【正文】 創(chuàng)新體系。公司將為員工提供更高質(zhì)量的培訓和進修機會，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。 其他策略拓展論述 人才拓展 整合陜西的技術和人才資源，走合作共贏的發(fā)展戰(zhàn)略。從“七五”開始延續(xù)至今，形成了西安石油大學省級重點實驗室“光電傳感測井重點實驗室”。如積極加入石油產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,進出口企業(yè)聯(lián)盟,綠色環(huán)抱聯(lián)盟等,隨著公司的不斷發(fā)展和資金實力的逐步增強，公司將會逐步加大研發(fā)投入，開發(fā)前沿產(chǎn)品，以增強企業(yè)發(fā)展后勁和企業(yè)的核心競爭力,是核心技術永遠處于壟斷位置。將出口業(yè)務和國內(nèi)的業(yè)務統(tǒng)籌規(guī)劃,作好全面的市場跟蹤服務。加大新產(chǎn)品的開發(fā)力度，研發(fā)出用途更廣泛的市場迫切需要的系列新產(chǎn)品，開辟新領域，開拓新市場。本項目屬于國內(nèi)領先技術，國內(nèi)外需求市場量大，預計在未來幾年內(nèi)產(chǎn)品市場將有一個重大突破。我們是和壟斷企業(yè)做業(yè)務，國家的政策影響較大，特別是人員變動影響嚴重。項目的規(guī)劃、課題組間的協(xié)調(diào)、原理在不同階段的驗證和信息反饋與修正、樣機設計制造與試驗、產(chǎn)品轉化等方面都存在一定的難度，如果管理不當，項目將無法保質(zhì)保量地完成，必須進行科學統(tǒng)籌地管理。 企業(yè)管理模式 公司采用董事會領導下的總經(jīng)理負責制，公司董事長負責董事會和財務部門的全面工作，下設監(jiān)事會，職工代表和財經(jīng)委員會。對連續(xù)簽訂兩次勞動合同者（每次不少與3年），第三次繼續(xù)簽定勞動合同的管理和關鍵人才，公司贈干股35%，其他待遇依舊。1993年畢業(yè)于西安電子科技大學電子工程學院，獲學士學位；2000年—2003年畢業(yè)于陜西工商管理碩士學院，工商管理碩士（MBA）；1995年—2000年在西安思坦電子科技公司任部門經(jīng)理，主要擔任公司產(chǎn)品開發(fā)工作；2001年—2003年在中外合資西安雷德儀器儀表有限責任公司，任總工程師，全面負責公司新產(chǎn)品開發(fā)、管理工作；2004年至今任西安榮森電子有限責任公司董事長/總經(jīng)理/總工程師。特別是在面對原油持水率這一未知領域中，敢于將個人所學的微波雷達理論應用到水分檢測的應用中，并以全部勇氣投入探索，開發(fā)出原油持水率微波雷達持率測井儀系列產(chǎn)品。在長期從事經(jīng)營管理工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，思維敏捷，反應迅速，做事果斷，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神。主要經(jīng)歷：1983年5月從事科技文獻檢索教學和情報研究工作；1993年8月晉升為研究館員；1996年年7月系統(tǒng)工程系碩士畢業(yè)；1995年年12月 晉升副教授；1998年10月—1999年10月日本農(nóng)工大學訪問研究員；2002年 晉升教授；曾主持國家社會科學基金（02BTQ11）和自然科學基金（01BTQ01）各一項。姓名性別年齡任職最高學歷留學經(jīng)歷已入選國家千人計劃溫有奎男53項目負責人碩士否否主要工作經(jīng)歷/主要成就/教育背景項目負責人，溫有奎，教授，碩士生導師。主要研究方向：文本語義挖掘，知識管理，信息系統(tǒng)分析與開發(fā)。新型拓撲結構在雷達信號處理中的應用”“基于IP核的DSP并行處理”“空時二維自適應信號處理技術”“低截獲雷達信號處理和長時間積累”“寬帶信號實時檢測”“SAR/PD雷達信號處理”“列車測速雷達信號處理”“星載DBF信號處理樣機” 現(xiàn)任硬件項目技術負責人，主持雷達技術方面的算法研究工作。姓名性別年齡任職最高學歷留學經(jīng)歷已入選國家千人計劃王志林男42財務總監(jiān)本科否否主要工作經(jīng)歷/主要成就/教育背景西安交通大學會計專業(yè)本科，畢業(yè)后在陜西經(jīng)達裝備工程公司從事財務工作，2002年11月21日獲得助理會計師資格，檔案號碼：61000109003763。在他的主持下，公司建立了財務會計制度，并嚴格按照《會計法》規(guī)范運作，并能為公司的經(jīng)營活動提供可靠、詳實、完整的財務信息。三個事業(yè)部各需要補充1500萬元完善已有的技術，營銷團隊建設和生產(chǎn)線完善。該事業(yè)部先后自主開發(fā)了系列驅動電源，鋁基板，燈杯（散熱器），燈罩，燈頭等配套產(chǎn)品配件，成品及認證產(chǎn)品，還提供系統(tǒng)級能效管理裝置，現(xiàn)全面投入市場，以滿足全球各終端用戶的個性化需求，比如您可以DIY自己的心儀照明方式，選擇奇特華麗的燈杯，形式多樣的燈頭，五顏六色的光源，任你想象的場景，適應全球各地的電源支持；當然你可以身在居室，盡情選購網(wǎng)上提供的成品便利，甚至還能測控地球另一側美國的能源使用技巧。司譽環(huán)境友好就是榮森公司。1歷史財務數(shù)據(jù)（單位：元）項 目2009年2010年2011年主營業(yè)務收入主營業(yè)務成本主營業(yè)務利潤研發(fā)費用投入市場費用人員費用412100541450912300營業(yè)外收入總 資 產(chǎn)凈 資 產(chǎn)13 財務預測（單位：元）項 目2012年2013年2014年主營業(yè)務收入500000065000008000000主營業(yè)務成本280000035000004500000主營業(yè)務利潤1500000230000030000001科技金融服務需求（多選項全選） 科技咨詢 融資擔保 應收賬款融資 技術/產(chǎn)權轉讓 金融租賃 股改和上市咨詢 科技保險 小額貸款 信用貸款 股權質(zhì)押貸款 知識產(chǎn)權質(zhì)押貸款 中小企業(yè)集合債券發(fā)行 并購重組 資產(chǎn)管理 中介咨詢（法律/財務/融資/管理） 其他服務需求 無1 公司上年度的財務報表 資產(chǎn)負債表 損益表19。并完成國家基金一項，獲軟件著作權一項、科技進步獎兩項、實用新型專利二項、發(fā)明專利五項、國家級科技成果五項等殊榮。這些，我們有健全的渠道送貨上門，服務到家。 榮森石油儀器儀表事業(yè)部() 該事業(yè)部是專業(yè)的石油儀器儀表供應商,自公司成立之日起就積極投入到油田產(chǎn)出和注入井儀器供應行列，先后開拓了中石油、中石化、中海油、延煉集團等優(yōu)質(zhì)油田資源并獲準入資質(zhì)；解決了油井高含水持水率測試的世界性難題；提出國產(chǎn)智能井多傳感器系統(tǒng)概念并實現(xiàn)在電泵井運行數(shù)年的測控任務。主要經(jīng)歷：1993年7月在205所從事科技研究工作； 1996年7月2004年5月 在西安堅銳消防有限公司負責營銷工作； 2004年7月 在西北大學讀MBA，主要研究方向是市場營銷策略； 2005年至今任本公司營銷副總，全面負責公司的銷售策劃和營銷工作，并對開拓大慶油田，勝利油田和新疆油田市場起到重要作用。2005年至今任西安榮森電子有限責任公司主管會計。主要從事信號處理快速算法、高速實時并行信號處理機的研制。姓名性別年齡任職最高學歷留學經(jīng)歷已入選國家千人計劃蘇濤男43DSP設計博士否否主要工作經(jīng)歷/主要成就/教育背景1990年，西電信息論專業(yè)本科畢業(yè)；1993年，西電移動通信專業(yè)碩士學位,留校工作；1999年，西電信號與信息處理專業(yè)工學博士學位；2005年任教授。主要經(jīng)歷：1983年5月從事科技文獻檢索教學和情報研究工作；1993年8月晉升為研究館員；1996年年7月系統(tǒng)工程系碩士畢業(yè)；1995年年12月 晉升副教授；1998年10月—1999年10月日本農(nóng)工大學訪問研究員；2002年 晉升教授；曾主持國家社會科學基金（02BTQ11）和自然科學基金（01BTQ01）各一項。主要研究方向：文本語義挖掘，知識管理，信息系統(tǒng)分析與開發(fā)。 姓名性別年齡任職最高學歷留學經(jīng)歷已入選國家千人計劃溫有奎男53項目負責人碩士否否主要工作經(jīng)歷/主要成就/教育背景項目負責人，溫有奎，教授，碩士生導師。 作為公司發(fā)展的負責人，其眼光遠大，思路清晰，使榮森公司現(xiàn)已擁有商標，專利，軟件著作權，企業(yè)標準，科技進步獎，行業(yè)發(fā)言權等多項競爭軟實力，為日后成立榮森集團公司及上市奠定了良好的基礎。 在從事石油儀器儀表開發(fā)設計工作十多年中，先后在《石油儀器》刊物上發(fā)表論文3篇，電力及其自動化儀表上發(fā)表論文2篇，獲得專利5項，其中發(fā)明專利3項，實用新型兩項；獲得西安市科技進步獎兩項，陜西省科技成果獎一項，其始終推進并完善的微波雷達水分傳感器技術得到各行業(yè)很好的應用，經(jīng)科學技術進步鑒定屬國內(nèi)領先水平，其產(chǎn)品填補了國內(nèi)外空白，遠銷東南亞和歐洲等國家。被錄試用者，嚴格按工作業(yè)績考量自己的薪酬轉正，轉正月薪范圍執(zhí)行底薪加月獎及年終獎方案，對連續(xù)簽訂三次勞動合同的普通員工（每次不少與3年），第四次繼續(xù)簽定勞動合同的，公司贈干股12%，其他待遇依舊。所有在崗的領導層均是公司的正式職工，且其任職年限必須在有效的勞動合同內(nèi)，期限35年。本項目的主要研發(fā)人員均擁有公司期股，加之有關人員與公司簽訂的具有法律效力的保密合同和勞動合同，技術失密和關鍵技術人員外流的風險被限制在極小的程度上，同時公司將技術上的不斷創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，也有利于避免人員流動所帶來的風險。及時發(fā)現(xiàn)潛在的政策風險，并將政策風險降到最低。 政策風險 對于每個企業(yè)都存在政策風險，本項目產(chǎn)品屬于國家科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金重點支持的項目，屬于節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。9 經(jīng)營風險與對策 技術風險 本項目技術屬國內(nèi)首創(chuàng)，且擁有自主知識產(chǎn)權，不斷創(chuàng)新的經(jīng)營機制確保本公司有足夠實力保持技術領先優(yōu)勢。公司將依據(jù)項目實施的基本條件，充分利