建立人才培養(yǎng)體系-筑牢礦山發(fā)展根基(文件)
【正文】 漳村礦基層優(yōu)秀大學(xué)生黨員，由我礦層層選撥選派到李陽(yáng)煤業(yè)開(kāi)掘二隊(duì)任黨支部書記?！薄拔冶仨毾?，老師傅們看我長(zhǎng)得不壯實(shí)，說(shuō)我堅(jiān)持不下來(lái)，我非要堅(jiān)持上班給他們看。一份責(zé)任見(jiàn)到郭瑞的時(shí)候，天色已經(jīng)暗了下來(lái)。 “你這安全意識(shí)不是一般的高哦？”筆者笑問(wèn)?！斑@次出來(lái)，年輕人親身感受了整合礦井翻天覆地的變化，改變了整合礦井生活艱苦、生產(chǎn)所受制約的印象，這給年輕人的發(fā)展拓寬了路子，看著在整合礦井扎根的年輕人工作狀態(tài)都很好，我們很欣慰”。一如前行的潞安，隨著整合礦井建設(shè)煥發(fā)出愈來(lái)愈強(qiáng)勁的生命力，潞安正大步向世界五百?gòu)?qiáng)的目標(biāo)靠近。 2012年度，漳村礦積極響應(yīng)集團(tuán)“以礦帶礦”等人才培養(yǎng)輸送文件精神，向一緣、李陽(yáng)、上莊三座整合礦井輸送本科及以上學(xué)歷學(xué)生25名，通過(guò)這次交流，大學(xué)生工人對(duì)整合礦井的了解進(jìn)一步加深，為漳村礦日趨成熟的人才培養(yǎng)輸送鏈條在整合礦井的加速度復(fù)制作了有益的探索?！惫鹇詭邼恼J(rèn)真。今年三月份在集團(tuán)、礦“以礦帶礦”文件精神的號(hào)召下赴一緣工作。 宋鵬舉一臉的責(zé)任：“現(xiàn)在的大學(xué)生，就得有劉熙那種不服輸?shù)膭?，這樣才能經(jīng)得起磨煉，挑得起大梁。 “對(duì)劉熙印象太深了”，人事科科長(zhǎng)宋鵬舉接住了話題：“有一天看他一路小跑沖進(jìn)我辦公室，放下份資料以后，抹了抹額頭的汗說(shuō)要去下井。劉熙和郭正陽(yáng)同是我礦招聘的2010屆大學(xué)生工人，他們既是學(xué)友，也是工友；畢業(yè)前，一個(gè)學(xué)校上學(xué)；畢業(yè)后，同住一個(gè)宿舍；不同的是他們一個(gè)在綜采隊(duì)，一個(gè)在綜
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