《華工紫龍(多媒體設(shè)備)公司工作考核管理制度》(文件)
【正文】 考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十 六日，若逢節(jié)假日，依次順延。 第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。 第六條 自我述職報(bào)告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)： 年度綜合評判為 A者，在下一年將得到 10%工資（不包括工齡工資）的增長； 年度綜合評判為 B者，在下一年將得到 5%工資（不包
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