【正文】 工作能力會獲得支持和關(guān)心 ?下屬要表現(xiàn)出與人為善，重視感情的特點會贏得二號上司信任 領(lǐng)導(dǎo)特色 以人為本，顧全大局放下自己，主動承擔(dān)責(zé)任，善于鼓勵同事奮進(jìn) 127 成就型（三號） 最適宜的工作環(huán)境 有競爭有進(jìn)取，很快有工作成果，能夠表現(xiàn)自我價值 不適宜的工作環(huán)境 平靜沒變化，只講不做 工作優(yōu)勢 ?最勤奮、企圖心強(qiáng)，渴望爭第一 ?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體影響力、推動力強(qiáng) ?能成為推銷專家和營銷大師 ?以成功為導(dǎo)向，直達(dá)目的，效率提高 ?善于感受需求，迅速建立關(guān)系 工作劣勢 ?不想做小事，只想做大事 ?對超越自己的人會設(shè)置障礙 ?為自我成功不顧他人、企業(yè)，不擇手段 ?急功近利，愛做表面功夫，不注重長遠(yuǎn) 128 與三號下屬相處 ?上司要表現(xiàn)出對企業(yè)極大的信心和未來愿景，并展示自身的能力，實力可贏得三號信任 ?上司安排三號在能得到成果的崗位上，讓其能顯示才干，及時給與鮮花和掌聲 ?給以三號更多的表現(xiàn)舞臺，突出其在團(tuán)隊中的第一價值 ?發(fā)揮三號的影響力和表現(xiàn)欲，讓其投入集體工作，鼓舞和帶動團(tuán)隊士氣 ?上司要給三號高目標(biāo)，但不要給風(fēng)險大的目標(biāo) ?三號是成功導(dǎo)向，為結(jié)果會更改規(guī)則的特點，上司要適當(dāng)?shù)目刂?，出現(xiàn)后要接受并采取相應(yīng)措施 ?上司要注意三號自我意識很強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊意識，互動中要加強(qiáng)制度控制和適當(dāng)補(bǔ)位 129 與三號上司相處 ?三號上司會以身作則，能力超強(qiáng)，下屬應(yīng)該以其為榜樣，快速學(xué)習(xí)復(fù)制，提升工作業(yè)績能獲得重用 ?下屬要表現(xiàn)出工作勤奮，以事業(yè)為重的特點能贏得三號的信任 ?下屬要學(xué)會激起三號上司分享成功經(jīng)驗的愿望，表現(xiàn)出高度欽佩 ?要接受三號上司的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)三號上司指明工作方向，下達(dá)指令時下屬要立即跟隨行動 ?下屬要表現(xiàn)出自己工作能力，同時成績要?dú)w功于三號上司，會獲得上司的重用和寬容對待 ?要讓三號上司傾聽建議，必須表現(xiàn)出對其尊敬，并表達(dá)建議對工作目標(biāo)的重要和機(jī)會 領(lǐng)導(dǎo)特色 以成功為導(dǎo)向，重視成就，愛表現(xiàn)，有效率，有時會變得專制 130 自我型（四號） 最適宜的工作環(huán)境 容許大量創(chuàng)意，突出個人風(fēng)格，能獲得領(lǐng)導(dǎo)欣賞 不適宜的工作環(huán)境 刻板枯燥、無人欣賞的工作 工作優(yōu)勢 ?善于從事創(chuàng)造力和藝術(shù)感的工作 ?適應(yīng)能力強(qiáng)，可擔(dān)任各種工作 ?有情感支持，工作穩(wěn)定性強(qiáng) ?對欣賞的人，愿雪中送炭 ?情緒高漲時，精力充沛，效率極高 ?對人的直覺判斷能力強(qiáng) 工作劣勢 ?情緒波動大，過于重感覺和索取情感 ?缺乏理性，難嚴(yán)格執(zhí)行原計劃 ?性情高傲與人難融合，愿管人不愿理事 ?對己過高評價，眼高手低 131 與四號下屬相處 ?上司對待四號要用平等、理解、溫暖的態(tài)度會獲得其的內(nèi)心接納 ?上司表現(xiàn)出能力超群出眾、很有品味時，四號會盡其所能以贏得上司欣賞和肯定，四號有無視“小權(quán)力者”的傾向 ?上司要經(jīng)常給與特別表彰和肯定，要用“這項工作非你莫屬”的方式表帶重要性，如不被上司看重，四號會不用心或離開 ?上司要維護(hù)四號的自尊心，同時慧眼識珠，發(fā)現(xiàn)其與眾不同之處，四號會敞開心扉，就能聽進(jìn)上司的指引 ?上司在行動中不要干涉四號，表現(xiàn)信任，給與自由發(fā)揮的空間 ?上司面對四號情緒低落時，要給與其時間、空間自我調(diào)整 132 與四號上司相處 ?四號上司能迅速發(fā)現(xiàn)他人的真實才能和情感，下屬要真實的表現(xiàn)使其獲得信任 ?下屬表現(xiàn)真實情緒，請求四號上司的情感支持能使其獲得成就感 ?下屬在工作中要充分理解四號上司意圖，具體操作要自行處理 ?四號上司受到情緒困擾時，下屬要給與其時間、空間自我調(diào)整 ?下屬不能給與四號上司過于直率的建議，會讓其有受傷害的感覺 ?下屬表達(dá)對四號上司安排的工作很滿意，并對其不斷表示內(nèi)心的敬意和愛意 ?四號上司對下屬很少完全滿意，下屬要給與理解 ?四號上司的工作中的理想色彩，下屬要給與欣賞和認(rèn)同 領(lǐng)導(dǎo)特色 勇于嘗試，創(chuàng)新，創(chuàng)造傳統(tǒng)以外的氣氛，易被情緒控制，不容易妥協(xié) 133 思想型（五號） 最適宜的工作環(huán)境 有足夠的時間去思考及分析：獨(dú)立工作，人際關(guān)系不復(fù)雜 不適宜的工作環(huán)境 公開競爭及對抗，與人聯(lián)系過多 工作優(yōu)勢 ?非常專注，能夠長期刻苦鉆研 ?善做分析、歸納、提煉工作 ?能產(chǎn)生有價值的創(chuàng)意和方案 ?適合擔(dān)任參謀顧問或觀察工作 ?能夠獨(dú)立、有效的工作 工作劣勢 ?過于謹(jǐn)慎，思想巨人、行動侏儒 ?不注重人及情感、處理人事有困難 ?將現(xiàn)實套在一個理論體系中 ?現(xiàn)實欲求不高，沒有競爭意識 134 與五號下屬相處 ?上司要表現(xiàn)出平等、協(xié)商、溫和的態(tài)度會使五號感受安全 ?上司要充分發(fā)揮五號下屬能抓住問題實質(zhì)，長于出謀劃策的優(yōu)勢 ?指派五號工作時，要提供足夠的信息，充分說明內(nèi)容和目標(biāo)，有變化時要及時向其通報，使其擁有安全感 ?五號與人和事保持適當(dāng)距離，不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，上司要幫助協(xié)調(diào)處理能使其安心 ?五號喜歡獨(dú)自工作的方式，上司工作中不宜施加壓力，不管是鼓勵還是干涉都會適得其反，不要輕易改變五號的工作環(huán)境 ?上司要給以五號下屬的專業(yè)能力的認(rèn)可和欣賞 ?上司要直接去交代五號做事內(nèi)容，這樣五號才會感到信任 135 與五號上司相處 ?與五號上司溝通時，要表現(xiàn)出尊重，心平氣和地講事實和道理 ?下屬要主動向五號上司提供全面和書面信息獲其信任 ?下屬要長期言行一致就能獲得五號上司的信任 ?五號上司對下屬只做最低限度的管理，回避有情感的親近交往，下屬要獨(dú)立完成自己的工作 ?下屬能替代五號上司多做與人接觸的工作，能夠替其承擔(dān)部分責(zé)任，上司會有好感和提升安全感 ?上司不愿采取實際行動時，下屬可以采取主動承擔(dān)能助其行動 ?五號上司喜歡把工作各方面事先規(guī)定好，下屬必須嚴(yán)格執(zhí)行才能感到尊重和安心 領(lǐng)導(dǎo)特色 能看清楚事情的來龍去脈，善策劃，喜遙控領(lǐng)導(dǎo) 136 忠誠型（六號） 最適宜的工作環(huán)境 有清楚的權(quán)力架構(gòu)，工作職責(zé)清晰，處事公正 不適宜的工作環(huán)境 工作指引含糊，工作職責(zé)靈活 工作優(yōu)勢 ?做事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任 ?對人的感受力強(qiáng)，主動助人建立良好關(guān)系 ?維護(hù)團(tuán)隊統(tǒng)一、注重團(tuán)隊合作 ?穩(wěn)定性很強(qiáng)，忠誠值得依賴 ?對工作要求高，成績有保障 工作劣勢 ?對人要求高，會嚴(yán)厲責(zé)備他人 ?會花過多時間準(zhǔn)備，具拖拉性 ?不斷擔(dān)心發(fā)問，讓他人討厭，煩瑣 ?墨守成規(guī)，不愿改變 137 與六號下屬相處 ?上司要表現(xiàn)出強(qiáng)有力又保護(hù)下屬的性格，并接納六號對上司的懷疑，這樣最能給內(nèi)在的安全感 ?上司整個指揮系統(tǒng)明確，工作程序清晰，意圖明確，這樣能使六號感到充分信任，竭盡忠誠和能力 ?上司要表現(xiàn)公正，言行一致對待六號，相處時要坦誠相待，談話時要直率能贏得信任 ?上司要對六號不斷的正面肯定和鼓勵，主動承擔(dān)工作結(jié)果的責(zé)任，會讓六號勇氣倍增 ?上司要小心處理，六號容易感受不安而引發(fā)其攻擊性 ?上司要讓六號走入私人圈子，使其倍感安全和信任 138 與六號上司相處 ?下屬對六號上司要表現(xiàn)忠誠，非常信任并追隨他，在工作中要服從其領(lǐng)導(dǎo)，做事細(xì)致認(rèn)真、負(fù)責(zé)任 ?六號上司很會揣摩他人的內(nèi)心，相處時要坦誠，主動匯報各方面情況，能贏得信任 ?與六號上司建立信賴關(guān)系需要很長時間，一旦建立六號上司會幫助下屬和承擔(dān)責(zé)任，并要給其付出的機(jī)會 ?六號上司大多與部下同舟共濟(jì)，下屬要表達(dá)高度信任，并在情感上給與充分的關(guān)心 ?六號上司工作極為慎重，優(yōu)柔寡斷，下屬要盡力幫其承擔(dān)壓力和責(zé)任，獲得極大信任 ?下屬要給以六號上司充分的認(rèn)同和欣賞，使其承擔(dān)能力倍增 領(lǐng)導(dǎo)特色 以人為本，是一位忠誠的政策執(zhí)行者，警覺性高，善于處理危機(jī) 139 多面型（七號） 最適宜的工作環(huán)境 需要智力性、創(chuàng)造性、千變?nèi)f化、快樂的人際關(guān)系 不適宜的工作環(huán)境 重復(fù)性、壓力大、困難的工作 工作優(yōu)勢 ?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可同時開展許多工作 ?積極正面心態(tài)，是個快樂天使 ?公關(guān)能力強(qiáng)，迅速交友建立網(wǎng)絡(luò) ?有創(chuàng)意善計劃，屬開創(chuàng)人才 ?有時間壓力、挑戰(zhàn)時效率大增 工作劣勢 ?不會深入鉆研、不會持久堅持 ?執(zhí)行能力弱，需要他人跟進(jìn) ?不愿承擔(dān)責(zé)任，逃避難題 ?遇干涉、壓力時急躁或攻擊 ?缺乏自我反省，難以成長 140 與七號下屬相處 ?上司要以朋友、愉快方式對待七號，在工作上不要過多干涉