工作分析大全17(文件)
【正文】 您在履行工作職責(zé)時是否有與其他員工發(fā)生沖突的可能？ 否 很少可能 有可能 可能較大 很可能１、您常起草或撰寫的文字資料有哪些？ 等 級 頻 率 通知、便條、備忘錄 168。 1 2 3 4 5 總結(jié) 168。 其他 168。職專 168。博士３、受培訓(xùn)情況及要求： 培 訓(xùn) 科 目 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培訓(xùn)時限（日）４、你認為你的職位的初任者，要多長時間才能基本勝任工作 月５、為了順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷，約多少年？ 工作經(jīng)歷要求 最低時間要求６、在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？ 困難的事情 處理方式 ７、您所從事的工作有何體力方面的要求？ 輕 較輕 一般 輕重 重 TA/e026８、其他能力要求 等 級 程 度 領(lǐng)導(dǎo)能力 168。 創(chuàng)新能力 168。 時間管理 168。 說服能力 168。 信息管理能力 168。 其 他 168。 決策能力 168。 表達能力 168。 1 2 3 4 5 協(xié)調(diào)能力 168。 資源分配能力 168。 激勵能力 168。大本 168。初中 168。 極少 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常 通常 研究報告 168。 信函 168。 大部分相關(guān)168。 非常頻繁168。 您的工作是否經(jīng)常需要細節(jié)？ 沒有168。 很少168。 偶然168。 完成本職工作的方法和步驟有一半相同 168。 分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導(dǎo)，但遇困難時仍可直接或間接請示 上級，工作結(jié)果僅受上級要點審核168。 在工作中時常做一些決定，對相關(guān)人員有些影響，但一般不影響整個部門 168。 對自己的部門和相關(guān)部門負責(zé) 168。 對屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任 168。監(jiān) 督 直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)( ) 監(jiān)督你的上司人數(shù)( ) 直接監(jiān)督人員的層次：一般員工、下級
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