【正文】 ，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 一、 勞動合同期限 19 有固定期限。 以完成一 定的工作（任務(wù)）為期限，自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。 三、工作時間和休息休假 甲方實(shí)行 工作制，每日工作時間 小時。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方 每月工資 元。 乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 甲方為乙方提供以下福利待遇。 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。 七、職業(yè)培訓(xùn) 甲方根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)； 乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。 合同期限內(nèi)， 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。每周工作時間 小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。 甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。 甲方為乙方提供以下福利待遇。 八、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲 方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 雙方約定的其他勞動合同終止條件： 十、違反勞動合同的責(zé)任 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。 地址 1： 地址 2： （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。自信這一年的工作讓我實(shí)現(xiàn)了從護(hù)理實(shí)習(xí)生到內(nèi)科護(hù)士的飛躍，有信心接受一份全職護(hù)士工作。個性開朗，適應(yīng)新環(huán)境能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，具有良好人際關(guān)系。 目前就讀于廣州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)專業(yè)一年級。 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人（簽章）： 年 月 日 26 以下為贈送的簡歷模板不需要的下載后可以編輯刪除，謝謝??！ 性別：女 民族： 現(xiàn)居地：廣東省 出生年份： 198*9 政治面貌：黨員 身高： 164 cm 教育經(jīng)歷 202009—202007 廣州醫(yī)學(xué)院 所學(xué)專業(yè)：護(hù)理學(xué)類 獲得學(xué)歷：大專 工作 /實(shí)習(xí)經(jīng)歷 202007—202007 廣州市第一人民醫(yī)院 單位觃模： 1000 人以上 單位性質(zhì)：國營 助理護(hù)士 工作地點(diǎn)：廣州市盤福路 下屬人數(shù)： 1 工作內(nèi)容： 在護(hù)士長和護(hù)師的指導(dǎo)下工作，主要負(fù)責(zé)病人的基礎(chǔ)護(hù)理和付治療，協(xié)助醫(yī)生護(hù)士搶救，完成病人的輸液和指導(dǎo)病人正確服藥及心理健康宣教 ，根據(jù)醫(yī)囑完成病人的輸血工作，病人進(jìn)行化療時要負(fù)責(zé)心電監(jiān)護(hù)儀的操作。 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。 其他違約責(zé)任： 十一、雙方約定的其他事項： 十二、附則 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。 九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。 甲方不得聘用未滿 16 周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。 四、勞動報酬和支付時間 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。 因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。本合同自 年 月 日起。 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人（簽章）： 年 月 日 22 餐飲、服務(wù)行業(yè)勞動合同書 甲方 (用人單位 )名 稱： 地 址： 性 質(zhì)： 乙方（勞動者）名 稱： 地 址： 家庭住址： 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本 23 勞動合同。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц?違約金 元。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健 康檢查。 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 五、社會保險和福利待遇 甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代 扣代繳。 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排乙方在 崗位 (工種 )工作（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。 無固定期限。） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人或 （委托代理人）：（簽章） 年 月 日 年 月 日 合同鑒證 ( )鑒字第 號 經(jīng)審查 ,本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，予以鑒證。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi) 元。 甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 ① ② ③ 六、 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的安全和健康。 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理 的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為 。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工