非上市公司股權激勵計劃協(xié)議樣本(文件)
【正文】 到期向公司提出辭職并經公司同意的：激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。五、激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。2. 公司股東會根據本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數量和價格進行調整；3. 本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。七、特別條款在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。四、激勵對象喪失勞動能力激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以 價格建議：購買時實際出資為準略高。在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：序號項目可以調整考核項目！年 年 年1凈利潤2銷售收入 3銷售毛利率 4凈資產收益率 5銷售貨款回籠率 6銷售費用率（三項費用） 第八章 本股權激勵計劃的變更和終止一、激勵對象發(fā)生職務變更激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。二、授予價格公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產獲受股權占公司實際資產的比例。四、禁售期激勵對象在獲得所授股權之日起 3 年內，不得轉讓該股權。XXXXXXXXXX公司將在 年度、 年度和 年度分別按公司實際資產總額的 %： %： %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權；三、可行權日各次授予的期權自其授權日 2 年后行權限制期，滿足行權條件的激勵對象方可行權。第六章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期一、有效期本股權激勵計劃的有效期為 年，自第一次授權日起計算。公司
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1