招聘-分享式培訓(xùn)(文件)
【正文】 字行平直 上升： 積極進去，有抱負，熱情（過分 固執(zhí)） 下傾：看問題較實際，消極，悲歡 通篇布局 左邊空白多：全局，為人和善，謙虛 右邊空白多：憑直覺辦事，做事做極端 左右均無空白：占有欲強，控制欲強 招聘者常陷入的誤區(qū) 暈輪效應(yīng)（以點代面） 首因效應(yīng)（外表） 近因效應(yīng)（熟人之間） 自我相似效應(yīng) 說話過多 提無意義的問題 高招低用 坐等鳳凰來 招聘者應(yīng)具備的技巧 觀察表情、動作，考察其性格；考察其語言表達能力；和簡歷相對比 B. 針對性提問 學習及工作經(jīng)歷、離職原因、對前 任領(lǐng)導(dǎo)的看法、對技能提問 C. 觀察動作 托腮、搖頭點頭、到處張望、邊說邊笑、扳手指、腿腳抖動、擺弄飾物、低頭、把手放在嘴邊上 如何招聘 筆 試 結(jié)構(gòu)化面試 非結(jié)構(gòu)化面試（壓力面試） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 情景模擬 辯論賽 培訓(xùn)活動 非正式面試（大頭針、電梯）品德 如何考察應(yīng)聘者 面試 4種 類
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