《施工資格預審辦法》ppt課件(文件)
【正文】 主要人員資歷 分值范圍 1525； ? （五）初步施工組織計劃 分值范圍 1015； ? （六）履約信譽 分值范圍 1525。 ? 資格評審委員會在審查潛在投標人的主要人員資歷和施工業(yè)績、信譽時，應當通過省級以上交通主管部門設立的交通行業(yè)施工企業(yè)信息網進行查詢；若潛在投標人所提供信息與企業(yè)信息網上的相關內容不符，經核實存在虛假、夸大的內容，不予通過資格審查。經調整后，合格的潛在投標人仍少于三家的，招標人應重新組織資格預審或經有關部門批準采取邀請招標方式。 ? 對于公路工程附屬設施以及工程規(guī)模較小、技術較簡單、工期特別緊的工程或潛在投標人數量較少的，招標人如采取資格后審的方式，可參照本辦法執(zhí)行。只有綜合比較之后，才能選擇到最好的施工隊伍。這樣，資格審查時對人、財、設備的審查就沒有什么意義了。這樣，試圖圍標的投標人就很難將某一個標段全部控制。 ? 有些地區(qū)采用分類資格審查、抽簽劃分標段的方法，不失為一種防止施工企業(yè)圍標的好辦法。因此，交通部 《 公路工程施工招標投標管理辦法 》 第十六條明確規(guī)定 “ …… ，不得采用抽簽、搖號等博彩性方式進行資格審查。 ? 有些地方以符合基本資格條件的申請人用抽簽方式確定通過的申請人，這是一種看似公平其實不科學的方法。 ? 資格預審工作出現(xiàn)下列情況之一的，招標人負責組織重新評審。對含分包人的潛在投標人進行資格評審時，其施工能力為潛在投標人和分包人施工能力之和。如潛在投標人不按照招標人的要求進行澄清，其資格審查可不予通過。 ? 對重要的資格條件也可制定最低資格條件要求，不符合最低資格條件的，不得通過資格審查。 ? 采用強制性資格條件評審法的，招標人應按照標段內容和特點，對潛在投標人的施工經驗、財務能力、施工能力、管理能力和履約信譽等資格條件，制定強制性的量化標準。 ? 第十九條 潛在投標人如以聯(lián)合體形式申請資格預審，應遵守以下規(guī)定： ? （一）聯(lián)合體主辦人應具備與所投標段工程內容相適應的施工資質，成員單位應具備與所承擔工程內容相適應的施工資質。 資格評審按以下程序進行 ? （一）符合性檢查； ? （二）強制性資格條件評審或綜合評分；
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