人力資源服務(wù)體系(文件)
【正文】 人來說實在是太難以理解了。 20:55:4420:55:4420:552/6/2023 8:55:44 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 6日星期一 下午 8時 55分 44秒 20:55: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 8時 55分 44秒 下午 8時 55分 20:55: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 20:55:4420:55:4420:55Monday, February 6, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 下午 8時 55分 :55February 6, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 20:55:4420:55:4420:552/6/2023 8:55:44 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :55:4420:55:44February 6, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 8時 55分 44秒 下午 8時 55分 20:55: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 8時 55分 :55February 6, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 20:55:4420:55:4420:55Monday, February 6, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 8時 55分 44秒 下午 8時 55分 20:55: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 6日星期一 下午 8時 55分 44秒 20:55: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 20:55:4420:55:4420:552/6/2023 8:55:44 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 下午 8時 55分 :55February 6, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 20:55:4420:55:4420:55Monday, February 6, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。德魯克 43 典型案例 背景 ? 某實業(yè)公司實施企業(yè)接班人計劃時，希望對第二梯隊人選進行評價和針對性的培訓(xùn) 方法 ? 對第二梯隊的人員進行人才測評，并提供測評報告 ? 針對員工特點和崗位勝任力特質(zhì)，制訂了員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 實施培訓(xùn) 成果 ? 幫助企業(yè)制訂了員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，并建立企業(yè)的評價中心 ? 選拔了“第二梯隊”干部 44 準備階段 培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)目標設(shè)置 培訓(xùn)實施階段 培訓(xùn)計劃的擬訂 培訓(xùn)的實施 培訓(xùn)評估階段 制定評價標準 受訓(xùn)者測試 培訓(xùn)控制 評價培訓(xùn)結(jié)果 評估結(jié)果的轉(zhuǎn)移 培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng) 培訓(xùn)反饋階段 不斷提高，進 行下一輪培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系 45 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?澄清工作勝任力特質(zhì) ?建立針對工作勝任力的有效評價方法體系 評價中心－ 管理目標 34 評價中心－ 關(guān)鍵影響因素 ?組織的核心價值觀 ?工作崗位說明 ?關(guān)鍵工作事件 35 工作勝任特質(zhì) Position Comp ete n c y Pr ofil e
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