【摘要】公司綜合評估表評審體系因素指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)分值得分權(quán)重加權(quán)得分公司公司背景公司歷史公司有十年以上歷史5-4公司有十年以下、三年以下歷史4-2公司有三年以下歷史3-0公司成長性公司凈資產(chǎn)平均增長率在50%以上5公司凈資產(chǎn)平均增長率在30%以上4-2公司凈資產(chǎn)平均增長率在10%以上3-
2025-06-30 19:15
【摘要】應(yīng)急救援預(yù)案演習(xí)評估表預(yù)案名稱中毒事故演練演練地點XXXXXXX縣XXXXXXX水庫工程項目部施工現(xiàn)場組織部門所有人員總指揮XXXXXXX演練時間2016年8月1日演練類別□實際演練□桌面演練□提問討論式演練□全部預(yù)案□部分預(yù)案物資準(zhǔn)備和人員培訓(xùn)情況物資準(zhǔn)備到位;人員已經(jīng)過培訓(xùn)符合要求。演練過程描述項目部接到
2025-06-30 20:32
【摘要】月___________________________________________________________________________變動推銷費用設(shè)定表單位別:年
2025-06-30 20:34
【摘要】環(huán)境影響評估及垃圾場(廠)的選址第二講要點:1.環(huán)境影響評估1.環(huán)境影響評估(EIA)2.環(huán)境影響評估的目的3.環(huán)境影響評估的內(nèi)容和方法4.環(huán)境影響評估的程序5.環(huán)評報告2.垃圾填埋場的選址1.垃圾填埋場選址的基本要求2.選址方法一、環(huán)境影響評估美國
2025-02-21 10:03
【摘要】建設(shè)項目選址意見書申請表建設(shè)項目名稱建設(shè)單位名稱組織機構(gòu)代碼建設(shè)項目依據(jù)建設(shè)項目擬選位置擬用地面積(公頃)擬建設(shè)規(guī)??偨ㄖ娣e(平方米)管線長度(米)工程性質(zhì)擬征用土地性質(zhì)聯(lián)系人聯(lián)系電話選址理由相關(guān)依據(jù)文件16273
2025-01-15 16:43
【摘要】《孤獨癥兒童發(fā)展評估表》(試行)-學(xué)年姓名:性別:出生日期:年月日康復(fù)機構(gòu):中國殘疾人聯(lián)合會康復(fù)部制河北省自閉癥兒童康復(fù)救助中心填寫說明1.《孤獨癥兒童發(fā)展評估表(試行)》應(yīng)按照使用手冊的要求,每學(xué)年評估
2025-06-30 19:52
【摘要】........培訓(xùn)效果評估表課程內(nèi)容:培訓(xùn)師姓名:培訓(xùn)日期:培訓(xùn)地點:
2025-06-30 18:03
【摘要】員工能力素質(zhì)評估表(適用于沒有下級的員工)一、被評估人品行評價:(如有一項評估內(nèi)容不符合,視為品行不符合)。評估人姓名 與被評估人關(guān)系 評估日期 品行內(nèi)容行為表現(xiàn)是否符合(請在括號內(nèi)打√)誠信正直能夠堅持原則,維護(hù)公司利益()符合()不符合對承諾的事情,積極、主動落實,深受大家信賴()符合
2025-06-30 19:18
【摘要】員工工作表現(xiàn)評估表姓名:員工工號:班組:職位:評估日期:自年月日至年月日1服務(wù)態(tài)度員工是否始終保持微笑服務(wù),工作是否有主動性,是否經(jīng)常遲到早退、病事假。標(biāo)準(zhǔn)打分打分打分打分打分
2025-06-30 19:12
【摘要】9/10職位評估因素表本職位評估因素表用于評價各個工作崗位的特性。操作步驟如下:1.在進(jìn)行評估之前,請務(wù)必充分熟悉待評估崗位的工作職責(zé)、任務(wù)等基礎(chǔ)信息,能夠充分了解崗位說明書為最佳。2.理解并熟悉職位評估因素表中各個因素的內(nèi)容,包括因素的詳細(xì)解釋和各個水平的描述。3.根據(jù)各個崗位中大多數(shù)工作活動的要求,在特定的表格中填寫各崗位在每個因素上的水平。注意:
2025-06-30 22:12
【摘要】面試評估表InterviewEvaluationFormApplicantsName應(yīng)聘人姓名:_____________________________________________________ ApplyPosition應(yīng)聘職位:_______________________________________________________ Date日期:
2025-07-01 01:23
【摘要】9/9職位評估因素表因素1(職位所需的)知識技能解釋因素1是衡量任職者從事本職位工作所應(yīng)具備的知識技能范圍與水平,同時包括任職者獲得這些知識技能的教育和經(jīng)驗水平。知識技能的水平是一個職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎(chǔ)。水平1具備從事簡單的、常規(guī)的或重復(fù)性的工作任務(wù)的知識與技能,可以按照逐步的指導(dǎo)開展工作?;静恍枰嚓P(guān)的培訓(xùn)或者工作經(jīng)驗,可以在數(shù)
2025-06-30 23:44
【摘要】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司銷售管理人員績效評估表適用于銷售管理人員(含區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、副經(jīng)理)員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門:_______________________________ 地點:_____________
2025-06-30 23:25
【摘要】教師教學(xué)質(zhì)量評估表(學(xué)生用)授課教師課程名稱項目序號評估指標(biāo)系數(shù)等級很好10好9較好7有待提高5差2教書育人1
2025-06-30 23:56
【摘要】面試評估表(第一部分)侯選人:面試部門:面試者:面試日期:重要程度1234候選人1234評語1.資格l學(xué)歷l專業(yè)培訓(xùn)2.經(jīng)驗l相關(guān)經(jīng)驗l管理經(jīng)驗l要求水平
2025-06-30 23:51