勞資糾紛防范和對策(文件)
【正文】 要鑒定有傷殘等級的，除 了得到一筆不少的一次性傷殘補(bǔ)償金外，不論是企業(yè)解雇、開除，還是其自己 工、自動離 職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬元不等的高額工傷 退費(fèi)，即使是購買了工傷保險的也 是一樣，這對企業(yè)來說顯然極不公平！當(dāng)然企業(yè)不愿主動支付這筆費(fèi)用，由此而引起爭議。寶安、龍崗因工傷 退費(fèi)引發(fā) 的勞動爭議之多，在全國都是絕無僅有的，這不能說不是一種悲哀。 分享中人網(wǎng) 深圳社保局規(guī)定的工傷保險費(fèi)不算高，每個員工每月僅人民幣六元左右，企業(yè)沒有 要省下 這一筆小錢。 勞資糾紛發(fā)生后，企業(yè) 然要面對和應(yīng)對，一樁勞資糾紛妥善地解決了，類似的糾紛就 然會減少、反之亦然。 當(dāng)上方協(xié)商不下時，可提交當(dāng)?shù)貏趧诱揪娱g調(diào)解，這種調(diào)解不具有強(qiáng)制性， 需雙方 同意才行。 人民法院一審判決。 法院強(qiáng)制執(zhí)行。 分享中人網(wǎng)所以，企業(yè)對證據(jù)的收集整理 為重要。 （五）患病醫(yī)療糾紛的應(yīng)對 患病醫(yī)療糾紛主要 及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)，以及其因為患病不 能從是原來的工作或新安排的工作而導(dǎo)致解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的承擔(dān)。 首先，沒有買保險的工傷應(yīng)對。通常協(xié)商支付的工傷賠償數(shù)額不應(yīng)低 于法律規(guī)定數(shù)額的 50%，以免員工拿到賠償后又以顯失公平為由提出申訴。企業(yè)主要是處理好員工 退時的工傷 退費(fèi)的問題，這沒有多少技巧可言，關(guān)鍵是協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，只有在員工申訴后 應(yīng)訴了。共建中人網(wǎng) PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 。 總之，企業(yè)在處理勞資糾紛時，應(yīng)站在對企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)有利的角度來把握每一 個案件的度，通常有三種考慮： 第一、 如果企業(yè)有充分的理由（包括事實和法律方面），則將官司打到底，最后勝訴了 可以達(dá)到教育其它員工的目的； 第二、 如果企業(yè)確實理虧（在事實、法律和情理方面均站不住腳），則盡量與員工協(xié)商 解決，以免糾紛擴(kuò)大，影響企業(yè)的聲譽(yù)； 第三、如果員工有理而不愿協(xié)商，企業(yè)又認(rèn)為比較冤（不公平）的，如工傷 退費(fèi)等案 例，企業(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償， 可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。 其次、買了保險的工傷應(yīng)對。 分享中人網(wǎng) （六）工傷待遇糾紛的應(yīng)對 工傷待遇糾紛主要體現(xiàn)在兩個方面：一是沒有買工傷保險的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療期 間工資、一次性傷殘補(bǔ)償金、工傷 退費(fèi)等；二是買了工傷保險的工傷 退費(fèi)。 （四）加班糾紛的應(yīng)對 加班糾紛官司是企業(yè)最難應(yīng)對的官司，較少有企業(yè)勝訴的，畢竟，目前，大多數(shù)企業(yè)還 未能完全按照國家規(guī)定支付加班工資。只要企業(yè)對員工的解雇（ 退）正確，相信會得到仲裁委員會和人民 法院的支持的。 一個勞動爭議案件，如果要走完上述全部程序，通常需要一年半左右時間，倘若中間還 及到工傷認(rèn)定等問題，則所花時間更長，工傷賠償案件最長時間可達(dá)到 3年 6個月。 二審人民法院終審判決。 糾紛發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解均沒有效果的情況下，任何一方均可在糾紛發(fā)生后六十日 內(nèi)提出仲裁申請。 勞資糾紛可以說使內(nèi)部矛盾，一般而言，協(xié)商解決是最好的解決途徑，這樣可以避免 糾紛的擴(kuò)大，對雙方都有好處。這種想法是錯誤的！螞蟻能撼大樹惟其多也！勞資糾紛看來不起眼，可一旦 多了勢 影響到企業(yè)的正常管理和生產(chǎn)經(jīng)營，如果一個企業(yè)連正常的日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營都 不能進(jìn)行，那又怎能交貨、履行經(jīng)濟(jì)合同的義務(wù)？又怎會產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益呢？一個企業(yè) 就像一個家庭，家庭不團(tuán)結(jié)、后院起火，這個家當(dāng)然搞不好。 工傷賠償發(fā)生后，盡量與員工協(xié)商解決，避免打官司而帶來不良的影響。 要減少這類糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 注意更新、維護(hù)設(shè)備，使之符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，降低乃至杜絕機(jī)器設(shè)施本身的安全 隱患。巨大的誘惑 直接導(dǎo)致了心態(tài)的極度扭曲，不少素質(zhì)較低的員工不愛惜自己的身體，放任工傷事故的發(fā)生 甚至是故意受傷，以期得到高額賠償。實踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機(jī)器設(shè)備陳舊、存在 安全隱患或者設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，再就是員工本身在操作過程中違反操作程序或者疏忽大 意乃至故意為之。 如果工廠經(jīng)濟(jì)條件允許，建議為全體員工購買住院醫(yī)療保險，萬一員工有急病、重 病住院治療時，也好減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。所有新招收進(jìn)廠的員工均應(yīng)到企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查， 只有符合企業(yè)要求的健康標(biāo)準(zhǔn)的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的， 也要等其病治好后?！? 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為有深圳暫住戶口的員工購買
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