關(guān)于聘用外籍人才的注意事項(xiàng)(文件)
【正文】 證件），否則其也無法受到中國勞動法的保護(hù)，一旦發(fā)生雇傭爭議，公司和員工只能通過民事法律的途徑解決爭議。再者，她也不受我國計(jì)劃生育政策的限制和獎(jiǎng)勵(lì)。 20． 國家對非法雇傭外籍人的中國公司的處罰是怎樣的？ 根據(jù)《中華人民共和國外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對私自雇傭外國人的單位和個(gè)人，在終止其雇傭行為的同時(shí)，可以處人民幣5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇傭的外國人出境的全部費(fèi)用?！ Ψ欠ň恿舻耐鈬?，可以處警告或者每非法居留一日，處500元人民幣罰款，總額不超過5000元人民幣，或者處三日以上，十日以下拘留；情況嚴(yán)重的，并處限期出境?！ ‘?dāng)然，外籍員工畢竟是一群特殊的勞動者，并非所有的中國勞動法規(guī)都能適用。有些外籍員工屬于國外派遣員工，其勞動關(guān)系與國外公司直接建立并與境內(nèi)的中國公司不存在任何聘用協(xié)議，那么一般而言該外籍員工將受到外國勞動法律的管轄和保護(hù)。17． 外籍員工在中國的個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 自2006年1月1日起，外籍人員就其實(shí)際取得的工資、薪金所得的扣除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從原來的4000元/月調(diào)整為4800元/月。13． 誰來承擔(dān)外籍員工的來華上任時(shí)的國際旅費(fèi)？ 由中國雇主與外籍雇員協(xié)商決定；雖然沒有法律規(guī)定雇主一定要支付外籍員工的國際旅費(fèi)，但實(shí)際上絕大多數(shù)的在華三資企業(yè)都是由公司來承擔(dān)該項(xiàng)開支的。外藉人員參加保險(xiǎn)后，符合我國法定退休年齡的，并累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上的，可以按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 一次簽證 人/次 160外國人 171002028二次簽證 人/次 235外國人 171002029半年多次（含半年）簽證 人/次 425外國人 171002030一年（含一年）至五年（含五年）多次簽證 人/次 635外國人 171002031一次團(tuán)體簽證 人/次 130外國人 171002032團(tuán)體簽證分離 人/160外國人 171002033準(zhǔn)予停留章 人 100外國人 171002034改變簽證種類 人/次 160外國人 171002037外國人出入境證 證 100外國人 171002038外國人旅行證 證 50外國人 171002039定居確認(rèn)表 人 200外國人 171002041國籍申請手續(xù)費(fèi) 人 50外國人 171002045護(hù)照蓋停留章 100外國人 171002046非對等國家簽證外幣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 外國人 171002047按國別對等收費(fèi)的國家及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 外國人 171002050 人 100外國人 171002055簽證延期 人/次 160外國人 171002056簽證停留期延期 人/次 160外國人 171002057二次團(tuán)體簽證 人/次 170外國人 171002058增加減少攜行人 人/次 160外國人 171002059增加一次入境有效 人/次 160外國人 171002060增加二次入境有效 人/次 235外國人 12． 如何給外籍員工上社會保險(xiǎn)？
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