員工離職率的計算方法(文件)
【正文】 上半年的離職率，也即是在半年中每100個員工中只有22個員工離職，而我們知道在該公司上半年其員工的離職人數達70人，因此可以明顯感到22%的離職率有失偏頗。所以我認為月平均的方法計算離職率并不科學。如以上所示的這家公司，若將該公司一月份的離職人數和二月份的離職人數互換，即一月份為20人，二月份為35人，每月入職的人數不變，按以上方法計算可以得到一月份的離職率為38%，二月份為51%，上半年離職率平均為19%，比22%還低3個百分點。那么如何計算半年或一年的離職率呢？半年或一年的離職率是否等于各個月的離職率的平均呢？我們還是以上述提供的數據來討論?！ ⊥ㄟ^上面的討論，我們可以發(fā)現，在計算離職率時如果能將分子定義阿薩里爾服飾，打造職業(yè)時尚活力。 每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強。那離職率怎樣計算才合理呢？現假設某公司一年的前六個月中每個月的期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數如下表所示：該公司在一月份時跳槽員工
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