合同書的格式與樣本范文(文件)
【正文】 列情況下，甲方可以解除勞動合同； （ 1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； （ 3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5） 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 6） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 7） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； （ 8） 甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。 本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。改變后的新工種（工作）為 ，試用期自 _________年 ______月 ______日起，至 ______年 ______月 ______日止。 本合同應(yīng)妥善保管，它是建立勞動關(guān)系，處理勞動爭議的依據(jù)。 爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效
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