產(chǎn)品成本直接費用的核算概述(文件)
【正文】 某產(chǎn)品應(yīng)負擔的工資費用=該產(chǎn)品實際（或定額）工時工資費用分配率例：長江公司采用計時工資制，于20 年3月發(fā)生工資費用129 300元，其中一車間生產(chǎn)A、B產(chǎn)品工人工資為64 800元，一車間管理人員工資4 500元，供汽車間人員工資8 000元，機修車間人員工資11 000元，銷售人員工資15 000元，公司管理人員工資24 000元，幼兒園工作人員工資2 000元?！ 。ǘ┯嬏岬膽?yīng)福利費應(yīng)按著工資的用途進行分配，但按醫(yī)務(wù)人員及福利部門人員工資的一定比例計提的應(yīng)福利費，應(yīng)計入管理費用，而不應(yīng)再計入應(yīng)付福利費用列支。編制“工資費用分配表”并編制會計分錄。三人的計時工資分別為495元、。=（元） 應(yīng)扣缺勤病假工資= 2（100－ 90）%=（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資= 4=（元） 應(yīng)付工資=840－－=（元）,按出勤日數(shù)月工資 應(yīng)算出勤工資= 15=（元） 應(yīng)算病假工資= 290%=（元） 應(yīng)付工資=＋=（元）思考：以上四種方法各有利弊，但相對哪一種比較好一些，為什么？ 二、計件工資的計算?。ㄒ唬﹤€人計件工資的計算應(yīng)付各人計件工資=∑[（合格品數(shù)量+料廢 品數(shù)量）單位計件工資]工廢品：生產(chǎn)中因材料質(zhì)量原因問題形成 的廢品料廢品：生產(chǎn)中因工人的過失而產(chǎn)生的廢品例：某工人本月生產(chǎn)A零件500件，其中合格品495件，工廢品2件，料廢品3件。8月份31天，病假2日，事假4日，星期休假10天，出勤15天。l 思考、判斷對錯： 在按30日計算工資的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資?！ 。ㄈ┯嫊r工資的計算計時工資的計算 職工的計時工資：根據(jù)考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標準計算?！ 。ǘ┕べY費用的原始記錄 考勤記錄：登記出勤和缺勤時間等情況的原始記錄。（二）外購動力費用的分配：是指根據(jù)外購動力費用的用途，歸入不同賬戶的過程。例35：某工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)車間領(lǐng)用專用工具一批，計劃成本額為36000元，報廢時有殘料作價500元入庫。編制會計分錄如下：領(lǐng)用時 借：制造費用 1000 貸：低值易耗品 1000 報廢時 借：原材料 40 貸：制造費用 40 月末調(diào)整當月所領(lǐng)生產(chǎn)工具的成本節(jié)約差異30（10003％）元時 借：制造費用 30 貸：材料成本差異—低值易耗 品差異 30（二） 分次攤銷法： 將領(lǐng)用的低值易耗品價值先記入“待攤費用”或“長期待攤費用”賬戶，再在預計的受益期內(nèi)，分期均衡地進行攤銷并計入各期的成本費用。四、低值易耗品費用的分配低值易耗品價值的轉(zhuǎn)移：會計上稱攤銷。 ?。?、如果燃料分產(chǎn)品領(lǐng)用：應(yīng)根據(jù)領(lǐng)退料憑證直接計入各該產(chǎn)品成本的“燃料計動力”成本項目。要求：根據(jù)以上資料編制“材料費用分配表”，編制會計分錄計算：本月購入A材料計劃成本總額=600 200=120 000（元） 本月購入A材料成本差異=116200—（200 600） =3800（元） 1700+（3800） 材料成本差異率=
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