【正文】 a purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 7時 10分 :10February 11, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 07:10:5407:10:5407:10Saturday, February 11, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 7時 10分 54秒 上午 7時 10分 07:10: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :10:5407:10:54February 11, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 11, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 11日星期六 上午 7時 10分 54秒 07:10: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:10:5407:10:5407:102/11/2023 7:10:54 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 8. 學會傾聽是有效溝通的基礎(chǔ)。 4. 我們總是要選擇大而且有名的公司作為我們的業(yè)務(wù)合作伙伴。 ? 以身作則 在獲取別人的尊重之前，先需要自己采取正確行動，贏得他人的信任和尊重。 ? 遵守職業(yè)道德 不以個人的意愿干涉組織的最佳利益；總是遵守職業(yè)道德，實事求是，謹慎穩(wěn)重，遵守內(nèi)部工作流程，明確所需的變化。 Page: 42 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 培育力 ? 建立和保持建設(shè)性的伙伴關(guān)系 ? 發(fā)展并為團隊注入活力，保證工作重點與業(yè) 績期望的統(tǒng)一 ?關(guān)注團隊實力，并采取行動提高整體實力 Page: 43 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 培育力 ? 提高團隊實力 評估員工能力，提供均等的發(fā)展機會，建立他們的技能和能力，發(fā)展他們的經(jīng)驗 . ? 參與和啟發(fā) 在員工中建立高度的行為規(guī)范，就與戰(zhàn)略和企業(yè)大方向一致的愿景進行溝通，明確大家在其中的作用，激勵大家活力和主人翁意識，創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，認可他人的努力 ? 協(xié)助引導 幫助他人發(fā)展并建立對自我能力的了解，并制定相應(yīng)的完善計劃 ? 化解沖突 不回避沖突，并能開誠布公地討論沖突，共同尋找解決方案，改善工作關(guān)系，更加明智地進行決策 ? 激情活力 在挑戰(zhàn)面前充滿活力，團隊和個人都保持高度熱情和積極的形態(tài) Page: 44 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 影響力 ? 提供積極的意見和建議，以影響他人的決策，并激勵他們采取行動 . ? 為他人建立合適的業(yè)績期望 Page: 45 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 影響力 ? 業(yè)績輔導 提供可行的反饋和鼓勵，在明確的目標基礎(chǔ)上定期評估個人業(yè)績，協(xié)助他人決定并致力于一系列合適的行為以提高業(yè)績和效率。 ? 團隊領(lǐng)導 為信守承諾，高效工作的團隊提供方向，支持，鼓勵和輔導，有效地組織會議以達成目標 ? 果斷行動 正確評估風險，在合理的風險范圍內(nèi)勇于采取行動，挑戰(zhàn)團隊能力以取得最佳效益，對自己應(yīng)承擔的責任負責 不過分沉迷于細節(jié)，果斷決策，相信自己的決定，及時有效地解決復(fù)雜問題。 ? 有效決策 設(shè)立合適的目標和達成目標的方法，并根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重點對目 標采取必要的修正 ? 行動計劃 充分考慮眼前的和未來的需要，并考慮事實，資源，限制和組織價值 觀，制定全面的行動計劃 ? 資源管理 按高效率高效益的方法安排，協(xié)調(diào)和組織資源和人才，實現(xiàn)宏觀戰(zhàn)略和目標。 ? 核心能力清單將每年根據(jù)公司年度目標的制訂而重新審核 Page: 34 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 核心能力及其關(guān)鍵行為 超越力 ? 積極主動 ? 關(guān)注客戶 ? 不斷創(chuàng)新 ? 努力提高 ? 提高效率 ? 快速反應(yīng) ? 適應(yīng)環(huán)境 ? 致力學習 執(zhí)行力 ? 分析判斷 ? 有效決策 ? 計劃 ? 資源管理 ? 變革管理 ? 項目管理 ? 流程管理 ? 解決問題 ? 追求附加值 ? 關(guān)注結(jié)果 ? 要事當先 ? 戰(zhàn)略性思維 協(xié)作力 ? 協(xié)同一致 ? 團隊參與 ? 果斷行動 ? 珍惜差異 ? 團隊領(lǐng)導 培育力 ? 參與和啟發(fā) ? 提高團隊實力 ? 協(xié)助引導 ? 化解沖突 ? 激情活力 影響力 ? 業(yè)績輔導 ? 說服 ? 積極回應(yīng) ? 激勵 ? 領(lǐng)導 ? 合理授權(quán) ? 全力盡責 溝通力 ? 傾聽他人 ? 理解對方 ? 表達觀點 ? 建議指導 ? 及時知會 專業(yè)力 ? 行業(yè)知識 ? 消費者知識 ? 財務(wù)領(lǐng)悟力 ? 基本業(yè)務(wù)知識 ? 組織行為知識 ? 系統(tǒng)知識 ? 技術(shù)知識 誠信力 ? 尊重他人 ? 實事求是 ? 遵守職業(yè)道德 ? 以身作則 ? 維護公司的利益 Page: 35 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 超越力 追求卓越 致力發(fā)展 ?采取與文化價值觀一致的工作習慣和方法，遵守組織所要求的業(yè)務(wù)行為，確保個人和業(yè)務(wù)上的成功。 Communities 社會 Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers Consumers 客戶和消費者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競爭對手 Conflict of Interests 利益沖突 Page: 32 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 第四部分 中可核心能力 Page: 33 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓 核心能力概述 ? 能力是指完成業(yè)績，實現(xiàn)目標所需的某一領(lǐng)域的知識，技術(shù)和 /或方法。 ? 公司以外的其它任職