醫(yī)院門診科室主任績(jī)效考核指標(biāo)(文件)
【正文】 國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、省市級(jí)雜志及省市級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)大會(huì)上宣讀直接領(lǐng)導(dǎo)14外出按規(guī)定請(qǐng)假（備案）外出到醫(yī)務(wù)科請(qǐng)假（備案）醫(yī)務(wù)科序號(hào)否決性指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體、信息來源1醫(yī)療事故（一票否決）由于非客觀原因發(fā)生醫(yī)療事故直接領(lǐng)導(dǎo)2綜合治理發(fā)生被盜、火災(zāi)、交通事故等狀況綜合治理相關(guān)記錄3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)（一票否決）科室人員出現(xiàn)收受紅包、回扣、開單提成等違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為相關(guān)的投訴、處罰記錄10 / 10。門診科室績(jī)效考核指標(biāo)門診科室主任績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2）比目標(biāo)值每多 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2每季度接診人數(shù)每季度接診人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 人，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 人，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表3每季度復(fù)診人數(shù)每季度復(fù)診人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 人，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 人，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表4業(yè)務(wù)總收入業(yè)務(wù)總收入1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 萬元，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 萬元，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表5醫(yī)療收入醫(yī)療收入1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 萬元，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 萬元，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表6藥品收入藥品收入1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 萬元，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 萬元，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表7藥品收入占業(yè)務(wù)總收入比率（藥品收入／業(yè)
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