員工敬業(yè)度與q的日常應用(文件)
【正文】 的工作要求（目標管理）Q我有做好我的工作所需要的資料和設備（后勤支持）Q在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事（發(fā)揮優(yōu)勢、自我定位）Q在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚（及時肯定與激勵）Q我覺得我的主管或同事關心我的個人情況（尊重與關懷）Q工作單位有人鼓勵我的發(fā)展（職業(yè)發(fā)展）Q在工作中，我覺得我的意見受到重視（集思廣議）Q公司的使命 /目標使我覺得我的工作重要（使命感 /成績感）Q我的同事們致力于高質量的工作（公平與信任）Q我在工作單位有一個最要好的朋友（同事情誼）Q1在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步（及時反饋，當好教練）Q1過去一年里，我在工作中有機會學習和成長（雙贏，工作挑戰(zhàn)性）新任管理者培養(yǎng)Q12在日常工作中的應用案 例聯(lián)想集團 Q12測評及管理系統(tǒng)應用討 論在實際工作中，我們已經做了哪些應用？我們還可以嘗試哪些應用？ Q12的局限在哪里？。評估人 面向發(fā)展。激勵人 發(fā)揮優(yōu)勢。 （ Q10）我能得到什么？我能給予什么？我的歸屬Q12日常工作中的應用學習和成長的機會我的歸屬我能做什么對我的要求新入職或調入員工管理（ 2）高山病Q12在日常工作中的應用離職管理離職面談：離職預防：甄別原因，問題的隱蔽性日常管理 ——座談會；定期診斷 ——績效面談過程中選擇人 選拔才干。（ Q1）我知道對我的工作要求。Q12在員工敬業(yè)度與工作環(huán)境測量方面的應用“Q12” 與敬業(yè)度，我每天都有機會做我最擅長做的事，我因工作出色而受到表揚，我覺得我的意見受到重視 /目標使我覺得我的工作重要，工作單位有人和我談及我的進步，我在工作中有機會學習和成長 我知道對我的工作要求 關于基本要求 關于目標設定 具體 可量 可實現(xiàn) 考核標準 定
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