【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-09 00:47
【摘要】1廣東雅倩化妝品有限公司(月份)月度工作計劃表責(zé)任部門:職(稱)位:姓名:
2025-05-25 14:22
【摘要】附件3:廣東省通信行業(yè)《電信業(yè)務(wù)員》高級業(yè)務(wù)師工作技能考核表姓名性別身份證號工作單位所在崗位考核項目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考核得分考核責(zé)任人市場調(diào)研與分析能力(20分)1、具備文稿撰寫和PPT文稿制作與講解能力2、案例反映的特點歸納準(zhǔn)確,問題判斷準(zhǔn)確,提出的措施可行1、現(xiàn)狀、需求、效益分析透徹,業(yè)務(wù)設(shè)想有創(chuàng)新性、可行性。(
2025-08-18 17:20
【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績考核(一) 第一章面對區(qū)域市場的理性思考(上) 1.辛苦 業(yè)務(wù)員的工作場地是“馬路”,他們經(jīng)常輾轉(zhuǎn)各地出差,與他們打交道的是素質(zhì)參差不齊的經(jīng)銷商,為了節(jié)約經(jīng)費,他們經(jīng)常...
2025-10-05 03:01
【摘要】工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)考核項目標(biāo)準(zhǔn)考核項目標(biāo)準(zhǔn)1設(shè)備完好率98%32員工培訓(xùn)2小時/周2能源費指標(biāo)不超過營業(yè)額額~%33上崗前例會1次/天3安全運行率100%34執(zhí)行制度100%4計劃維修的完成率100%35安全達(dá)標(biāo)率100%5未超過使用期限的設(shè)備報率不超過1%
2025-07-14 20:59
【摘要】財務(wù)部考核制度(試用)一、目的為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行;充分體現(xiàn)本部門的工作職能;提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),特擬定本考核制度;二、使用范圍本考核制度適用于財務(wù)部所有職員三、評測辦法本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核,每周進(jìn)行一次評分,月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報總經(jīng)理。四、個人工作考核內(nèi)容1、工作態(tài)度
2025-04-07 20:28
【摘要】某混凝土有限公司行銷部個人銷售績效考核辦法及工資、獎金的分配方案(試行版)(本案自2008年7月1日起執(zhí)行)1)目的:在國家對房地產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控及建材市場突變的情況下,,原行銷考核方案已非常不適合公司對行銷人員的考核,為了從新在激烈市場競爭中,可以提高員工工作的積極性,特從新制定本試行方案,以待激勵員工更努力地為公司創(chuàng)造效益。2)銷售目標(biāo):受市場各方面的不穩(wěn)定因素
2025-06-07 12:09
【摘要】xx公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法編制:xx審核:xx日期:版本:一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu):浮動部分基本工資崗位工資保險金績效考核售前獎勵項目提成其它獎罰二、績效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績效分(200分)原有績效分值(100分)此次新增部分(100分)
2025-04-07 20:22
【摘要】一般員工業(yè)績考核指標(biāo)30/32目錄辦公室員工考核指標(biāo) 1副主任任務(wù)績效考評表 1人事主管任務(wù)績效考評表 2網(wǎng)絡(luò)管理任務(wù)績效考評表 3檔案管理任務(wù)績效考評表 4司機任務(wù)績效考評表 5前臺任務(wù)績效考評表 6工程管理部員工
2025-06-30 21:35
【摘要】部門經(jīng)理考核考評表(之二)部門:姓名:適用部門:所有管理人員編號:考核項目序號考核項目考核要點標(biāo)準(zhǔn)分
2025-08-23 15:48
【摘要】績效考核設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附
2025-04-30 07:25
【摘要】陜西大區(qū)銷售部考核管理規(guī)定第一部分陜西大區(qū)銷售部管理人員考核規(guī)定第一條考核目的為規(guī)范陜西大區(qū)銷售部的考核工作,實現(xiàn)目標(biāo)管理,確保量、價、回款任務(wù)的完成,也便于被考核人執(zhí)行任務(wù)能完全明白任務(wù)要求、及時準(zhǔn)確的完成各項任務(wù)指標(biāo),同時有效杜絕考核對象以借口拒絕、推托工作、不履行工作職責(zé)的行為,特制定本考核制度。第二條適用范圍銷售管理部及市場部所有人員第三條考核實施辦
2025-05-13 18:00
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-01-22 04:18
【摘要】......學(xué)校教師工作業(yè)績考核辦法根據(jù)《-----教育局關(guān)于認(rèn)真做好----年度中、小學(xué)、幼兒園專業(yè)技術(shù)人員、工人考核的通知》(-)及我校實際,結(jié)合我校歷年來的考核制度,特制定本細(xì)則?! ∫弧⒊闪⒖己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組
2025-05-29 22:42
【摘要】績效考核設(shè)計方案二○○二年八月1/74目錄第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理............................
2025-05-02 12:09