04k3工資個人薪酬核算(文件)
【正文】 以組織單元代碼，部門名稱作為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的部門數(shù)據(jù) 獲取部門屬性 2() 以直接按部門屬性名稱作為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的部門數(shù)據(jù) 獲取部門薪資 1() 以組織單元代碼，部門發(fā)放期間，部門發(fā)放項目為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的薪資數(shù)據(jù)。 ? 薪酬項目中需要依據(jù)其他模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計算出來的，如績效獎金，請假扣款、部門發(fā)放等也可以通過設(shè)置公式規(guī)則，快速高效地算出。如下表的引用部門發(fā)放時使用到的數(shù)據(jù)， 14 個人核算流程 15 1. 職員個人薪酬核算是將所有與職員薪酬有關(guān)的數(shù)據(jù)、規(guī)則匯集在一起由計算機統(tǒng)一計算生成各薪酬結(jié)果、結(jié)果修訂、審核、費用分配、結(jié)轉(zhuǎn)的過程。 個人核算流程 16 7. 核算時可以設(shè)置是否引入個人所得稅參與計算。 10. 核算結(jié)果可以由領(lǐng)導(dǎo)進行審核或復(fù)審。 個人核算 17 GUI工資介紹 18 19 20 21 應(yīng)用實例 ? 問題實例： 系統(tǒng)自帶了一個集團的工資類別 (不是多類別 ),可以看到整個公司的所有職員 ,我修改任意一個人的基本信息 ,在其他類別都會變 ,但是在其他分類別輸入的工資數(shù)據(jù)在集團的工資類別里面按理說應(yīng)該可以看到 ,那我就可以在總的類別里計算 ,不用分類別 ,但是測試以后 ,沒有數(shù)據(jù) ,不知道是什么原因 . 解決方法：對于系統(tǒng)集團工資類別，這是因為在和人力資源數(shù)據(jù)導(dǎo)入時，如果新增的部門、職員根據(jù)就近原則沒有對應(yīng)的工資類別，系統(tǒng)就會自會創(chuàng)建一個名為集團的工資類別來放置這些部門、職員。 ? 問題實例： 部門獎金根據(jù)部門員工考核成績自動分?jǐn)?，如何實現(xiàn)？ 解決方法： 在薪資項目中增加?個人績效成績?、?部門績效總成績?、部門獎金總額。 部門薪酬核算后引入個人薪酬核算 ? 問題實例： 人力資源工資系統(tǒng)中，在工資修改過濾界面下，如果過濾條件為部門等于某個部門，則系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)還是全部，并沒有按過濾條件篩選，如何處理？ 解決方法：在 WEB工資系統(tǒng)中，設(shè)置過濾條件，如?部門＝人力資源部?的過濾條件，須將該過濾條件保存，后再選擇過濾方案進行過濾，才能有效過濾。 不用增加新字段，將職員代碼
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1