銀行上海分行團委度工作總結(文件)
【正文】 個季度 分行 共 推薦 10 名基層 員工 參選 總行的運行類、服務類、管理類等 崗位明星。 配合工會推薦了總行知識型員工兩人、讀書型員工兩人。 1． 和城市金融學會聯合開展了 以提高核心競爭力為主題的青年論壇活動。 分行成立了 80 余人的 青年客戶服務體驗團隊，經過近三 個月，共上報了 104 篇客戶服務體驗報告，網訊采用率在總行位居前列， 我行選送的 部分 優(yōu)秀體驗報告 被總行團委的專欄 登載。許多支行團委都成立了創(chuàng)新項目團隊，最終分行共 收到了 55 篇產品創(chuàng)新方案和 15 篇營銷創(chuàng)新方案，目前銀行卡部正在組織專家進行評審，之后將繼續(xù) 網上評選、推介演示、營銷實踐等環(huán)節(jié) 。此外，分行電子銀行部許科文、長寧支行陳惠雯晉級個人 30 強，榮獲“上海十佳理財之星”候選人榮譽，由電子銀行部朱堅成、沈艾琪、姜嘵萍組成的小 E 理財工作室也晉級團隊 20強，榮獲“上海十佳理財團隊”候選團隊榮譽。通過形式新穎、內容豐富、吸引力強的文體活動和精品工程為載體，全面推進企業(yè)文化建設工作。 2. 積極配合分行辦公室開展了行家開講 系列 活動， 邀請了姜昆、崔永元、錢文忠等名人前來講座， 受到廣大青年的熱烈歡迎。 （七 ） 開拓視野，加強內外溝通， 力求 團組織更有影響力。 今年先后 參與了 上海市團代會的金融服務咨詢工作、 青春世博行動、金融 青年進社區(qū) 、 金融系統(tǒng)青年 定向 活動、上海市基層團干部運動會等活動。 本次比賽，不僅 增進了我行上海地區(qū)各單位青年間的交流，更在全行范圍內形成了鼓勵青年員工關心時事、學習思考、交流思辨、形成輿論交鋒，引觸思想碰撞的良好氛圍 。 二、把握好深入學習實踐科學發(fā)展觀的契機，深化團組織的基礎建設工作。 。 四、把握好人力資源提升項目后實 施員工崗位任職資格管理的契機，深化青年職業(yè)管理工作。 在新的一年里， 工行 上 海 分行團委將努力保持優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)發(fā)揚朝氣，不斷創(chuàng)新團組織的工作思路和工作方法、加強基礎建 設、拓展工作領域、豐富工作內涵、完善工作載體、突出工作品牌和特色， 不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)出共青團 工作新局面！ 2020 年 大華 銀行 上海 分行團委 的 重點工作可以概括為“把握好五個契機，深化五項工作。 分行 團委聯合 數據中心、 票據營業(yè)部 和私人銀行部 共同主辦了 “同在上海、共建和諧”大華 銀行青年杯 上海地區(qū) 員工 辯論邀請賽。今年尤其加大了在行報和信息網的 宣傳力度，有多項活動均被行報在首版或大篇幅進行報道，便于全行上下更好地 了解分行的共青團工作。 3. 各級團組織也充分挖掘青年的需求，開展了形式多樣的各類活動?；鶎雍芏鄨F組織以此為契機，成立 了 相應的各類 青年 興趣小組 ，豐富了青年生活。 （六 ） 群策群力，注重團隊合作， 力求 團組織更有凝聚力。 我行共有 20 名青年員工個人和 16個青年團隊參賽 。 通過本次活動，旨在全行青年中營造“人人關心銀行卡業(yè)務、人人了解銀行卡業(yè)務” 的氛圍，為我行銀行卡產品的創(chuàng)新集思廣益 。 2． 和分行新產品審查委員會聯合在全行青年員工中開展了“我為業(yè)務和產品創(chuàng)新進一言”客 戶體驗活動。一些支行也 形成并完善 了黨章學習小組的固定活動機制， 逐步建立健全了推優(yōu)檔案，使得推優(yōu)入黨工作更加扎實有效。 推薦1 人成為 了 上海市普陀區(qū)青 年聯合會第六屆委員會委
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