【正文】 審批 制定安全承諾 審批 確定各級要求 審定完善安全行為規(guī)范 安全文化建設(shè)實施的主要流程 3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實踐 全員培訓 員工參與性活動組織 異常、事件、缺陷、不安全實踐的即時發(fā)現(xiàn)機制建立 信息傳播與宣板系統(tǒng)建設(shè) 全員參與 文化手冊 行為激勵機制建立 審批 全員參與 運行評估和評審 全員參與 持續(xù)改進 1. 在建設(shè)企業(yè)安全文化時是否要提煉“安全理念”？ 答：不排斥，不必然，視企業(yè)需要。聘的好處：專業(yè)服務(wù)，少走彎路，實施資源多，運作方便；缺點：配合協(xié)調(diào)，費用。 關(guān)于外部專家團隊的問題 記錄： 大家提問？ 感謝大家！ 。 3. 作為一個企業(yè)安全文化建設(shè)研究項目需要的時間和費用？ 答：項目時間一般 8～ 12個月，費用視參與程度和企業(yè)規(guī)模而定。 3. 需要借鑒其他企業(yè)的建設(shè)模式嗎？ 答：可以參考，但不要照搬，要根據(jù)自己的特殊性考慮。 企業(yè)宜在管理者和普通員工中選拔和培養(yǎng)一批能夠有效推動安全文化發(fā)展的 骨干 。 3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實踐 注意： 企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃（計劃） ≠ 企業(yè)安全規(guī)劃 制定企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃的重要性。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 安全文化建設(shè)審核的要求： ——由企業(yè)領(lǐng)導者定期組織審核； ——根據(jù)審核結(jié)果給予改進； ——與相關(guān)方共享改進成果。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 安全事務(wù)參與的要求： ? 承包方參與 —— 1）應(yīng)將與承包商有關(guān)的政策納入安全文化建設(shè)的范疇； 2）應(yīng)加強與承包商的溝通和交流，必要時給予培訓，使承包商清楚組織的要求和標準； 3）應(yīng)讓承包商參與工作準備、風險分析和經(jīng)驗反饋等活動； 4）傾聽承包商對組織安全改進機會的意見。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 自主學習與改進的模式： 企業(yè)安全自主學習過程模式 既有知識和能力 預知與反思 概念與方案 實踐與實施 新的知識和能力 評估與總結(jié) 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 自主學習與改進的要求： ? 崗位適任資格評估和培訓 ? 安全事件經(jīng)驗學習過程 ? 員工自我學習和自主改進過程 ? 企業(yè)自身經(jīng)驗的有效利用 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第六個要素：責任性要素 安全事務(wù)參與 企業(yè)要盡最大可能鼓勵員工參與安全相關(guān)事務(wù)，主動分擔安全責任，形成有效的合作伙伴關(guān)系。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第四個要素：媒介性要素 安全信息傳播與溝通 該要素涉及企業(yè)各級各類人員之間、企業(yè)與外部相關(guān)方之間進行安全意識、安全信息和安全經(jīng)驗的交流和溝通。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 安全行為激勵的要求： ? 使用旨在對安全績效給予直接認可的積極指標。 程序執(zhí)行 的要求是： ? 通過強化培訓，向員工闡明在程序中給出特殊要求的原因； ? 對程序的有效執(zhí)行保持警覺，即使在生產(chǎn)經(jīng)營壓力很大時，也不能容忍走捷徑和違反程序； ? 鼓勵員工對程序的執(zhí)行保持質(zhì)疑的安全態(tài)度，必要時采取更加保守的行動并尋求幫助。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 執(zhí)行 行為規(guī)范的要求： ? 引導員工理解和接受建立行為規(guī)范的必要性，知曉由于不遵守規(guī)范所引發(fā)的潛在不利后果； ? 通過各級管理者或被授權(quán)者觀測員工行為，實施有效監(jiān)控和缺陷糾正； ? 廣泛聽取員工意見，建立持續(xù)改進機制。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第二個要素：準則性要素 行為規(guī)范與程序 企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范是企業(yè)安全承諾的具體體現(xiàn)和安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)要求。各級管理者應(yīng)： ? 清晰界定全體員工的崗位安全責任； ? 確保所有與安全相關(guān)的活動均采用了安全的工作方法； ? 確保全體員工充分理解并勝任所承擔的工作； ? 鼓勵和肯定在安全方面的良好態(tài)度，注重從差錯中學習和獲益； ? 在追求卓越的安全績效、質(zhì)疑安全問題方面以身作則； ? 接受培訓，在推進和輔導員工改進安全績效上具有必要的能力； ? 保持與相關(guān)方的交流合作，促進組織部門之間的溝通與協(xié)作。安全承諾應(yīng)： ——切合企業(yè)特點和實際，反映共同安全志向； ——明確安全問題在組織內(nèi)部具有最高優(yōu)先權(quán)； ——聲明所有與企業(yè)安全有關(guān)的重要活動都追求卓越； ——含義清晰明了，并被全體員工和相關(guān)方所知曉和理解。 《 導則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之十四 不安全實踐 （ unsafe practice） “由于計劃、指揮、控制或行為人自身的差錯而產(chǎn)生的不安全過程。 《 導則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之九 安全志向 （ safety aspiration） “在企業(yè)組織和個人的安全績效上追求卓越的意愿和決心”。 《 導則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之五 安全價值觀 （ safety values） “被企業(yè)的員工群體所共享的、對安全問題的意義和重要性的總評價和總看法”。 《 導則 》 的適用范圍 術(shù)語之一 企業(yè)安全文化 （ enterprise safety culture） 被企業(yè)的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。 《 導則 》 的適用范圍 標準的使用性質(zhì)：“作為企業(yè)促進自身安全文化發(fā)展的工作指南”。 《 導則 》 的適用范圍 標準的使用性質(zhì)：“作為企業(yè)促進自身安全文化發(fā)展的工作指南”。 1 《 導則 》 的制定目的與制定過程 制定過程： 2023年 —— 醞釀制訂 2023年 —— 列入安監(jiān)總局制訂計劃 2023年 —— 編寫、評審、頒布 2023年 —— 宣傳貫標 2 《 導則 》 的適用范圍、基本概念 《 導則 》 的適用范圍 《 導則 》 中的有關(guān)術(shù)語 標準的使用性質(zhì)：“ 作為企業(yè)促進自身安全文化發(fā)展的工作指南 ”。 4 企業(yè)安全文化發(fā)展階段劃分 二、當前企業(yè)安全文化建設(shè)常見方法和問題 1 國內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢 2 企業(yè)安全文化建設(shè)的常見思路和方式 3 當前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題 1 國內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢 國外情況： ? 國際核能機構(gòu) ——各 INSAG 報告 ? 國際勞工組織 ——《 促進職業(yè)安全與衛(wèi)生框 架