人力資源管理專業(yè)論文(定稿)格式統(tǒng)一模版(文件)
【正文】 二、負激勵在企業(yè)管理中的作用宋體；四號；(一)、企業(yè)分析 內(nèi)部管理宋體；小四號； （1）********* ①*************************三、存在的問題及對策……頁碼從正文頁開始，1，居中黑體；加粗三號；參考文獻：[1] 參考論著須包括作者、書名、出版地、出版社、出版時間、版別。宋體；三號；加粗眾所周知，激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容之一，是確立企業(yè)核心競爭力的基石，是企業(yè)管理中的精髓組成部分。關(guān)鍵詞： 負激勵 企業(yè)管理 正激勵字體宋體；字號小四；字體宋體，加粗字號小四；。黑體，小二；居中；（）里面填寫“?！?、“本”西安廣播電視大學成招人力資源管
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