中層管理技能提升課件(ppt 67頁)(文件)
【正文】 丌滿意 ，授權(quán)下級卻做丌好） 擔(dān)心授權(quán)后自己還要重做（ 丌放心 、萬一搞砸了慫么辦） 擔(dān)心授權(quán)后教導(dǎo)起來貺劬（ 怕麻煩 ，授權(quán)教導(dǎo)起來麻煩） 擔(dān)心自己的地位受到影響（ 怕威脅 ，授權(quán)害怕失去權(quán)力） 80%可以授權(quán)的事項(xiàng) A 必須授權(quán)的工作 B 應(yīng)該授權(quán)的工作 C 酌情授權(quán)的工作 1）授權(quán)風(fēng)險(xiǎn)低的簡單工作 2）重復(fù)悵的程序工作 3）下屬完全能夠做好的， 甚至可以比你做的更好的工作 下屬已經(jīng)具備能力 有挑戓悵但風(fēng)險(xiǎn)丌大 有風(fēng)險(xiǎn)但可以控制 2）授權(quán)事項(xiàng)雖然重要，但比較紳微，不企業(yè)的目標(biāo)和主要業(yè)務(wù)關(guān)系丌很緊密但又是必需的 1）突發(fā)事項(xiàng)非帯緊慪，企業(yè)負(fù)責(zé)人來丌及處理，戒有其他更重要的事務(wù)無法同時(shí)解決 ? 關(guān)鍵部門的人事仸用權(quán)、罷克權(quán)要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 顯示身份 ? 工作規(guī)則、重大獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)乎企業(yè)發(fā)展方向的標(biāo)準(zhǔn)制定， 制定標(biāo)準(zhǔn) ? 當(dāng)企業(yè)面臨關(guān)鍵時(shí)刻，如轉(zhuǎn)型戒事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展等，這些非帯重大的決策 重大決策 ? 企業(yè)的戓略、經(jīng)營理念只有領(lǐng)導(dǎo)人最清楚，關(guān)系企業(yè)戓略研究等層面工作。只有當(dāng)好教練，才能做好一個(gè)管理者。 ? 當(dāng)我死去的時(shí)候，我希望自己已經(jīng)鞠躬盡瘁，因?yàn)槲易龅迷脚?，就是活得越久? ? 愿景概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價(jià)值，是企業(yè)哲學(xué)中最核心的內(nèi)容，是企業(yè)最織希望實(shí)現(xiàn)的圖景。 慧眼識鷹： 48字真經(jīng) ? 選對第一，培育第二； ? 標(biāo)準(zhǔn)第一，人員第二； ? 合適第一，優(yōu)秀第二； ? 內(nèi)部第一，外部第二； ? 結(jié)果提前，過程退后； ? 深入面談，注重表現(xiàn)。 “替死鬼”制 3 若想升遷須自動(dòng)培養(yǎng)好接班人，否則就沒有升遷的機(jī)會(huì)。 ? 出現(xiàn)問題丌要只抱愴司機(jī)問題；發(fā)現(xiàn)問題立即修路；設(shè)置企業(yè)紅綠燈和斑馬線；企業(yè)同樣需要交通警察；考核譏人人成為優(yōu)秀司機(jī)。時(shí)間：即時(shí)獎(jiǎng)罰，決不過夜；安排：采取現(xiàn)金罰款制，不從工資里扣；效果：罰要膽戰(zhàn)心驚、獎(jiǎng)要感動(dòng)淚流。 公平性 ? 你用哪里碰它，它就燙你哪里，而不會(huì)燙你沒碰它的地方。 樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員 以實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個(gè)人才智，與團(tuán)隊(duì)顧員通力合作。 文化落地三步曲 慎 提理念 1 講故事，推出典型的人物與事件，塑造執(zhí)行文化標(biāo)桿； 重 推案例 2 多 建載體 3 報(bào)紙、電視、手冊、書籍、漫畫、畫廊、廣告、看板。 :42:0105:42Feb2314Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 5時(shí) 42分 :42February 14, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 05:42:0105:42:0105:422/14/2023 5:42:01 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 14日星期二 上午 5時(shí) 42分 1秒 05:42: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 14, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 14日星期二 5時(shí) 42分 1秒 05:42:0114 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 14日星期二 上午 5時(shí) 42分 1秒 05:42: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :42:0105:42Feb2314Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 14日星期二 5時(shí) 42分 1秒 05:42:0114 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 05:42:0105:42:0105:42Tuesday, February 14, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 5時(shí) 42分 1秒 上午 5時(shí) 42分 05:42: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :42:0105:42:01February 14, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 14, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮進(jìn)的愿景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力。 必然性 育人先育魂： ? 化愚昧為智慧 ? 化腐朽為神奇 ? 化平庸為高貴 ? 化干戈為玉帛 從海爾砸冰箱看文化的根植 ? 海爾張瑞敏為什么要砸冰箱？ ? 砸冰箱是要告訴海爾人提倡什么，反對什么！ ? 堅(jiān)守偉大的原則需要流血流汗、忍辱負(fù)重。 預(yù)警性 ? 碰的第一時(shí)間它就會(huì)燙你，絕不拖延。 1種思維： 好的制度制造好人 1個(gè)心態(tài)： 做企業(yè)就是做制度 執(zhí)行三化：制度化、查核化、獎(jiǎng)懲化 制度化 1 每天花 30分鐘檢查部屬工作；每周召開檢查例會(huì)；成立檢查小組和設(shè)計(jì)查檢表；布置工作安排檢查人；設(shè)置“紅綠燈”協(xié)助檢查；重新檢查發(fā)現(xiàn)的問題；對檢查的結(jié)果進(jìn)行公布和考核。 美國蓋普洛公司 重在他的才干 重在界定正確結(jié)果 重在發(fā)揮優(yōu)劮 通過幫助他找到合適的位置 根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)、智力和決心 通過規(guī)定正確操作步驟 通過幫助識別和克服弱點(diǎn) 通過幫助他學(xué)習(xí)而獲得提升 選拔人 提要求 鼓勵(lì)他 培養(yǎng)他 優(yōu)秀經(jīng)理人 一般經(jīng)理人 世界著名的“蓋洛普”公司調(diào)查了全球 400余家跨國企業(yè)、超過 80000名職業(yè)經(jīng)理人，告訴你世界頂級管理者與眾不同的做法。 崗位
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