【正文】 他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。如果他的教育背景已經(jīng)讓人刮目相看的話，到這里就能看到這份簡(jiǎn)歷的不一樣的地方了，這是一種花了很多心血的杰作。這就是為什么他這部分寫的比較多的一個(gè)重要原因。這里面希望大家好好體會(huì)這種寫法的妙處。我看過(guò)一些本科生寫的英語(yǔ)水平，就寫自己過(guò)了四級(jí)，后面也沒(méi)有說(shuō)明，這樣的效果就很不好，很容易聯(lián)想起你們學(xué)校的本科生很可能連四級(jí)都過(guò)不了，而且有的學(xué)校確實(shí)有英語(yǔ)成績(jī)沒(méi)過(guò)四級(jí)就直接留校讀研究生的。“xx學(xué)院科研組織獎(jiǎng)，本年度全院唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺蔽以?jīng)問(wèn)過(guò)他，你這個(gè)唯一獲獎(jiǎng)?wù)叩降资鞘裁春鹆?？是很多人?jìng)爭(zhēng)的么？他說(shuō)不是的。不在乎簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短，在乎的是寫得讓人覺(jué)得非見(jiàn)你不可的沖動(dòng)，呵呵。你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的優(yōu)勢(shì)是什么？有空的話，下載網(wǎng)上的性格職業(yè)測(cè)試題目做一下，會(huì)對(duì)自己有幫助的。 如果已經(jīng)有全職工作了，一定不要把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第一?！　∏舐毿攀悄阍谡夷骋环莨ぷ鲿r(shí)，給這家公司的人事部負(fù)責(zé)人寫的對(duì)這個(gè)公司、這份工作的看法，有很強(qiáng)的針對(duì)性。包括稱呼與引言。因?yàn)槿耸绿幪庨L(zhǎng)中是博士的非常少，且一般人稱處長(zhǎng)多，而你稱其為博士既有新鮮感又表明你對(duì)他了解。要突出自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，使對(duì)方覺(jué)得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。②談?wù)勀氵^(guò)去所受的專業(yè)訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)以及和目標(biāo)工作的相關(guān)性。①切勿夸大其辭、自吹自擂?！　?5)提示說(shuō)明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。內(nèi)容要具體簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情，誠(chéng)懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。　　3)與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?！　?)應(yīng)征式。 求職信注意事項(xiàng)　　1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。　　3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭?！　?)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。有人建議不寫，認(rèn)為有求職意向會(huì)限定自己的求職范圍，而也有人認(rèn)為求職意向清楚明了，建議在簡(jiǎn)歷上寫明。求職意向是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，書(shū)寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。 撰寫求職意向注意事項(xiàng)在簡(jiǎn)歷中需要求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。求職意向自我評(píng)估，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有愛(ài)心。以專業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫。 求職意向部分常見(jiàn)問(wèn)題及建議下面列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并給出相關(guān)解決辦法和建議，我們可以對(duì)照自己的簡(jiǎn)歷，看看是否存在下述問(wèn)題。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。求職意向太長(zhǎng)求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(zhǎng)，一兩句話即可。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開(kāi)，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替and。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。十四、 網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧你是否試過(guò)狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？這里，會(huì)告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！ （1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。（2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名。其它的就不在列舉。 放大你的“賣點(diǎn)”簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。就可以寫成“Led key project。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”(解決過(guò)人員配置沖突)調(diào)整簡(jiǎn)歷格式 因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書(shū)寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語(yǔ)。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫上 “Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書(shū)以及教育程度。 如何讓自己的簡(jiǎn)歷更精彩 讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個(gè)職位，并且想申請(qǐng)它，那么可以參考該目標(biāo)職位來(lái)描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。在同一份簡(jiǎn)歷中寫了多個(gè)求職意向多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開(kāi)闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。在撰寫求職意向時(shí)，建議圍繞目標(biāo)職位展開(kāi)，盡量與目標(biāo)職位相匹配。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。（其中，CC是所應(yīng)聘的職位名稱，AA和BB則是該職位所需的技能。在撰寫求職意向的時(shí)候，我們可以在心里面問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 回顧最初做的自我評(píng)估，想想自己有哪些能力和特長(zhǎng)，可以讓我們?cè)诒姸鄳?yīng)聘者中脫穎而出。誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。 反面實(shí)例分析求職意向能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。就算我們自己不是很明確，那也要表現(xiàn)得很明確，讓HR覺(jué)得我們的目標(biāo)定位與所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。因此建議應(yīng)屆畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓HR一目了然。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。　　5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印?！　?)獨(dú)創(chuàng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。　　5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。 求職信寫作要求　　求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：　　1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源。要令人回味而記憶深刻。③談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對(duì)其已有了解，并愿意為之效勞。④舉例說(shuō)明你具有對(duì)做好目標(biāo)工作的其他有利條件。　　(2)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)?！　≈黧w部分。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。 簡(jiǎn)歷與求職信區(qū)別 求職信寫作結(jié)構(gòu)　　求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體與結(jié)尾。十二、 簡(jiǎn)歷VS求職信　　簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。這點(diǎn)HR人員也是很看重的。磨刀不誤砍柴工，人們的消費(fèi)越來(lái)越走向精品意識(shí)，所以同學(xué)們一定要下力氣把自己的簡(jiǎn)歷寫好。當(dāng)然這跟他是做市場(chǎng)調(diào)查的有關(guān)。他的這種英語(yǔ)水平說(shuō)明方法很值得大家玩味的。比如過(guò)了四級(jí)，六級(jí)，什么讀寫聽(tīng)都流利，一看就是假的，不如不寫呢，呵呵。很多同學(xué)都寫自己的學(xué)術(shù)或活動(dòng)的能力，在哪里發(fā)表了文章，但是就不告訴人家，你這個(gè)發(fā)表的地方是不是有檔次的?。恳苍S你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡(jiǎn)歷的人往往是不懂你這個(gè)行業(yè)的人啊，所以請(qǐng)大家一定要注意這個(gè)問(wèn)題！比如：這里面寫到了：“學(xué)術(shù)刊物《xxx》主編　　　　　　　　　　　 　地點(diǎn)，時(shí)間國(guó)家xx學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國(guó)xx個(gè)基地班評(píng)比第一名 ” 可以說(shuō)，很少有人真的知道他這個(gè)刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)見(jiàn)過(guò)很多世面的HR人來(lái)說(shuō)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷顯然不能反映他的核心競(jìng)爭(zhēng)力的。這兩點(diǎn)能力都跟他要應(yīng)聘的職位所需要的核心能力相關(guān)。當(dāng)然如果大學(xué)不好專業(yè)很好，那么可以強(qiáng)調(diào)一下的。數(shù)字說(shuō)話是最具說(shuō)服力的?？傮w感覺(jué)讓人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么樣的工作目標(biāo)。你可以為簡(jiǎn)歷中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可以把某種獎(jiǎng)勵(lì)或證明附在簡(jiǎn)歷的總結(jié)段落提到，或者也可以在談及你擔(dān)任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就時(shí)把證明擺出來(lái)。（10） 照片　　主要考慮應(yīng)聘工作以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)取舍。掌握多門外語(yǔ)就更好了?？梢詥?wèn)問(wèn)自己：需要我做的是什么？我怎么做的？做得怎么樣？我體現(xiàn)了什么價(jià)值？（5）學(xué)歷全日的或在職的都可提及（6）證書(shū)把你所得的證書(shū)和執(zhí)照全列上，如：學(xué)位證書(shū)、崗位合格證書(shū)、專業(yè)職位聘用證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)和駕駛執(zhí)照等。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)需要挑選一個(gè)特定的具體的目標(biāo)。通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)8級(jí)考試計(jì)算機(jī)熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計(jì)算機(jī)軟件硬件的基本維護(hù)知識(shí)，能夠解決常見(jiàn)的系統(tǒng)故障，了解C，Java等語(yǔ)言，具備一定的編程能力，掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)協(xié)議及各種寬帶網(wǎng)絡(luò)接入方式，熟練掌握Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如ＷＰＳ或ＷＯＲＤ等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。這些信息包括：Ａ．明確自己的奮斗目標(biāo)。有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。九、 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 言簡(jiǎn)意賅，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)許多還未畢業(yè)的大學(xué)生總覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意。（4）申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡巧的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。（2）言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷做為求職者敲開(kāi)招聘企業(yè)第一道關(guān)口的敲門磚，作用可以說(shuō)是極其重要的。例如：如果你應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷的職位，那么你應(yīng)當(dāng)將你的家教經(jīng)歷、兼職英語(yǔ)教師經(jīng)歷從實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中剔除，更多的強(qiáng)調(diào)你的培訓(xùn)課程推廣經(jīng)歷、手機(jī)銷售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。 在簡(jiǎn)歷的各大要素中，個(gè)人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請(qǐng)的職位的重要性來(lái)進(jìn)行排序。 相關(guān)性原則我們已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)了，簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)定制，而不能用一份簡(jiǎn)歷打天下。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。 獨(dú)特性原則?? 有跨國(guó)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷； ?? 北京奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷； ?? 市級(jí)以上（含）商業(yè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)； ?? 海外交換生經(jīng)歷； ?? 學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷； ?? 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。 真實(shí)性原則有些同學(xué)為了能夠讓簡(jiǎn)歷看上去富有“含金量”，在簡(jiǎn)歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書(shū)，這種造假方式也許能僥幸通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書(shū)核實(shí)等多種手段下，一定會(huì)“原形畢露”。我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過(guò)什么，而且通過(guò)描述我們做得怎么樣，來(lái)向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。修改后的經(jīng)歷描述中所增加的行為詞“調(diào)研”、“分析”、“拜訪”、“宣傳”、