhí)行“兩公開一監(jiān)督 ”制度。不得將招待經(jīng)費列入其他費用支出項目，也不得將其他費用支出項目列入“招待費”科目。 以上辦法自 20xx年 10 月 1日起開始實施。 第三條 公務(wù)用車日常使用管理由綜合辦公室和安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)管理，公務(wù)用車的加油、維修由網(wǎng)路運行中心負(fù)責(zé)，駕駛員隊伍管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，財務(wù)部負(fù)責(zé)對公務(wù)用車使用管理情況進(jìn)行督查。凡未按要求亂停亂放，導(dǎo)致車輛損傷或被盜的，損失由駕駛員全額賠償。 第三章 公務(wù)用車加油管理 第七條 實行公務(wù)用車定點加油制度，加油包括汽油、柴油等。否則，不得給予報銷。 第四章 公務(wù)用車維修管理 第十三條 公務(wù)用車實行定點維修，定點維修廠家由局領(lǐng)導(dǎo)研究確定。凡需要維修的車輛，由駕駛員填寫《公務(wù)用車維修申請表》，經(jīng)本人和用車領(lǐng)導(dǎo)簽字后報網(wǎng)路運行中心鑒定，確需維修的，列出維修清單。 第十六條 網(wǎng)路運行中心組織專業(yè)技術(shù)人員對維修的車輛進(jìn)行復(fù)核，審定維修項目、質(zhì)量和費用。 第十九條 公務(wù)用車出差（市區(qū)外）途中發(fā)生的維修費用應(yīng)由隨行負(fù)責(zé)人證明并報網(wǎng)路運行中心審核、登記后方可履行報銷手續(xù)。車輛投保險種為：交強(qiáng)險、車輛 損失險、第三者責(zé)任險、車上責(zé)任險、不計免賠特約五個險種。 第二十五 局駕駛主管部門負(fù)責(zé)定期組織對駕駛員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對駕駛員的職業(yè)道德教育。 第二十八條 公務(wù)車輛駕駛員統(tǒng)一管理，由綜合辦公室負(fù)責(zé)。 1．嚴(yán)禁違反交通管理法規(guī)。 5．嚴(yán)禁借領(lǐng)導(dǎo)名義和工作之便謀取私利。 雙鴨山市郵政局 印鑒刻制、使用管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范印鑒管理，確保正確使用印鑒，更好地為各項事務(wù)服務(wù)，結(jié)合我局實際，特就印鑒的刻制、使用管理辦法。同時交還舊印鑒，新印鑒方可啟用。使用本部門印鑒前應(yīng)報經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二條 郵政企業(yè)檔案是指郵政企業(yè)在通信生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理及其它各項工作活動中形成的有保存價值的全部文件、材料、資料的總和。 第五條 檔案工作的具體工作任務(wù)由局綜合辦公室負(fù)責(zé)落實，并定期進(jìn)行收集整理。并定期上繳局檔案管理部門。 第十一條 承擔(dān)各項工程項目的部門竣工圖，要按國家基本建設(shè)委員會 (82)建發(fā)施字 50 號文件規(guī)定繪制，做到竣工圖物相符，技術(shù)文件材料圖樣清晰、字跡清楚，不得用易褪色變質(zhì)的材料書寫繪制。 第十五條 郵政工程的重要會議應(yīng)通知檔案部門參加，使檔案員及時掌握各類信息，并做好資料的跟蹤收集，及時歸擋。 第十七條 建設(shè)單位和工程管理部門應(yīng)在竣工驗收后三個月內(nèi)，按規(guī)定套數(shù)，將建設(shè)工程項目檔案資料交局檔案部門歸檔。 第十九條 凡建設(shè)工程項目檔案資料未能通過驗收的應(yīng)追究工程管理部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)專 (兼 )職檔案員的責(zé)任，視具體同題給予通報批評或處罰。 雙鴨山市郵政局文件處理辦法 第一章 總則 第一條 為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。 第四條 發(fā)文 1. 以局名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由局綜合辦公室登記簽發(fā)。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。 第三章 重要文件的審核、執(zhí)行 第七條 審核、批示 涉及局總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由局長審核的文件，由綜合辦公室匯總簽辦意見，呈局長（黨委書記）或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。 雙鴨山市郵政局經(jīng)濟(jì)合同管理辦法 為加強(qiáng)企業(yè)合同管理，保證企業(yè)合法利益，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和我局實際，制定本辦法。當(dāng)事人簽訂的合同，與合同有關(guān)的文書、電傳、圖表等憑證，以及當(dāng)事人修改合同的書證材料等應(yīng)完備。對重大合同需要組織有關(guān)部門會審時，由綜合辦公室組織會審，并在會審后三日內(nèi)提出書面意見。 由原承辦單位提出變更 或解除合同的，由原會簽單位提出具體意見，經(jīng)綜合辦公室審核，送主管領(lǐng)導(dǎo)和局長審批后，再與對方協(xié)商變更或解除。 六、合同當(dāng)事人、參與人和合同管理人員對合同內(nèi)容應(yīng)依法保密 。 二、凡人民群眾向我局各部門提出的建議、意見、要求、檢舉和控告等信件都要認(rèn)真受理，重要來信要經(jīng)黨委或局領(lǐng)導(dǎo)審批。來訪重大問題需請示黨總支或局領(lǐng)導(dǎo)再給答復(fù)，對不正確的思想和無理要求，要按照黨的政策進(jìn)行耐心的說服教育。 凡因觸犯法律被勞教、勞改等問題的上訪由安全保衛(wèi)部處理。 五、凡受理的事件，必須抓緊處理，不得 拖延積壓或敷衍塞責(zé)，如在規(guī)定期限不能結(jié)案時應(yīng)說明理由，及時上報。 二、 對上級有關(guān)部門的要求和各種信息及時向下傳達(dá) ， 并了解和掌握反饋精神 。 四、任何部門和個人在工作中遇有需請示報告的問題，應(yīng)隨時向部門負(fù)責(zé)人請示報告，部門負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請示報告，請示應(yīng)當(dāng)一事一報，條理清楚，表述準(zhǔn)確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。 二、催辦、督辦工作由局綜合辦公室牽頭，各部門主要負(fù)責(zé)人是催辦、督辦工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)催辦、督辦本部門的來文來電、領(lǐng)導(dǎo)批示和會議交辦事項的辦理，并及時 將辦理情況向局領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室匯報反饋。對無故拖延催辦、督辦事項完成的，追究相關(guān)催辦、督辦工作第一責(zé)任人的責(zé)任。 協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 會議相關(guān)排 會議主持人：局長。 幾點要求： ○ 1未經(jīng)請假同意不得無故缺席，無故不參加月度例會的單位每次扣 ，納入年度責(zé)任制考核。 ○ 4月度例會的會務(wù)工作由辦公室組織落實。 ○ 4對工作中出現(xiàn)的問題及時跟蹤改進(jìn)，對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結(jié)。 會議組織：經(jīng)營部主任。 會議記錄：會議記錄整理完畢后，以會議紀(jì)要形式分發(fā)至各出席人，人手一份。 雙鴨山市郵政局會議管理制度 （一）總則 第一條 為改進(jìn)作風(fēng)，減少會議，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。 2．專業(yè)會議：全局性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會（如經(jīng)營活動分析會、服務(wù)工作會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會 等），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織。 （三）會議安排 第四條 例會的安排 為避免會議過多或重復(fù)，全局正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。 ○ 4經(jīng)營活動分析會： 匯報、分析全局計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評 價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進(jìn)措施，提高企業(yè)效益。 第五條 其他會議的安排 凡涉及多個科室負(fù)責(zé)人參加的各種會議，均須于會議召開前由召集單位經(jīng)部門或分管局領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，報局辦公室匯總，并由辦公室統(tǒng)一安排，方可召開。 第八條 對于準(zhǔn)備不充分、有重復(fù)性或無多大作用的會議，辦公室有權(quán)拒絕安排。 （五）會議紀(jì)律 第十二條 要嚴(yán)格 執(zhí)行會議請假制度。會議工作人員應(yīng)做好遲到人員的登記工作，大型會議還可視情況設(shè)遲到席，遲到人員到遲到席就坐。遇特殊情況需早退者，必須經(jīng)會議主持人批準(zhǔn)。對由此而不能全面領(lǐng)會會議精神和不能落實會議部署的工作任務(wù)或事項，延誤工作的，責(zé)成人事部門追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任，并將相關(guān)記錄列入部門（個人）年終考核體系。 （六）會議室管理 第十七條 會議室具體包括局大會議室、小會議室及電視電話會議室，由辦公室負(fù)責(zé)管理，電視電話會議企業(yè) () 室由計算機(jī)維護(hù)中心協(xié)管，總務(wù)科負(fù)責(zé)會議室日常清潔工作。 第二十條 會議結(jié)束后，使用會議室的部門負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生打掃和物品管理，并關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室及時說明并在申請登記表上簽暑使用意見。 （七）其它事項 第二十四條 其它未盡事宜，視情況遞交局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。 第二條 郵政企 業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程情況，在工作飽滿原則的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置工作崗位，合理配置人力資源。各部門有用工需求時，應(yīng)以書面形式上報人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位情況確定人員數(shù)量。試用期滿，經(jīng)考試合格后，方可享受同崗位勞務(wù)工待遇；考試不合格者，退回勞務(wù)派遣組織。郵政企業(yè)因工作需要繼續(xù)使用勞務(wù)工，應(yīng)由勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)工續(xù)簽勞動合同。 第十二條 郵政企業(yè)要按省公司要求組織勞務(wù)工參加職業(yè)技能鑒定，提高勞務(wù)工職業(yè)技能水平。 第十五條 對勞動紀(jì)律的考核主要包括遲到、早退、曠勤、違紀(jì)等方面，此項考核由所在部門根據(jù)日常表現(xiàn)撐握， 人力資源 部門隨時進(jìn)行抽查或根據(jù)考勤表進(jìn)行考核。 第五章 勞務(wù)工的辭退 第十九條 勞務(wù)工有下列情形之一的，郵政企業(yè)可將勞務(wù)工退回派遣機(jī)構(gòu)： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反郵政企業(yè)規(guī)章制度的； 工作失職，營私舞弊，給郵政企業(yè)造成重大損失或不良影響的； 勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響的；或經(jīng)郵政企業(yè)提出，拒不改正 的。 第二十一條 由于勞務(wù)工原因給郵政企業(yè)造成損失的，郵政企業(yè)有權(quán)利要求賠償直至付諸法律。 雙鴨山市郵政局職工待崗管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化三項制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競爭機(jī)制引入勞動人事管理之中，科學(xué)、規(guī)范地加強(qiáng)待崗職工的管理，特制定本辦法。 第三條 本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。 因違反規(guī)章制度經(jīng)責(zé)令整改無效或不配合檢查指導(dǎo)的。 第五條 各單位對需列為待崗的人員必須寫出書面報告，說明待崗的原因、理由，上報人力資源部。 無理糾紀(jì)纏、漫罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序的。 不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育無效的。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對局內(nèi)待崗人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。 第二十三條 本辦法由雙鴨山市郵政局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 為保證工作的連續(xù)性，勞務(wù)工因自身原因需要離職的，必須提前 30日向所在部門提出書面辭職申請。 第十七條 各項經(jīng)營任務(wù)是指企業(yè)根據(jù) 經(jīng)營發(fā)展需要，給每個職工下達(dá)的的經(jīng)營指標(biāo)及臨時任務(wù)，此項指標(biāo)由任務(wù)下達(dá)部門考核，經(jīng)營部監(jiān)督審核。個人臺帳應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：姓名 、性別、身份證號、文化程度、所在部門及崗位、職業(yè)資格證書（工種、等級）、派遣起止日期、派遣期限、考核記錄企業(yè) () 等。勞務(wù)費用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報酬、相關(guān)社會保險費用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費等。勞務(wù)工在派遣期間的勞動爭議， 由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第七條 招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在二十五周歲以下，身體健康；思想品德好，無違法犯罪行為，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有高中及以上學(xué)歷（轉(zhuǎn)運、押運、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）的人員。 第四條 郵政企業(yè)根據(jù)工作需要，在管理及生產(chǎn)崗位的一般崗位上使用勞務(wù)工，機(jī)要等特殊崗位不得使用勞務(wù)工。 三、人力資源管理 雙鴨山市郵政局勞務(wù)工管理辦法 第一章 總則 為依法規(guī)范郵政企