【正文】 歸還；整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；保管、發(fā)放辦公用品；征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍；負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。同級溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。10 / 61總裁辦公室前臺接待崗位說明書崗位名稱 前臺接待 崗位編號 SMZB007直屬上級 總裁辦公室 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 傳遞公司形象， 服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：引導(dǎo)、接待公司來訪賓客；負(fù)責(zé)公司會議室、會客室的日常管理和使用調(diào)配；收發(fā)公司報刊、雜志和信件；負(fù)責(zé)公司高管報銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：專業(yè)知識：基本文秘知識、公關(guān)禮儀常識。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。工作職責(zé)： 對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)；對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護負(fù)責(zé)。15 / 61人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn) 崗位編號 SMRL004直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施；編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù)；負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團體的轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實務(wù)。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力與技能：獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識。同級溝通：各有關(guān)部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。能力與技能：良好的組織能力和財務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。20 / 61投資管理部部長崗位說明書崗位名稱 投資管理部部長 崗位編號 SMTZ001直屬上級 總裁 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù) 2崗位目的 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對外投資項目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；建立公司的投資管理制度和投資管理流程；參與對外投資企業(yè)投資項目的實施過程；制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃；對公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；對對外投資企業(yè)重大對外投資進(jìn)行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作；對公司外派人員進(jìn)行管理；完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計算機。同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計算機。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計算機。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)驗，其中 5 年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，2 年管理崗位經(jīng)驗。完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣例。工作職責(zé)：對訴訟的及時性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性、及時性負(fù)責(zé)；對有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所辦理非訴法律事務(wù)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉法律等相關(guān)知識。工作職責(zé)：對取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé)；對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所執(zhí)行案件的及時性和完整性負(fù)責(zé)；對外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。經(jīng)驗：2 年以上法律工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程組織實施審計工作計劃，并對實施結(jié)果負(fù)責(zé) 對本部門審計項目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。經(jīng)驗：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計、財務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務(wù)流程能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力28 / 61審計監(jiān)察部財務(wù)審計崗位說明書崗位名稱 財務(wù)審計 崗位編號 SMSJ002直屬上級 審計監(jiān)察部部長 所屬部門 審計監(jiān)察部工資級別 直接管理人數(shù) 崗位目的 完成與公司財務(wù)審計相關(guān)的審計工作工作內(nèi)容：審查集團財務(wù)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息資料所使用的方法；對集團進(jìn)行年度經(jīng)濟效益審計；對對外投資企業(yè)經(jīng)營班子離任進(jìn)行經(jīng)濟效益及財務(wù)收支等專項審計；對集團收購、兼并、破產(chǎn)、清算進(jìn)行財務(wù)專項審計；對集團股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購，進(jìn)行債券、債務(wù)、凈資產(chǎn)確認(rèn)專項審計；對被審對象進(jìn)行后續(xù)審計，以確保按照審計報告中提出的問題和要求采取適當(dāng)?shù)男袆?；對需外審的項目作好?nèi)審及協(xié)調(diào)工作；對本職所負(fù)責(zé)的審計資料進(jìn)行整理歸檔；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對參與項目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建專業(yè)及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：2 年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識及工程預(yù)決算相關(guān)的方法、制度和相關(guān)知識；熟知審計和經(jīng)濟法律法規(guī)能力與技能：獨立解決問題和人際溝通的能力31 / 61財務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱 財務(wù)部部長 崗位編號 SMCW001直屬上級 總會計師 所屬部門 財務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù) 7崗位目的 統(tǒng)籌安排公司會計核算、財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；擬定公司財務(wù)管理、會計核算等有關(guān)管理制度； 預(yù)測、落實公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；日常憑證審核，財務(wù)印章管理，組織公司核算及外財務(wù)信息披露；負(fù)責(zé)財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)決算及財務(wù)解決方案的提出；協(xié)調(diào)與會計師事務(wù)所、財政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收統(tǒng)籌工作提出建議；組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務(wù)；組織公司財務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；參與公司投資項目財務(wù)論證及合同有關(guān)財務(wù)條款的審核。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財會專業(yè)知識，通曉會計業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識。工作職責(zé)：對成本核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對稅收核算的合法性負(fù)責(zé)；對發(fā)票及收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。33 / 61財務(wù)部電算化及報表制作會計崗位說明書崗位名稱 電算化及報表制作會計 崗位編號 SMCW003直屬上級 財務(wù)部部長 所屬部門 財務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 及時對外披露財務(wù)報表信息，保障會計電算化系統(tǒng)順利運行。同級溝通：總部資金部、證券部、審計部法律事務(wù)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。34 / 61財務(wù)部投資及往來款管理會計崗位說明書崗位名稱 投資及往來款管理會計 崗位編號 SMCW004直屬上級 財務(wù)部部長 所屬部門 財務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 分析、跟蹤對外投資和往來款情況工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)對公司各項對外投資公司（或項目）的核算分析；負(fù)責(zé)與公司、個人、其他單位往來款項的清理、核對和分析；對往來款項計息；參與報表附注的編制；完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：對費用報銷金額的準(zhǔn)確性和憑證的完整性負(fù)責(zé)；對折舊計提的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。經(jīng)驗：1 年以上財會工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。能力與技能：良好的分析能力，熟練使用計算機。經(jīng)驗：1 年以上財會工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金管理知識能力與技能：很強的責(zé)任心，計算機應(yīng)用技能38 / 61財務(wù)部銀行出納崗位說明書崗位名稱 銀行出納 崗位編號 SMCW008直屬上級 財務(wù)部部長 所屬部門 財務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 公司銀行存款及現(xiàn)金的收支與管理工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)在有關(guān)銀行開戶和銷戶；每月對各銀行的貸款付息；登記銀行存款日記款，并定期與會計帳核對，每月核對銀行對帳單；銀行空白憑證的保管，定期整理裝訂銀行對帳單；查實、匯報各銀行帳戶余額；辦理款項收付的財務(wù)手續(xù)；完成上級交辦的其他工作。經(jīng)驗：1 年以上財會工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金管理知識能力與技能：很強的責(zé)任心，良好的社交能力，熟練使用計算機。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通金融專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟法律法規(guī)，了觖國家、當(dāng)?shù)氐呢斀?jīng)法規(guī)和各種金融政策。與上級的溝通方式：接受資金部部長工作安排和不定期口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握金融和會計等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策、法律和法規(guī)。與上級的溝通方式：接受公司總裁的口頭和書面指導(dǎo)。
。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。41 / 61企業(yè)文化建設(shè)部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)文化建設(shè)部部長 崗位編號 SMQJ001直屬上級 總裁 所屬部門 企業(yè)文化建設(shè)部工資級別 直接管理人數(shù) 5崗位目的 提升企業(yè)形象，重塑企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)信息化平臺工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；負(fù)責(zé)三木集團企業(yè)文化、企業(yè)形象和品牌形象的綜合策劃和傳播工作；負(fù)責(zé)《三木信息》的編輯出版工作，強化在企業(yè)文化、企業(yè)形象建設(shè)和推廣方面的作用；負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通和信息交流，開展對外宣傳活動；組織對公司重大經(jīng)營管理活動的宣傳報道；負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)站網(wǎng)頁制作、更新和維護的管理工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理、計算機軟硬件配置及維護和其它設(shè)備的管理工作；負(fù)責(zé)公司的信息化建設(shè)；協(xié)助公司有關(guān)部門策劃公司慶典、運動會和對內(nèi)、對綜合事務(wù)誼活動；負(fù)責(zé)公司黨委辦公室的具體工作；負(fù)責(zé)公司工會的日常工作；完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)。40 / 61資金部資金籌措崗位說明書崗位名稱 資金籌措 崗位編號 SMZJ 002直屬上級 資金部部長 所屬部門 資金部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 辦理、跟蹤資金融措的有關(guān)事宜工作內(nèi)容： 草擬資金收支計劃和信貸計劃；辦理各種借款、還款手續(xù)；辦理授信額度申請，企業(yè)信用等級評估等事項；辦理對外擔(dān)?；蚧ケ５扔嘘P(guān)手續(xù)，編排擔(dān)保明細(xì)表；填列、審核銀行扣收的借款利息；核算、收繳內(nèi)部資金使用利息；協(xié)助對外投資企業(yè)辦理融資手續(xù)；收集整理集團總部借款合同、擔(dān)保合同；收集工程進(jìn)展情況，工程資金投入量；完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），金融相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：對融資的及時性負(fù)責(zé)；對所確定的對外投資企業(yè)資信的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對資金回籠的及時性負(fù)責(zé)；對對外擔(dān)?；蚧ケ５倪^程安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)：對貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)對現(xiàn)金報銷、核算