現(xiàn)代企業(yè)職位說明書匯總-資料下載頁

【摘要】167/171AA職位說明書匯總AA2002年10月目錄總經(jīng)理職位說明書 1常務(wù)副總經(jīng)理職位說明書 4副總經(jīng)理職位說明書 7附錄一 11總經(jīng)理工作部職位說明書 12總經(jīng)理工作部經(jīng)理職位說明書 12行政企劃主管職位說明書 16信息主管職位說明書 20

2025-07-28 08:11

職位說明書匯總39-資料下載頁

【摘要】3/3網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、規(guī)劃崗位說明書(員工)崗位編號： 崗位名稱網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、規(guī)劃所屬部門電腦室直接主管電腦室副主任直接下屬無編寫日期編寫部門電腦室工作目的為了充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在公司業(yè)務(wù)運(yùn)做、管理中的作用，提高工作效率，降低公司風(fēng)險(xiǎn)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持及各部室、子公司的支持下，不斷完善、優(yōu)化公司的計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)，為公司

2025-06-24 06:40

職位說明書匯總45-資料下載頁

【摘要】7/7程序文件網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè)流程文件號編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共2頁第1頁1目的及適用范圍為強(qiáng)化以市場需求為導(dǎo)向的網(wǎng)絡(luò)資源配置，提高投資收益，取得并發(fā)揮競爭優(yōu)勢，特制定本程序。本程序文件適用于沈陽有線網(wǎng)絡(luò)資源及業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)的總體規(guī)劃。本程序文件由沈陽有線制定，

2025-06-25 03:34

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【摘要】3/3崗位說明書(員工)崗位編號： 崗位名稱網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師所屬部門電腦室直接主管電腦室副主任直接下屬無編寫日期編寫部門電腦室工作目的為了保證公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，保證各部門的軟、硬件的正常運(yùn)行，充分利用現(xiàn)有設(shè)備，提高工作效率；在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持及各部室、子公司的需求下，為公司管理、辦公提供更及時(shí)、有效的服

2025-06-25 03:34

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【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫管理組經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期2005年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位操作維修部總經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位網(wǎng)絡(luò)管理員，數(shù)據(jù)庫管理員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)

2025-06-25 03:33

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【摘要】/網(wǎng)絡(luò)管理工程師職位描述文件職位識別信息職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理工程師所屬部門行政人事部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位行政人事總經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■

2025-06-25 03:33

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【摘要】/網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控及維護(hù)管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控及維護(hù)管理所屬單位：部門：移動(dòng)部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：承擔(dān)對地區(qū)無線網(wǎng)絡(luò)的日常監(jiān)控及網(wǎng)管系統(tǒng)的維護(hù)和故障處理。工作關(guān)系：直接上級：搶修中心主任同僚：傳輸及動(dòng)力維護(hù)管理無線維護(hù)管理直接下屬：主要

2025-06-25 03:33

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【摘要】/網(wǎng)管系統(tǒng)管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：網(wǎng)管系統(tǒng)管理所屬單位：部門：移動(dòng)部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）組織網(wǎng)管系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行與管理，保證網(wǎng)管系統(tǒng)的正常運(yùn)行。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）

2025-06-25 03:33

職位說明書匯總19-資料下載頁

【摘要】3/4技術(shù)專員基本情況職位名稱技術(shù)專員職位編號所屬部門網(wǎng)管監(jiān)控部直接上級部門經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.對中心機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和搶修維護(hù)提供現(xiàn)場技術(shù)支持，并進(jìn)行事故原因分析2.對中心機(jī)房的維護(hù)施工方案提出建議，對維護(hù)施工質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)3.制定機(jī)房的監(jiān)控操作流程和技術(shù)規(guī)范，改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控效率4.培訓(xùn)值機(jī)員的操作技術(shù)知識，提高

2025-06-25 03:33

某公司職位說明書匯總-資料下載頁

【摘要】××職位說明書目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書............................................................................................................................4營銷總監(jiān)職務(wù)說明書..............................

2025-06-27 04:04

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【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工程師所屬部門資訊科技部職位編號IT所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2005年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位網(wǎng)站開發(fā)組經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位無人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)

2025-06-25 03:34

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【摘要】3/3崗位說明書(員工)崗位編號： 崗位名稱網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師所屬部門電腦室直接主管電腦室副主任直接下屬無編寫日期編寫部門電腦室工作目的為了保證公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，保證各部門的軟、硬件的正常運(yùn)行，充分利用現(xiàn)有設(shè)備，提高工作效率；在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持及各部室、子公司的需求下，為公司管理、辦公提供更及時(shí)、有效的服

2025-06-25 03:34

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【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱網(wǎng)頁制作工程師所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點(diǎn)公司資訊科技部出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位軟件經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位無人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)

2025-06-25 03:34

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【摘要】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：網(wǎng)間結(jié)算管理所屬單位：部門：互聯(lián)互通部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：與相關(guān)運(yùn)營商交換、核對、確認(rèn)網(wǎng)間結(jié)算數(shù)據(jù)，組織網(wǎng)間結(jié)算分析，完成網(wǎng)間結(jié)算金額的收、支工作，協(xié)調(diào)處理網(wǎng)間結(jié)算糾紛，有效維護(hù)公司利益同時(shí)承擔(dān)政策研究，文件管理，確保合法合規(guī)。工作關(guān)系：直接

2025-06-25 03:34

職位說明書匯總29-資料下載頁

【摘要】/網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫組主管職位描述文件職位識別信息職位名稱網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫組主管所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位網(wǎng)絡(luò)管理員，數(shù)據(jù)庫管理員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)

2025-06-25 03:33

職位工作說明書匯總大全16(編輯修改稿)

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