人力資源部轉正答辯(文件)
【正文】 、客戶服務、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、產品知識、項目管理、新進員工公司培訓、規(guī)章制度培訓等。 G、“ ＥＭＴ團隊”人才輸送． 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 員工培訓 － 2023培訓設置 職業(yè)規(guī)劃 思路分析： 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進行員工職業(yè)發(fā)展通道設計； 明確各崗位的發(fā)展通道的能力素質標準； 整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一； 職業(yè)規(guī)劃 目標概述： 編制各崗位的職業(yè)發(fā)展通道，形成 《 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度 》 文件； 著力跟進員工的職業(yè)發(fā)展，提供幫助和指導； 實現(xiàn)內部規(guī)劃和外部規(guī)劃相結合，職務規(guī)劃和薪資規(guī)劃相結合； 職業(yè)規(guī)劃 具體實施方案： 上半年完成 《 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度 》 文件； 內部發(fā)展渠道描述： A、內部職稱發(fā)展途徑； B、行政級別發(fā)展途徑； C、個人薪酬發(fā)展途徑； D、內部橫向發(fā)展途徑； 外部發(fā)展渠道描述：外部創(chuàng)業(yè)項目 制度建設 制度建設思路： 制度是工作經驗的總結，是工作效果達成的保證； 制度的編者和修訂遵循現(xiàn)實工作的需要，同時要有前瞻性； 制度不能一蹴而就，而是一個持續(xù)改善的過程； 人員流動與勞資關系 協(xié)調處理好勞資雙方關系 ， 合理控制企業(yè)人員流動比率 ， 是人力資源部門的基礎性工作之一 ， 人力資源部將做好人員流動率的控制與勞資關系 、糾紛的預見與處理 ， 既保障員工合法權益 ， 又維護公司的形象和根本利益 。 E、培訓效果評估： 對培訓進行跟蹤評估，及時收集培訓對象的反饋信息。 員工培訓 具體實施方案： A、靜態(tài)需求和動態(tài)需求： 根據崗位需求和部門培訓
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