某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問題及再設(shè)計研究[開題報告(文件)
【正文】 級技術(shù)工人、管理人才，設(shè)計具有市場競爭力的工資，使他們獲得應(yīng) 有的較高的收益率，從而激勵他們創(chuàng)造性地工作，不僅可以提高人力資本的利用效率，而且也會形成一種促進人們努力提高素質(zhì)的學(xué)習(xí)行為，即促進人力資本投資的機制。其核心內(nèi)容包括 ㈠按勞分配的是社會總產(chǎn)品中經(jīng)過扣除后的那部分消費資料。馬克思主義的分配觀是無產(chǎn)階級的分配觀。按要素分配理論是基于承認私有制的合理性、必然性的角度來認識分配問題的。在私有制市場經(jīng)濟中，要素的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)都可以分割和轉(zhuǎn)讓。其次，在對社會新增價值按要素分配之后，還要進行社會財富的再分配。在全社會范圍內(nèi)實行按要素分配。那么，市場經(jīng)濟中的補償也只能選擇資本所有者取得利潤、土地所有者取得地租、勞動力得到工資的形式。在公有制范圍內(nèi)，資本、土地等生產(chǎn)要素歸全體社會成員占有。只要解決了“勞”的度量技術(shù)問題，按勞分配就是一種最能調(diào)動勞動者積極性的最公平有效的分配形式。那么對公有制經(jīng)濟中的代理人，即經(jīng)營者或企業(yè)家，要充分考慮其人力資本價值等因素 ，按企業(yè)家才能的市場價格進行分配，如年薪制。只是要素分配收入如利息、地租等應(yīng)繼續(xù)劃歸國有。我國社會主義初級階段的分配應(yīng)遵守效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 兼顧公平則是我國社會主義優(yōu)越性的必然特征。二是最終社會分配上的公平，如政府可以通過財政手段，對要素收入者收取要素收入累進所得稅，對貧困者、殘疾人等通過轉(zhuǎn)移支付提高他們的福利水平。 （二）研究方法 通過查閱文獻資料了解各種薪酬制 度并對我國運行的薪酬制度收集資料， 認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容， 。 分析了解該企業(yè)員工對薪酬的要求和現(xiàn)實施的薪酬制度存在的問題。 JJan. P. 《 The Strategic Role of Compensation》 . Human Resource Planning, 2020 【 12】 何燕珍 《國外企業(yè)薪酬政策及其對我國企業(yè)的啟示》外國經(jīng)濟與管理 2020 【 13】 文躍然，高強，楊稚敏 .《如何構(gòu)建戰(zhàn)略性“薪”規(guī)則》 .銷售與市場， 2020 【 14】 Balkinamp。 G 伊蘭伯格《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》潘功勝等譯 北京中國人民大學(xué)出版社 2020 【 20】 Karotkin D, Jacob P. 《 Incentive scheme for investment in human capital by members of a team of decision makers》 .Labor Economics. 2020 【 21】 Scott. A. Snell. 《 Competing Through Knowledge: the Human Capital Architecture》 Cornell University,2020 【 22】 馬克思，恩格斯《馬克思恩格斯選集第三卷》 北京人民出版社 2020 【 23】 楊河清《勞動經(jīng)濟學(xué)》 北京中國人民大學(xué)出版社 2020 【 24】 王軍鳳《我國收入分配制度及其實踐》理論月刊 2020 【 25】 祝宴君《工資收入分配》 北京中國勞動與社會保障出版社 2020 。Thomas J.《 lntegrating Compensation Stategies:A Holistic Approach to Compensation Design》 Compensation and Benefits Review 2020 【 17】 保羅 E從實證上提出適合XX 企業(yè)薪酬制度方案的設(shè)計。 （三）技術(shù)路線 薪酬制度設(shè)計相關(guān)理論 了解該企業(yè)的員工對該企業(yè)薪酬的需求以及滿意度 以 XX 企業(yè)為例研究其企業(yè)薪酬制度中存 在的問題 匯總分析 匯總分析并提出解決對策 10 （四）研究難點 企業(yè)薪酬制度方案的設(shè)計的種類有很多，而沒有一種是固定的方案。 對該企業(yè)薪酬制度中存在的問題進行具體探討，進而提出解決對策。所以，兼顧公平主要體現(xiàn)兩個方面的內(nèi)容一是市場進入規(guī)則和游戲規(guī)則的公平。馬克思主義經(jīng)濟學(xué)家也認為，效率優(yōu)先是生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)、生產(chǎn)關(guān)系促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的必然選擇。對于國有經(jīng)濟部門就業(yè)的勞動者，可以通過按要素分配從市場上發(fā)現(xiàn)他們的 勞動價格，在公有制經(jīng)濟內(nèi)部的生產(chǎn)和分配過程中再按勞動貢獻的大小實行按勞分配。所以，整個公有產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)要素只能通過上述代理人去與私有經(jīng)濟競爭，各種生產(chǎn)要素也只能按市場規(guī)律實行按要素分配。其次，國有經(jīng)濟部門的產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)要通過市場經(jīng)濟中的委托 — 代理關(guān)系來完成。從理論上講，全體勞動者除了個人勞動力水平不平等外，對生
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