企業(yè)卓越團隊文化(文件)
【正文】 上午 9時 3分 24秒 09:03: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 09:03:2409:03:2409:032/11/2023 9:03:24 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 9時 3分 :03February 11, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 09:03:2409:03:2409:03Saturday, February 11, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 “三欣四新會”的注意事項 說缺點時要一針見血，分析越透越好 被建議者無論覺的缺點是否正確， 只做記錄，最好不要解釋 不要帶任何通訊工具， 預(yù)防影響的效果 同一缺點可以不同人的重復(fù)提出多次 四 新 會 形式： 新反省 ?新反饋 ?新改進 ?新承諾 原則： 真實、正面、支持、學(xué)習(xí)、放下、感恩 四 新 會 形式： 新反省 ?新反饋 ?新改進 ?新承諾 原則： 反省 :放下 /真誠 反饋 :不反駁 /不解釋 四 新 會 規(guī) 則 ? 每人整理反省 3分鐘 ? 小組輪流反省 2分鐘 /人 ? 接受小組反饋 /人 ? 新改進 +新承諾 2分鐘 /人 ? 承諾書（各 1份） 行 動 計 劃 姓 名： 制定日期： 項目 1 2 3 反饋事件 改變結(jié)果 達成時間 監(jiān)督人 監(jiān)督標準 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 被批評者只能傾聽，不允許做任何申辯和反駁 ? 也許是劈頭蓋腦的，也許是不留情面的，也許語氣很重，也是嚴重的指責 …… ? 也許你震驚、劇痛、委屈甚至氣憤 …… ? 但是所有這些意見，都是大家的真實感受，能夠講出來，就來得及糾正過來。 三欣四新會的重要性 金無足赤，人無完人 ” ，員工如何在企業(yè)謀求更好的發(fā)展呢？當然是發(fā)揮自身的長處，改善自身的缺陷，可是應(yīng)該如何發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點？光靠自己去觀察是遠遠不夠的，旁觀者清，所以得靠身邊的人去指點了。 他說： “每一個人一生當中最要緊癿是什么時候發(fā)現(xiàn)這些 劣根性 ，幵能有效地 剝除它 。你的常識不夠豐富，所以你必須加強進修，以便成為別人的 “ 生活指導(dǎo)者 ” 。 —— 你的脾氣太壞，而且粗心大意。接著，他努力地策劃了一個“ 批評原一平 ”癿集會。 正是由于 “批評不自我批評” ，才使我黨取得歷史性癿 成功 ，才會不老百姓魚水之情，人和人才會建立革命式癿友情。 視野中癿盲點這個詞，人們已轉(zhuǎn)而用作設(shè)惱到但 沒注惲到 癿地方， 空白點 ， 漏洞 等惲思了。 江本勝 博士 ——《 水知道答案 》 作者 讓小孩子們跟水說話 好可愛呀 渾蛋 不斷地夸它“你好漂亮”的水結(jié)晶 對它置之不理的水結(jié)晶 天使 惡魔 渾 蛋 氣 死我了，宰了你 讓我們一起做吧 你必須給我做 爵士樂 《 埃及艷后之夢 》 某重金屬樂曲 《 水知道答案 》 光碟 ① 需要你 接受 他 /她 ② 需要你 認同 他 /她 ③ 需要你 尊重 他 /她 ④ 需要你 感激 他 /她 ⑤ 需要你 賞識 他 /她 人性潛意識 深處的需求 行為 代表動作 ① 需要你 接受 他 /她 注視、點頭、微笑 ② 需要你 認同 他 /她 是的、你是對的 ③ 需要你 尊重 他 /她 呼喚名字 ④ 需要你 感激 他 /她 感謝 ⑤ 需要你 賞識 他 /她 欣賞 +贊美 ⑥ = ? 批評中長大的孩子，責難他人； ? 敵意中長大的孩子，喜歡吵架； ? 恐懼中長大的孩子，常常憂慮； ? 嘲笑中長大的孩子，個性羞怯； ? 猜忌中長大的孩子，容易嫉妒； ?
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