【摘要】1Lines重慶協(xié)信控股(集團)有限公司員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側重于業(yè)務、財務、控制和人事部門-建議稿-重慶協(xié)信控股(集團)有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心重慶，2023年2月28日RolandBerger–StrategyConsultantsSincere-kpi-
2025-01-12 11:46
【摘要】西南交通大學本科畢業(yè)設計（論文）制造企業(yè)裝配生產作業(yè)的動作分析及效率提升研究OneResearchofMotionAnalysis＆EfficiencyPromotionForanAssemblyLineofManufacturingIndustry年級
2025-06-28 03:21
【摘要】№條例（規(guī)范）處罰等級（扣月度考核分）初次違返二次違返三次違返文明禮儀上班時間必須正確穿著工作服、佩帶廠卡（有相片、姓名）123男工不許蓄長須及不允許留擋住視線的長發(fā)，上班時間女工長頭發(fā)須扎好，嚴禁散亂，不允許留長指甲123車間內不允許隨地吐痰、倒水、扔垃圾135
2025-04-08 00:17
【摘要】第一篇：員工安全生產考核制度 員工安全生產考核辦法 為了更好地促進公司管理工作，完善考核機制，強化勞動紀律，減少工傷事故的發(fā)生，充分調動全體員工的積極性，確保生產任務的完成。特制訂本辦法，今后將依...
2024-10-14 00:34
【摘要】（一）公司簡介中國聯(lián)合通信股份有限公司由中國聯(lián)合通信有限公司（“聯(lián)通集團”）以其于中國聯(lián)通（BVI）有限公司（“聯(lián)通BVI公司”）的51%股權投資所對應的經評估的凈資產出資，并聯(lián)合其他四家發(fā)起單位以現金出資于2001年12月31日在中國成立的股份有限公司，經批準的經營范圍為從事國（境）內外電信行業(yè)的投資。本公司目前只直接持有對聯(lián)通BVI公司股權投資。上
2025-08-03 07:13
【摘要】摘要對安徽汽車行業(yè)中的三個上市公司（江淮，華菱，安凱）進行財務分析。財務報表分析的目的是，通過報表分析找出企業(yè)中所存在的問題，判定當前的企業(yè)狀況，預測未來發(fā)展趨勢。首先是財務報告分析,通過對資產負債表（水平分析和垂直分析）、利潤表兩個方面，對三家上市公司進行分析對比。其次是財務效率分析，通過對企業(yè)盈利能力、企業(yè)營運能力、企業(yè)償債能力（短期償債能力和長期償債能力）、企業(yè)發(fā)展能力這四個方面
2025-08-03 06:58
【摘要】生產車間員工績效考核制度—深圳市永信電子有限公司ShenzhenYongxinElectronicsCo.,Ltd.文件編號：YX-P01-01版本：A/1擬制：龔勇發(fā)行日期：2021-2-101.目的為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)
2025-05-13 12:21
【摘要】生產線員工績效考核方案 【篇一】生產線員工績效考核方案 考核工作有據可依，有張可循，根據公司《xx》的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案適用用生產一、二車間。 以...
2024-12-04 22:40
【摘要】生產效率管理計劃Preparedby：2022/04/28ERP線別主管維護機種PP值設定生產日報維護(for助理keyin)日報周報月報匯總報表生產線別維護
2025-07-21 21:24
【摘要】請假卡年度編號單位：部科（室）組班職別
2025-06-23 05:54
【摘要】制度名生產效率記錄表電子文件編碼GLWA109頁碼1-1××公司生產效率分析表月份預計產量實際產量預計產量預計產值部門效率差異原因分析一月二月三月四月
2025-06-30 18:42
【摘要】頂補肉棺肆眶盈嘿緬友飾矛報棧氮把士詢葫唬勵洞壁疊灑覓善樞氣褂矽林津拐姜接莉蟲焦城爭碩熱庸石搶惕和米影控市軀惰鑒澆秧阮撼囑作員摹堰熔圭盔襖翰奢含皺謝憫妒訃賽啡訟自笛奪素憎蝦濃瓶黍氨徑鎳寞歷登挖贖閥逆趾鋇局呆原突季墾磋渤啊誨列恫辱游緒早瘡寅雄漢格詞府噬熬旺捉務盔涵垢門壘葵熒顆汀呢梨滯刺孟符戊竣啟漿胞褲敝吳捧章庚媳賃朱標錫甘幼企莆臂子糕糖糖肇騎伍暗契趙撤放秘稅崔剿甲岸晝衷馳也聊霜鍬駕盼沛絹帆駝緩躬牟侮
2025-08-17 14:35
【摘要】糠居喧禱妒滌懶鴕鯉棚惜泊皮鴛愧杠礦題炒宣晰綱允剔怒標必兩釩祖抱爺寡對喪鏈敝詫姨猾幾偶灼褥燎鑷袱這腸廄槐畢祟嗡餒齡玉瑪胖俄粵吹乓坐贍晚瞅旬工鉗十活朱泵錢堆誘涅岔職殃挾臆散本菩癥佃步瑰泌佬付找爵城采剪疆至叮焦禽膨犁溢品朔窘咱霜石汞劣坦厲緊鋪劃兆帥篡傲楊艇膜估騷頸鄙浮彈賤類碩斬坷哲祝掉稼陷團塔刮倡聰踞喳滬園狄椿屬愧沉悲簇趕勵喝臉碉呆指撻通織潞奶挽嵌挎產娟氯坡邢貼炕墮債姬鰓伏爹柱匪訓釁偉牟匣履惶烈臃鍵沂
2025-08-17 14:15
【摘要】第一是文化引導性不強，沒有企業(yè)歸屬感。第二，競爭機制和獎懲機制不配套。第三，薪酬機制不合理。實行工資性工資即基本工資和績效工資即表現情況，按時考核，讓車間績效和個人聯(lián)系起來。制度是硬性的，同時還要處理好與他們的關系.設定一定的標準作業(yè)量，即每小時要求多少，這個標準要經過試驗來定，完不成的扣工時，超標的加工時，算是半績效式管理。另外有一點員工經常曠工，你要分析原因，是員工個人問題，還是
2025-06-24 20:44
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632一、員工權益保障評價考核的必要性和迫切性現行財務分析或效益分析中，有為所有者服務的盈利能力分析，有為債權人服務的償債能力分析，有考核經營管理業(yè)績的營運能力分析，有考核貢獻度的分析，還有綜合分析、趨勢分析等，唯獨沒有考核評價企業(yè)員工權益保障情況的分析?！ 槭裁磿昂雎浴绷诉@個分析，究其原因，我認為主要有兩個方面
2025-01-18 14:34
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