勞動關(guān)系實驗報告(文件)
【正文】 法》第十六條規(guī)定：“用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動行政部門提出申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見。月12名員工已工作了一個多月，但始終沒有入職。點評：如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，法律是不禁止的。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，對于已經(jīng)協(xié)商一致補簽了合同的，用人單位還負(fù)有給負(fù)二倍工資的義務(wù)，對于用人單位未承擔(dān)給負(fù)二倍工資責(zé)任的，勞動者當(dāng)然有權(quán)主張權(quán)利。月月余名工人開始第二輪停工。624%。3多家企業(yè)都將基本工資調(diào)高點評：南海本田和大連日企的罷工事件，反映了中國工人尤其是外商獨資企業(yè)的勞工普遍缺乏保障的社會性問題。另外，工人采取罷工手段來維權(quán)還面臨著一定法律障礙。年日，華晉公司王家?guī)X煤礦發(fā)生透水事故，造成115王家?guī)X礦難的陰影尚未消散，718497點評：事故頻發(fā)的背后無疑是利益的考量。2005然而，一次次傷亡殘酷的礦難事實，反復(fù)拷問著我們執(zhí)行國家法律政策的勇氣和能力。事件十：斷指吞咽證清白：關(guān)注“自殘維權(quán)”的悲劇20101他們這樣做的目的，僅僅是為了證明自己沒有曠工。192008200815天以上”為由解除了這些“編外工人”的勞動關(guān)系。4人先被寧遠(yuǎn)縣駐京辦“限制人身自由”。而湖南省電力局、公安局領(lǐng)導(dǎo)，則以勞教相威脅，要求他們妥協(xié)放棄。但自殘事件的頻頻出現(xiàn)，無疑向人們警示了這樣一個信息：如果不能有效解決公平與公正問題，“和諧社會”就永遠(yuǎn)只是一個美好的夢想。25在不到半年的時間里就有十起跳樓事件，除了驚訝，我們應(yīng)該知道這不是一個正?，F(xiàn)象。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。此外，在《勞動合同法》中明確規(guī)定出“每月加班不得超過小時已是常事，雖然按照勞動合同給予員工兩倍的加班費同時也和員工簽署了相應(yīng)的“自愿加班協(xié)議”，但員工為了能夠提高自己微薄的收入再加上周圍的人都如此，逐漸在疲勞和機(jī)械中形成了一定的精神壓力最后變?yōu)殡y以調(diào)解的精神負(fù)擔(dān)，最終走上極端的道路。但是現(xiàn)在，有部分企業(yè)，卻利用了法律賦予勞動者的自由，來進(jìn)行了無限制的剝削。那么，我們?nèi)绾稳テ诖齽趧诱咦约合蚶习逭f“不”？因此，如果實踐中設(shè)計此類情形，應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的期待可能性，以此衡量企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。年員工申請“華為奮斗者”，還需要在協(xié)議上添加“我申請成為與公司共同奮斗的目標(biāo)責(zé)任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產(chǎn)假”的誓言。年年底的“萬人辭職門事件”后，華為以爭議性的“奮斗者協(xié)議”再次引發(fā)了外界強(qiáng)烈的質(zhì)疑和批評。在很多企業(yè)，員工們平時是根本沒有休假的（如被稱為“過勞模”的精英群體），他們熱愛工作，自愿成為奮斗者，并與老板一起分享企業(yè)利益。這才是優(yōu)秀企業(yè)的管理真諦。但是，這種做法畢竟不太地道，企業(yè)最好還是從鼓勵創(chuàng)新、提高效率等角度來提高效益。很多人表示，選擇當(dāng)“奮斗者”，是自己的自愿行為。繼月下旬，多家網(wǎng)站爆出“華為對抗《勞動法》的《奮斗者申請協(xié)議》一帖。加強(qiáng)對企業(yè)的勞動監(jiān)察力度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。900富士康事件不是其發(fā)言人所稱的個案，是勞資矛盾的一個爆發(fā)點。個小時”，事實上富士康“兩班倒”的工作體制，月加班超過用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。事件調(diào)查的過程中一些富士康的員工表示自己雖然有很多壓力但是不敢辭職，原因是富士康公司以《勞動合同法》“二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。21211000年，采取“斷指”、“跳樓”、“跳橋”、“爬煙囪”等極端方式，或“維權(quán)”或“討薪”的案例接連不斷，但很多事情沒有得到圓滿解決。1015隨后，黎波等在經(jīng)歷了勞動仲裁，法院訴訟，乃至多次上訪、談判之后，他們的問題仍未得到解決。1232006200048人遇
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