怎樣巧妙與老板談薪論價(文件)
【正文】 者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20％左右，過去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達50％以上，甚至100％，這樣的情況近兩年來已經(jīng)很少見了。首先，求職者大可不必?fù)?dān)心因自己“要價”低于公司“出價”而吃虧，正規(guī)的單位不會貪這樣的小便宜。因為各個公司薪酬福利的結(jié)構(gòu)可能大不相同，特別是每月固定工資之外的其他福利待遇差別很大，因此只有以年薪的方式才能涵蓋所有的收入。但這樣的方式要冒一定的風(fēng)險，所以一定要把握分寸，找準(zhǔn)時機，否則可能“偷雞不成反蝕把米”。 另外，一定要適應(yīng)老板“先干活、后加薪”的方式，沒有業(yè)績，加薪就免談。 根據(jù)近期發(fā)布的中華英才網(wǎng)2002年上半年全國薪資調(diào)查結(jié)果，無論何種單位，在回答“對目前的薪資是否滿意”這個問題時，回答“一般，不太滿意”者達到了55％以上，回答“不錯，我非常滿意”的只占0．98％，與此形成鮮明對比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的21．85％。一般公司都有“不要打聽其他員工的薪水”這樣類似的規(guī)定，所以千萬別犯了大忌，非但加薪不成
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1