公司員工培訓管理制度模板(文件)
【正文】 考試的，必須與崗位工作有關(guān)。外出培訓時差旅費按出差管理規(guī)定執(zhí)行。二、自主培訓：培訓期小于5天（包括5天），培訓期間薪資不變。確保培訓工作的實效性，培訓考核的內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況，培訓中勞動紀律、培訓后是否達到預期目標等等。外培人員一周之內(nèi)將培訓總結(jié)交人力資源存檔。培訓檔案管理工作由企業(yè)培訓部負責，管理職責如下：定期搜集、同級、整理和歸檔培訓材料；定期對培訓檔案進行檢查、保證安全性和完整性；做好培訓檔案保密工作。 第四十條 本培訓制度自下發(fā)之日起施行。第十章 附則第三十八條 本制度由企業(yè)培訓部制定并負責解釋。各部門舉辦的培訓活動，由各部門負責人考核，企業(yè)培訓部負責監(jiān)督實施，不定期進行抽查。第三十五條 培訓考核的方式分為下列幾種：公司內(nèi)組織的培訓可由企業(yè)培訓部組織，相關(guān)部門配合，考核方式可采取考勤登記、現(xiàn)場抽查、書面考試、操作考試等。自主培訓期間差旅費等其他費用不予報銷。差旅費報銷時，應先送企業(yè)培訓部確定受訓資料是否全部送回。未滿服務期限約定的，需支付違約金，違約金計算方式是：未滿期限的比例報銷金額3。培訓結(jié)束后，為公司服務滿兩年不滿五年的，個人承擔培訓費用的50%，離職時結(jié)清。第三十條 參訓人員上課時務必關(guān)閉手機鈴音，做好聽課筆記。第二十七條 員工如因特別公務或其它緊急事宜確實不能參加培訓的，須填寫《請假條》，經(jīng)部門負責人審批后，于開課前一天交企業(yè)培訓部。第六章 培訓考勤與獎懲制度第二十四條 參訓員工自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。各崗位工作程序、工作技能規(guī)范、基礎(chǔ)理論知識相關(guān)培訓。崗位要求的基本知識、基本技能培訓。企業(yè)文化的培訓。第十八條 各部門在每月25日前將本部門下月的培訓需求計劃報企業(yè)培訓部審核并備案。第四章 培訓計劃第十五條 企業(yè)員工培訓工作分為長期、中期和短期計劃，由專人定期檢查計劃的實施執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進行適時調(diào)整。第十條 加強崗前培訓，對各部門要求根據(jù)各崗位說明書準備并組織新進員工的崗前培訓工作，制定培訓計劃。第三章 培訓機構(gòu)與職責第七條 公司的培訓工作實行企業(yè)培訓部歸口管理，各部門配合實施的原則。第三條 倡導“以人為本”的管理
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