薪酬支付管理指導大全(文件)
【正文】 與他們談心，在必要的時候設(shè)立“在職訓練最佳獎”、“員工成長最佳獎”等。 設(shè)立冒險工資，讓那些敢于冒險的員工自己異于尋常的目標，并確定相應(yīng)的冒險工資，并且你應(yīng)該不斷地幫助他達成目標。 怎樣防止工資總額上揚 如何有效控制工資總額上揚的方式呢？ 首先，變直接支付為間接支付?！ ? 其次，盡量聘用離退休人員、兼職人員及外單位離崗(下崗、待崗、內(nèi)退等)職工。如打字、文印等工作，應(yīng)盡可能利用打字文印社，清潔工作可充分利用清潔公司等。 總之，企業(yè)工資總額是每位人事經(jīng)理及經(jīng)營管理者值得慎重考慮的問題。仔細測算一下，可以發(fā)現(xiàn)，這種做法所支付的費用大大低于勞動力成本，更何況勞
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