裝修公司勞動合同書(文件)
【正文】 理人員統(tǒng)一規(guī)定，乙方應當服從安排。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。7． 技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有；乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請專利的，申請權(quán)歸屬甲方。，甲方可以解聘乙方： ，被證明不符合錄用條件的。，給甲方造成損失的。，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9． 違約責任 甲方解除本合同，以下情況應依法給予乙方經(jīng)濟補償： （一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二） 未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償標準根據(jù)損失的大小決定，如協(xié)商不能達成交由勞動仲裁部門調(diào)解。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。，乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。 13．勞動爭議的處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。補償?shù)臉藴蕿榘匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年(六個月以內(nèi)補給半個月工資)補給乙方一個月工資（以辭職者前12個月的平均薪資為標準），最多不超過12個月。，應當提前三十日以書面形式通
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1