商業(yè)秘密保護(hù)與反競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)(張世平)-(文件)
【正文】 依次介紹，各部分的主要功能和內(nèi)容如下： （一）中國(guó)政治和宏觀經(jīng)濟(jì)信息 ? 中國(guó)政府重大人事變動(dòng)（包括中央和地方的，地方限省長(zhǎng)一級(jí)以上的人事變動(dòng)）； ? 中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人主要活動(dòng)和講話(huà)； ? 重大政治事件； ? 中國(guó)政府部門(mén)新頒布的政策法規(guī)、規(guī)章制度、公告等（如國(guó)務(wù)院、發(fā)改委、國(guó)資委、信息產(chǎn)業(yè)部等）。 III，在華研究機(jī)構(gòu)分布及各機(jī)構(gòu)研發(fā)投入。 III，目前在華研發(fā)項(xiàng)目。 III：在華研發(fā)機(jī)構(gòu)近三年發(fā)展?fàn)顩r IV、在華各研究機(jī)構(gòu)投入費(fèi)用。 III：在華各研究機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)。 企業(yè)級(jí)：對(duì)手搜集本企業(yè)情報(bào)的來(lái)源和方法，情報(bào)人員素質(zhì)。 反擊措施 —— 被動(dòng)措施：是保護(hù)應(yīng)該保護(hù)信息 內(nèi)容包括：反情報(bào)教育；發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部薄弱敏感的部門(mén)和員工；建立企業(yè)內(nèi)部保密機(jī)制等 主動(dòng)措施：發(fā)布迷惑性信息 迷惑信息就是有意識(shí)透露給接受者，使其上當(dāng)?shù)男畔ⅰ? 發(fā)布 ——公司宣傳過(guò)程中的信息審計(jì)。我們一定要充分認(rèn)識(shí)規(guī)章制度的重要性，并根據(jù)各自的特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，把損失減少到最低限度。各個(gè)主管對(duì)需要保密的信息看法可能不一，因此，需要綜合考慮，從而確定需要保護(hù)的目標(biāo)。 第三步：反情報(bào)分析。 第四步：產(chǎn)生報(bào)告。 結(jié)束語(yǔ) —— 在商業(yè)活動(dòng)中最佳的反情報(bào)做法就是保持一個(gè)有效的、系統(tǒng)的、持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集運(yùn)作機(jī)制。由于該報(bào)告直接為決策者服務(wù)，以引起他的重視，并重新分配有限的資源，因此，必須避免結(jié)論太籠統(tǒng)以及結(jié)論錯(cuò)誤。對(duì)嫌疑人行為的正確解釋能節(jié)省很多時(shí)間。 它指的是反情報(bào)人員用各種方法、手段來(lái)獲取可能導(dǎo)致本公司機(jī)密受到侵蝕的信息，并由反情報(bào)人員加以挑選、校對(duì)。 它指的是確定企業(yè)哪些機(jī)密可能成為工業(yè)間諜的目標(biāo)，因而需要保護(hù)。反情報(bào)處的一線人員將學(xué)習(xí)偵察、通訊器材的使用、采訪方法以及如何預(yù)先采取措施對(duì)付可能的工業(yè)間諜。 一般的情報(bào)搜集手段 1）合法手段 2）灰色手段 3）非法手段 工作步驟 1）監(jiān)測(cè) 2）鎖定 3）追查 4）收集證據(jù)（非法收集者、幕后指使者） 監(jiān)測(cè)重點(diǎn) 1）針對(duì)我方核心機(jī)密，直接使用內(nèi)部人員或收買(mǎi)相關(guān)人員 2）運(yùn)用較普遍且有一定線索的情報(bào)活動(dòng) 3）針對(duì)那些情報(bào)手段本身特征進(jìn)行模擬 監(jiān)測(cè)重點(diǎn) 1）針對(duì)公開(kāi)資料 6）合作者 2）對(duì)外公開(kāi)電話(huà) 7）第三方 3）員工 8）內(nèi)部網(wǎng) 4）來(lái)訪者 9）被竊聽(tīng) 5）媒體采訪 10）信息安全 七、企業(yè)反情報(bào)工作組織上的保障 1 、建全組織 人員選拔 建章立制 人員培訓(xùn) 保密檢查 工作流程 建全組織 按照國(guó)家保密法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)的保密機(jī)構(gòu)，主管本單位的反情報(bào)工作，并明確規(guī)定要有一名高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)。 保護(hù) ——你的電子郵件，用于重要聯(lián)系的手機(jī)或其它通訊工具。也就企業(yè)的涉密部門(mén)、涉密人員、可能的泄密渠道、秘密的流通渠道、方向等。 競(jìng)爭(zhēng)品牌在華戰(zhàn)略 競(jìng)爭(zhēng)品牌研發(fā)中 心員工情況 （一）競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的來(lái)源 公開(kāi)情報(bào) 靜態(tài)情報(bào) 動(dòng)態(tài)情報(bào) 秘密情報(bào) 按性質(zhì)分為：公開(kāi)情報(bào)、秘密情報(bào) 公開(kāi)情報(bào) 公開(kāi)情報(bào)材料 ， 主要來(lái)源于社會(huì)上公開(kāi)傳播發(fā)行的信息： （ 1） 新聞 、 報(bào)刊 ， 政府公報(bào) 、 表冊(cè) 、 文件； （ 2） 網(wǎng)絡(luò) 、 數(shù)據(jù)庫(kù)； （ 3） 地圖 、 檔案 （ 對(duì)外分開(kāi)的檔案 ） 、 年鑒 、 書(shū)籍 、 圖表； （ 4） 證件 、 筆記本 、 書(shū)信 、 照片 、 旅游手冊(cè)； （ 5） 電影 、 錄像 、 電視； （ 6） 商品 、 產(chǎn)品介紹 ， 產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告 、 銷(xiāo)售指南 、 模型實(shí)物 、 宣傳廣告 、 工商企業(yè)名錄 、 信用調(diào)查報(bào)告 、 企業(yè)招聘廣告等； （ 7） 學(xué)術(shù) 、 技術(shù)資料等； 秘密或半公開(kāi)情報(bào) 秘密情報(bào)是公開(kāi)情報(bào)由情報(bào)部門(mén)經(jīng)過(guò)篩選、分析研究鑒定整理，作為內(nèi)部使用的參考材料，就可以轉(zhuǎn)化為秘密情報(bào) 利用社會(huì)人際網(wǎng)絡(luò)搜集情報(bào)的具體方法 交談 閱讀 觀察 傾聽(tīng) 拍照、攝像 記憶法：（ 博聞強(qiáng)記） 一是 掃視略讀法 二是 選擇略讀法 三是 精讀法 四是 斷續(xù)復(fù)習(xí)記憶法 五是 聯(lián)想記憶法 （二）幾種代表性通過(guò)情報(bào)判斷泄密 概率分析法幫助企業(yè)進(jìn)行決策；（案例 ……） 推理判斷；（案例 …… ） SWOT分析； 價(jià)值鏈分析； 針對(duì)企業(yè)分析 （四）反情報(bào)活動(dòng)的內(nèi)容和方法 確定任務(wù)； 評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)力； 安全調(diào)查； 制定有效的保密制度 安全保障評(píng)估 反擊措施： 被動(dòng)和主動(dòng) 確定任務(wù) 哪些是需要保護(hù)？具體保護(hù)什么？情報(bào)保護(hù)的時(shí)間？以及防范對(duì)象？ 涉密崗位和涉密人員的界定 涉密崗位：核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位； 涉密人員：核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員； 確定依據(jù)：涉密層次、涉密密級(jí)、涉密幅度、涉密數(shù)量、涉密時(shí)效五要素綜合確定。 I，在華各研究機(jī)構(gòu)員工素質(zhì)。 I，在華研發(fā)中心分布，成立時(shí)間及基本構(gòu)架。
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