中層管理人員考核與聘任方案-資料下載頁

【摘要】中層管理人員績效考核與聘任方案第一章績效考核方案 1考核方法 1中層管理人員績效考核表 3第二章聘任方案 5第一章績效考核方案一、考核目的1、通過中層管理人員考核，鼓勵(lì)中層管理人員改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和工作質(zhì)量，進(jìn)而提升中層管理人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2、激勵(lì)中層以上管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中層管理人員與公司共

2025-04-26 12:01

資產(chǎn)管理人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632資產(chǎn)管理人員績效考核方案方案名稱資產(chǎn)管理人員績效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的公司進(jìn)行資產(chǎn)管理人員績效考核的目的如下。①協(xié)調(diào)公司資產(chǎn)管理的目標(biāo)和資產(chǎn)管理人員的工作目標(biāo)，監(jiān)督檢查資產(chǎn)管理工作完成情況。②把薪酬與績效掛鉤，通過薪

2025-05-11 14:45

3管理人員考核制度-資料下載頁

【摘要】 第1頁共21頁 管理人員考核制度 一、考核范圍 由酒店任命的行政管理人員，包括?？偙O(jiān)、副總監(jiān)、經(jīng)理、 副經(jīng)理、主管、助理主管。 二、考核內(nèi)容 1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：1）營業(yè)指標(biāo)；2）費(fèi)用指標(biāo)；...

2025-08-18 00:13

如何考核行政管理人員-資料下載頁

【摘要】第一篇：如何考核行政管理人員 一、在考核中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因?yàn)?，績效考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就?huì)出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進(jìn)行考核，然而，這種考核...

2024-11-16 22:02

公司管理人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評(píng)價(jià)管理人員的工作績效，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果

2025-04-07 20:24

路政管理人員考核獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】麗水市高速公路路政大隊(duì)路政管理人員考核獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)路政管理人員的積極性，提高工作效率，特制訂本制度。第二條對(duì)路政管理人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適用于麗水高速路政大隊(duì)全體路政管理人員。第四條考核方式

2025-10-28 01:30

公司高層管理人員考核表-資料下載頁

【摘要】......學(xué)習(xí)參考公司高管人員績效考核表姓名：所屬公司（部門）：具體職務(wù)：

2025-07-09 12:48

車間管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【摘要】車間管理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目　A級(jí)　　B級(jí)　C級(jí)　　　D級(jí)　E級(jí)　生產(chǎn)任務(wù)安排與進(jìn)度控制　　　20分　　生產(chǎn)任務(wù)及人員安排非常合理，生產(chǎn)效率非常高，進(jìn)度監(jiān)控有力，總能如期完成工作任務(wù)　?。?0-17）　生產(chǎn)任務(wù)及人員安排合理，生產(chǎn)效率較高，進(jìn)度控制合理，能如期完成工作任務(wù)　（16-13）　　　

2025-08-16 18:41

高層管理人員年度考核表-資料下載頁

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：黨委書記考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-01 01:05

高層管理人員年度考核評(píng)分表-資料下載頁

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：黨委書記考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-01 00:57

綜合管理人員考核制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：綜合管理人員考核制度 第一章總則 第一條考核目的制造中心綜合組是制造中心負(fù)責(zé)人事、物料成本、行政管理及其他相關(guān)綜合事務(wù)的工作部門，其工作的有序開展對(duì)中心的正常運(yùn)行，保證中心的工作規(guī)范化、程...

2025-10-19 16:48

管理人員月度績效考核管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時(shí)有效的考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)

2025-04-07 22:02

衛(wèi)生院管理人員考核-資料下載頁

【摘要】第一篇：衛(wèi)生院管理人員考核 衛(wèi)生院管理人員年度考核辦法 為加強(qiáng)我院中醫(yī)藥創(chuàng)先工作管理人員的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)備地對(duì)其業(yè)務(wù)工作實(shí)績進(jìn)行考核，確保我鎮(zhèn)順利通過重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥...

2025-10-19 21:05

管理人員月度績效考核管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時(shí)有效的考核，獎(jiǎng)勵(lì)

2025-08-08 02:50

管理人員綜合素質(zhì)考核表-資料下載頁

【摘要】管理人員綜合素質(zhì)考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù)．把工作放在第一位，努力工作。B．對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴(yán)守崗位。D．對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。14121086141

2024-12-15 08:02

普通管理人員考核(留存版)

普通管理人員考核-文庫吧

普通管理人員考核-wenkub

普通管理人員考核(已修改)