公司員工職務(wù)調(diào)查表(文件)
【正文】 門的崗位設(shè)置3確定部門的崗位設(shè)置3明確部門工作所需要的活動和職責(zé)3根據(jù)部門資源和實際形勢進行工作安排3與部門直接下級之間進行權(quán)力和信息的縱向協(xié)調(diào)與部門同級之間進行信息的橫向協(xié)調(diào)4與別的部門上下級之間進行權(quán)力和信息的縱向協(xié)調(diào)4與別的部門同級之間進行信息的橫向協(xié)調(diào)4根據(jù)工作需要、合理地授權(quán)下屬 其它方面的組織工作：4444確定公司或部門的人力資源需求4制定公司或部門人員編制4批準(zhǔn)公司或部門的人員編制50、招募選拔公司或部門的候選成員5根據(jù)工作需要培訓(xùn)下屬5根據(jù)工作將來的需要開發(fā)下屬的知識、經(jīng)驗、技能5安置公司或部門的新員工5考核公司或部門員工的績效5制定公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度5批準(zhǔn)公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度5執(zhí)行公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度5制定公司或部門的獎懲制度5批準(zhǔn)公司或部門的獎懲制度60、執(zhí)行公司或部門的獎懲制度 6制定公司或部門的晉升、降職、調(diào)動、辭職、退休制度6管理公司或部門的勞動人事合同6管理公司或部門的勞動人事檔案其它方面的人事工作：660、66參與部門的政治思想教育工作6參與部門的黨的理論宣傳工作6參與部門黨的紀(jì)律監(jiān)督工作6參與部門共青團工作70、參與部門職代會工作7參與部門工會工作其它方面的黨務(wù)工作：7777部門內(nèi)為完成工作的相互合作7部門間為完成工作的相互合作7與政府機關(guān)進行溝通7與社會團體溝通7與客戶團體溝通與其它方面的溝通：80、888在工作進程中比較實際與預(yù)期的偏差8對實際與預(yù)期的偏差進行分析8制定糾正措施的方案8執(zhí)行糾正措施的方案8貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律8對保險公司財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督8參與研究制定有關(guān)保險各項規(guī)章制度90、對財務(wù)收支計劃，重要合同的執(zhí)行進行監(jiān)督9對預(yù)算和決算有關(guān)經(jīng)濟活動會計憑證帳簿、報表進行監(jiān)督9對各項資金的提取和使用情況進行監(jiān)督。9對內(nèi)部控制制度的建立、健全、效能和執(zhí)行情況進行監(jiān)督。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響（3）有一定的風(fēng)險。（5）有極大風(fēng)險。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)選擇其中一項即可（1）只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（2）需對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（3）對整個分部負(fù)責(zé)（4）對整個部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（5）對整個公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)（6）對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)10以下是指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。（2）每日午休時間為（ ?。┬r，（ ?。?情況下可以保證。 （1是 2否）（6）若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)生在哪段時間： _______________________。（10）本地出差時所使用的交通工具按使用頻率排序：______________________________。是 否需 要 相對 重要性1．處理事和物2．與人們進行業(yè)務(wù)接觸3．例行的、具體的和有組織的工作4．為謀求人們預(yù)期福利而工作，如社會福利性工作，或在社交活動中與人們交往、交談5．謀求享有威望或受人器重的工作6．與人交往并交流思想7．科學(xué)和技術(shù)工作8．抽象的和創(chuàng)造性的工作或經(jīng)驗9．從事與工藝、機器和技術(shù)有關(guān)的非社交性工作10．由具體成果中得到滿足的工作請對需要的因素進行重要性排序：________________。2．您工作的直接下級：______________。（二）工作考核考核角度考核基準(zhǔn)1． 工作成績（1）（2）（3）（4）（5）2． 工作能力（1）（2）（3）（4）
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