某電力公司安全管理工作評價辦法(文件)
【正文】 各級行政安全監(jiān)察部門提出的安全整改不落實扣 1分。 10 信息報送統(tǒng)計 安全報表、總結、報告以及其他要求報送的材料上報不及時每發(fā)生 1起扣 ，漏報每發(fā)生 1次扣1分。 加分最多不超過 6分 三 考核得分 備注： 變電事件率 =年度變電事件總次數(shù) /主變壓器臺數(shù) （次 /臺 .年） 線路事件率 =年度 輸電事件總次數(shù) /輸電線路百公里數(shù) （次 /百公里 .年） 標準中所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。 存在管理責任的 集體活動、因公外出等人身事故 單位組織的集體活動過程中發(fā)生的人身傷亡，每死亡 1人扣 5分，每重傷 1人扣 3分； 乘坐單位組織的交通工具發(fā)生的人身傷亡，每死亡 1人扣 5分，每重傷 1人扣 3分； 因公外出發(fā)生的人身傷亡，每死亡 1 人扣 5 分，每重傷 1人扣 3分。 四級電網(wǎng)、設備事件 負同等以上 責任 ， 每發(fā)生 1次扣 40分； 負次要責任， 每發(fā)生 1次扣 20分。 有人員責任的 火災事故 特大火災事故，每發(fā)生 1起扣 80分； 重大火災事故，每發(fā)生 1起扣 60分； 較大火災事故，每發(fā)生 1起扣 40分； 一般火災事故，每發(fā)生 1起扣 20分。 2 規(guī)章制度建設與執(zhí)行 規(guī)章制度不齊全扣 1分； 審批手續(xù)不齊扣 /份； 復審過期每本扣 /份； 安全組織技術措施（作業(yè)指導書）不按規(guī)定履行編制、審核、批準程序每份扣 。 7 安全檢查專項行動 組織不力扣 1分； 公司安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書及地方各級行政安全監(jiān)察部門提出的安全整改不落實扣 1分。 10 信息報送統(tǒng)計 安全報表、總結、報告以及其他要求報送的材料上報不及時每發(fā)生 1 起扣 分，漏報每發(fā)生 1次扣 1分。 加分最多不超過 6分 三 考核得分 備注： 變電事件率 =年度變電事件總次數(shù) /主變壓器臺數(shù) （次 /臺 .年） 線路事件率 =年度 輸電事件總次數(shù) /輸電線路百公里數(shù) （次 /百公里 .年） 標準中所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。 一級電網(wǎng)、設備事件 負同等以上 責任 ， 每發(fā)生 1次扣 80分； 負次要責任， 每發(fā)生 1次扣 40分。 五級電網(wǎng)、設備事件 負同等以上 責任 ， 每發(fā)生 1次扣 20分； 負次要責任， 每發(fā)生 1次扣 10分。 有人員責任的 火災事故 特大火災事故，每發(fā)生 1起扣 80分； 重大火災事故，每發(fā)生 1起扣 60分； 序號 考核內(nèi)容 評分標準 考核分 備注 較大火災事故，每發(fā)生 1起扣 40分； 一般火災事故，每發(fā)生 1起扣 20分。 2 規(guī)章制度建設與執(zhí)行 規(guī)章制度不齊全扣 1分；審批手續(xù)不齊扣 /份； 復審過期每本扣 /份； 安全組織技術措施（作業(yè)指導書）不按規(guī)定履行編制、審核、批準程序每份扣 。 5 信息報送統(tǒng)計 安全報表、總結、報告以及其他要求報送的材料上報不及時每發(fā)生 1起扣 ，漏報 每發(fā)生 1次扣 1分。 。 加分最多不超過 6分 三 考核得分 備注： 直屬單位包含 電科院、省信通分公司、省建設分公司、 培訓、 施工、監(jiān)理單位、鴻達公司、方天公司等。 4 安全檢查專項行動 組織不力扣 1分； 公司安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書及地方各級行政安全監(jiān)察部門提出的安全整改不落實扣 1 分。 造成影響的安全事件 對社會造成重大影響的停電事故，有 人員 責任的每發(fā)生 1起扣 10分； 對公司造成較大影響的安全事件每發(fā)生 1 起扣 10分。 七級電網(wǎng)、設備事件 負同等以上 責任 ， 每發(fā)生 1次扣 6分； 負次要責任， 每發(fā)生 1次扣 3分。 三級電網(wǎng)、設備事件 負同等以上 責任 ， 每發(fā)生 1次扣 50分； 負次要責任， 每發(fā)生 1次扣 25分。 本單位發(fā)包、承包、分包的工程現(xiàn)場人身事故 特大事故每發(fā)生 1起扣 60分； 重大事故每發(fā)生 1起扣 40分； 較大事故每發(fā)生 1起扣 20分； 一般事故每發(fā)生 1起扣 10分； 每重傷 1人扣 5分； 每輕傷 1人扣 2分。 12 資產(chǎn)全壽命管理 綜合年度安全效能成本指標（ SEC）按照省公司下達的年度目標，未完成目標值，每高 1％，扣 分 ； 序號 考核內(nèi)容 評分標準 考核分 備注 人為原因造成指標數(shù)據(jù)錯誤，偏差在 2％以內(nèi)不扣分， 2％ 5％扣 ， 5％以上扣 1分。 8 隱患排查治理
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