珠寶企業(yè)培訓發(fā)展趨勢與培訓管理實務(文件)
【正文】 定成長為重點 培訓特點 培訓體系建立為重點 內(nèi)部為主、外部為輔 管理機構(gòu)完整 計劃性強 存在問題 重點不明確 沒有有效推動組織變革 其他干部缺乏有效配合 資源建設 期 廈門博格管理咨詢有限公司 第四階段：精細發(fā)展階段 企業(yè)管理 規(guī)范后期和精細期 管理體系完善 提高核心競爭力 培訓特點 培訓體系完善 整體協(xié)調(diào)，效果明顯 專業(yè)化分工 存在問題 增加創(chuàng)造性 人員綜合能力需提高 精細發(fā)展 期 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 了解學習階段 體系建設： 明確培訓負責人、加強培訓計劃性 培訓重點： 市場、銷售、專業(yè)知識 發(fā)展方向： 管理人員基礎管理能力培養(yǎng) 組織變革思想的引入 培訓管理干部專業(yè)能力培養(yǎng) 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 引入課程階段 體系建設： 培訓機構(gòu)建設、課程目錄體系建設 培訓重點： 管理、全員（入司、上崗） 發(fā)展方向： 培訓協(xié)調(diào)員隊伍建立 推進管理變革 培訓的應用和評估 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 資源建設階段 體系建設： 技能管理體系建設、課程內(nèi)容體系建設、講師隊伍培養(yǎng)、 培訓重點： 中高層管理者、推進管理改善、內(nèi)部講師 發(fā)展方向： 開展與戰(zhàn)略配合的項目，開展渠道和客戶培訓，建立以項目管理為核心的培訓管理方式 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 精細發(fā)展階段 體系建設： 綜合、全面、專業(yè)、均衡發(fā)展 培訓重點： 為業(yè)務發(fā)展、技能發(fā)展提供支持 發(fā)展方向： 網(wǎng)絡教育、課程創(chuàng)新、供應商培訓 廈門博格管理咨詢有限公司 培訓管理工作內(nèi)容發(fā)展趨勢 戰(zhàn)略 資源管理 日常營運管理 基礎行政工作 戰(zhàn)略 資源管理 日常營運管理 基礎行 政工作 發(fā)展 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢一： 新技術在培訓中的運用將日益廣泛 Elearning 多媒體光盤 互聯(lián)網(wǎng) 遠程學習 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢二： 培訓部門加強對智力資本的存儲與運用 知識管理 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢三： 培訓部門將成為“虛擬性培訓組織” 以顧客為中心 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢四： 培訓與其他業(yè)務職能的結(jié)合更為緊密 高績效 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢五： 培訓部門將加強同外界的合作 培訓資源 廈門博格管理咨詢有限公司
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