【正文】 2022 數(shù) 據(jù) 庫 應(yīng) 用 [M]．人民郵電出版社 2022[17]王樵民． Access 2022 數(shù) 據(jù) 庫 開 發(fā) 典 型 范 例 [M]．人民郵電出版社 2022[18]李玉林． Visual Basic 畢業(yè)設(shè)計(jì)指南與項(xiàng)目實(shí)踐 [M]． 科學(xué)出版社 2022[19]袁福慶編著， Visual Basic 程序設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)教程[M] ．上?？茖W(xué)普及出版社 2022[20]郭瑞軍等 ．Visual Basic 數(shù)據(jù)庫開發(fā)實(shí)例精粹[M] ．電子工業(yè)出版社 2022[21]耿騫,韓勝龍 ,傅湘玲． 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)[M]． 高等教育出版社 2022華北電力大學(xué)科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）24致 謝經(jīng)過幾個(gè)月的構(gòu)思與設(shè)計(jì)，在指導(dǎo)老師王健健的精心指導(dǎo)和安排下，該系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計(jì)完畢。雖然該系統(tǒng)存在許多缺點(diǎn)，但是考慮到系統(tǒng)的操作簡單、功能實(shí)用等，使得該系統(tǒng)還是具有一定的實(shí)用性。圖 62 測試其他用戶登錄c. 測試用戶登出在管理操作已經(jīng)全部完成，需要退出程序的時(shí)候，在切換面板菜單中有一個(gè)“退出”的選項(xiàng)，點(diǎn)擊之后便可退出。測試分類：a. 功能測試：登錄功能測試，退出功能測試，增加新員工信息測試，添加員工變動信息測試，查詢修改員工信息測試b. 用戶界面測試：界面給人的感覺測試，界面快捷鍵測試，界面鏈接測試c. 性能測試 測試舉例a. 測試用戶登陸打開人力資源管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入“Admin ”， “密碼”框里我們填入“111”作為用戶的登錄密碼。前一種方法被稱為黑盒測試，后一種方法被稱為白盒子測試。系統(tǒng)測試需要確認(rèn)從頭到尾的功能正常才算完成，應(yīng)當(dāng)盡量避免系統(tǒng)測試延到項(xiàng)目末尾進(jìn)行。測試工作是由一個(gè)獨(dú)立的組織進(jìn)行，而且測試要從用戶的角度出發(fā)。 組合測試組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。測試的對象是隨不同階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的、組合測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。它是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。圖 512 添加員工變動信息界面選擇“查詢修改員工信息” ，則會彈出查詢修改界面（圖 513） ，在里邊依次輸入信息，點(diǎn)擊“變更記錄”按鈕即可修改員工信息。如果存在則登錄成功，進(jìn)入登錄成功界面（圖 59） ，否則登錄失敗。其中員工變動查詢子窗體如圖 57 所示。 系統(tǒng)表間關(guān)系系統(tǒng)表間關(guān)系如圖 51 所示。表 55 職位表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 允許空值職位代碼 文本 10 必填職位 文本 20 必填設(shè)置“職位代碼”為主鍵。表 51 管理員表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 字段大小 允許空值ID 自動編號 缺省Username 文本 20 必填Pass Word 文本 20 必填設(shè)置“ID”為主鍵。圖 44 部門實(shí)體 ER 圖c. 管理員實(shí)體 管理員實(shí)體包括 Username、Password、部門設(shè)置、職位設(shè)置、權(quán)限等屬性。a. 員工實(shí)體普通員工實(shí)體包括員工姓名、員工編號、員工密碼、性別、出生日期、教育程度、專業(yè)、住址、電話以及 Email 等屬性。c. 可以根據(jù)不同的方法對員工的資料進(jìn)行查詢、修改。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時(shí)主要考慮計(jì)算機(jī)的主機(jī)內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護(hù)措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)要求，同時(shí)還要考慮計(jì)算機(jī)的性能/價(jià)格比。 技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性分析主要包括四個(gè)方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。b. 社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對接?？傊匾獙ΜF(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。a. 明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。類模塊出現(xiàn)在窗體、報(bào)表中，是和某類對象相關(guān)聯(lián)的，一般都是響應(yīng)窗體、報(bào)表中的某些特定的事件過程；標(biāo)準(zhǔn)模塊則是通用的過程或函數(shù)，不與任何對象關(guān)聯(lián)，但可以作為對象引用，可以在任何位置去執(zhí)行特定功能。例如打開某個(gè)窗體、執(zhí)行某個(gè)查詢。另一種是報(bào)表打印預(yù)覽視圖，用于檢測報(bào)表的打印效果和報(bào)表的重要性。窗體一般有兩種視圖：一種是設(shè)計(jì)視圖，它提供了各種可視化的設(shè)計(jì)手段；另一種是窗體視圖，用來測試窗體的運(yùn)行狀況，檢查窗體是否符合預(yù)期的要求。b. 查詢建立數(shù)據(jù)庫的主要目的就是為了在大量數(shù)據(jù)中選擇自己需要的數(shù)據(jù)信息，當(dāng)數(shù)據(jù)較大時(shí)，單靠手工進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，工作量是相當(dāng)大的，但是當(dāng)利用計(jì)算機(jī)建立了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時(shí)，工作量就微不足道了。二維表中的列稱為字段，二維表中的行稱為記錄。這些對象分別是表、查詢、窗體、報(bào)表、頁、宏、模塊等 [16]。b. 多樣化的數(shù)據(jù)處理能力，通過創(chuàng)建查詢來檢索數(shù)據(jù)；創(chuàng)建窗體來查看、輸入及更改表中的數(shù)據(jù)；創(chuàng)建報(bào)表來打印輸出數(shù)據(jù)。在 Access 2022 中，可以構(gòu)造程序來管理和保存數(shù)據(jù)信息，并可用多種方式進(jìn)行數(shù)據(jù)的篩選、分類和查詢，同時(shí)也可以將不同類型數(shù)據(jù)之間的關(guān)系保存起來，供今后使用。h. 動態(tài)鏈接庫(DLL )Visual Basic 是一種高級程序設(shè)計(jì)語言，是不具備低級語言的功能的，對于訪問機(jī)器硬件的操作是不太容易實(shí)現(xiàn)的。Visual Basic 提供的動態(tài)數(shù)據(jù)交換的編程技術(shù)，可以在應(yīng)用程序中與其他 Windows 應(yīng)用程序建立起動態(tài)數(shù)據(jù)交換，在不同應(yīng)用程序之間進(jìn)行通信。Visual Basic 提供開放式數(shù)據(jù)連接，即 ODBC 功能，可以通過直接訪問或者建立連接的方式使用并且操作其后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如 Oracle，SQL Server 等。在用 Visual Basic 設(shè)計(jì)大型應(yīng)用軟件的時(shí)候，不必再建立具有明顯開始和結(jié)束的程序，而是可以編寫若干個(gè)微小的子程序，即過程。Visual Basic 是解釋型語言，在代碼輸入的同時(shí)，解釋系統(tǒng)會將高級語言自動分解翻譯成計(jì)算機(jī)可以識別的機(jī)器指令，并判斷每個(gè)語句的語法錯(cuò)誤 [8]。在設(shè)計(jì)對象是時(shí)候，不必再編寫建立和描述每個(gè)對象的程序代碼，而是用工具將其畫在界面上，Visual Basic 將自動生成對象的程序代碼并將其封裝起來 [1]。只需按照設(shè)計(jì)要求屏幕進(jìn)行布局，用系統(tǒng)提供的工具，華北電力大學(xué)科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）3在屏幕上畫出圖形對象，并設(shè)置好這些圖形對象的屬性。Visual Basic 語言具有如下特點(diǎn)：a. 可視化編程用傳統(tǒng)程序設(shè)計(jì)語言設(shè)計(jì)程序時(shí)，都是通過編寫程序代碼來設(shè)計(jì)用戶界面的，在設(shè)計(jì)的過程中是看不到界面的實(shí)際顯示效果，必須等到編譯后運(yùn)行程序才能夠進(jìn)行觀察。因此，在選擇數(shù)據(jù)庫的時(shí)候，應(yīng)考慮清楚數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的特點(diǎn)及適用范圍，本系統(tǒng)選用的數(shù)據(jù)庫語言 Visual Basic 語言。在目前這些市場上眾多的程序開發(fā)工具中，有些是強(qiáng)調(diào)程語言的彈性與執(zhí)行效率的；有些則偏重可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的提高，每種都有自己的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿足不同用戶的需求 [4]。但是對于企事業(yè)單位來說，它們不需要特別大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，僅僅需要一個(gè)操作簡單，功能實(shí)用，能夠滿足本企業(yè)對于數(shù)據(jù)管理及需求的系統(tǒng)。因此，要想加強(qiáng)人力資源管理，單純的依靠原來的手工管理，不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，還效率不高。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)或者公司在經(jīng)營發(fā)展的需要，人力資源管理也由以前的手工管理逐漸變成被規(guī)范的管理信息系統(tǒng)。利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率的完成勞動人力資源管理的日常事務(wù)，是對于大中型企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人力資源管理走向規(guī)范化、科學(xué)化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理的優(yōu)點(diǎn)如迅速檢索、方便查找、高可靠性、大存儲量、長壽命、低成本等能夠極大地提高人力資源管理的效率,也是企業(yè)的正規(guī)化、科學(xué)化管理,與世界接軌的重要條件。關(guān)鍵詞: Visual Basic ；Microsoft Access ；人力資源管理系統(tǒng)華北電力大學(xué)科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）II HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the puter, the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation. The development of the enterprise is no longer just limited to the revolution of the market, technology revolution。本系統(tǒng)采用 visual basic 為前臺開發(fā)平臺，Microsoft access 為后臺數(shù)據(jù)庫。畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)(論文)題 目 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)華北電力大學(xué)科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）I人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)摘 要隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的時(shí)代到來，新興科學(xué)技術(shù)的引入，電腦化、自動化等引起了企業(yè)人力資源管理的巨大轉(zhuǎn)變。人力資源管理系統(tǒng)是一典型信息管理系統(tǒng)(MIS)，該系統(tǒng)是為了適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對于人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要包括了后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。所以操作方便簡單。 the Human Resources Management System 華北電力大學(xué)科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目 錄摘 要 ..............................................................................................................................................IAbstract ...........................................................................................................................