木器營銷系統(tǒng)的薪酬考核方案-資料下載頁

【摘要】7/7木器營銷系統(tǒng)薪酬考核方案（草案）　　為進(jìn)一步激勵(lì)營銷人員的工作熱情，理順營銷系統(tǒng)內(nèi)各層面工作人員的薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或額度，根據(jù)木器銷售的特性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂此方案。一、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核方案1、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)：：基本工資＋崗位工資＋其它補(bǔ)助，按出勤計(jì)算，即每日50元。：1000元/月，公司將崗位工資

2025-04-25 01:59

公司員工考核與薪酬管理-資料下載頁

【摘要】公司員工考核與薪酬管理充分體現(xiàn)公司的工作實(shí)質(zhì)和利益分配原則，切實(shí)做到按為取酬。真正實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利、為相結(jié)合，相補(bǔ)充。第一章總則第一條績效考核的首要目的是通過客觀評價(jià)員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效?？冃Э己说哪康倪€包括明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。第二條公司績效考核分為“月度工作溝通”和“月度績效考核

2025-04-15 00:45

某房地產(chǎn)公司人員素質(zhì)辭典匯編8-資料下載頁

【摘要】市場推廣類人員素質(zhì)辭典二零零六年十一月市場推廣類人員素質(zhì)模型市場推廣類人員的素質(zhì)模型如下：權(quán)重素質(zhì)名稱勝任等級★★★★★信息收集4★★★★★歸納思維3★★★★創(chuàng)新能力3★★★溝通能力3★★★積極主動(dòng)3

2025-04-09 01:03

企業(yè)管理相關(guān)知識匯總8-資料下載頁

【摘要】11/11企業(yè)忠誠導(dǎo)向的集團(tuán)公司管控實(shí)操模型集團(tuán)整體組織架構(gòu)????集團(tuán)整體組織架構(gòu)是指集團(tuán)總部與下屬企業(yè)之間的組織關(guān)系，集團(tuán)整體組織架構(gòu)是組織管控的核心單元。????集團(tuán)整體組織架構(gòu)主要有著四種基本的形式：第一種形式是職能式的一元結(jié)構(gòu)，簡稱U型架構(gòu)（UnitaryStruc

2025-06-28 12:49

廣告案例及傳媒知識匯總8-資料下載頁

【摘要】3/3世界排名前20位的媒體公司編者：約翰·辛吉斯、史迪夫·麥克克里蘭、肯·克斯奇鮑默爾譯者：周巖最新排名媒體名稱財(cái)政年度截止日期去年排名銷售收入經(jīng)營性現(xiàn)金流量經(jīng)營收入52周內(nèi)股票最高價(jià)52周內(nèi)股票最低價(jià)1美國在線時(shí)代華納AOLTimeWamer2000年12月31日13

2025-04-17 01:58

我國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與報(bào)告-資料下載頁

【摘要】中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告?目錄?摘要言中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究問題的提出中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的思路和成果特征中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本結(jié)論中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總體思路對前10年中國奶業(yè)發(fā)展未能實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)原因的分析未來10－15年間中國奶業(yè)發(fā)展前景研究報(bào)告的寫作結(jié)構(gòu)2．奶類發(fā)展目標(biāo)和預(yù)測奶類需求預(yù)測影

2025-08-04 00:00

某奶業(yè)科技服務(wù)有限公司質(zhì)量管理手冊制度范本、doc格式-資料下載頁

【摘要】******奶業(yè)科技服務(wù)有限公司?質(zhì)量管理手冊?天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632??二00年月日???????目錄任命書………………………………

2025-08-16 17:52

[精選]某奶業(yè)市場營銷方案監(jiān)報(bào)-資料下載頁

【摘要】建構(gòu)核心精神迎接世紀(jì)挑戰(zhàn)?今天的大品牌，都是經(jīng)歷過小品牌發(fā)展的階段天香如何做大？?拉登如是說：干得漂亮嗎？關(guān)鍵是創(chuàng)新！核心是精神！?什么是品牌核心精神（品牌DNA）?沒有一個(gè)成功企業(yè)是源于長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的規(guī)劃?沒有一個(gè)成功的品牌是源于所謂品牌規(guī)劃?那些具有遠(yuǎn)

2025-02-27 00:04

某鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】關(guān)于中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的初步建議(供討論)2023年4月11日CHALCO目錄n中國鋁業(yè)公司的薪酬激勵(lì)體系現(xiàn)狀n對中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系的初步建議n中國鋁業(yè)上市公司關(guān)鍵崗位薪酬激勵(lì)和業(yè)績考核管理辦法l薪酬激勵(lì)建議l業(yè)績考核管理辦法和管理流程l實(shí)施建議n附錄：薪酬體系管理流程和關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)在本階

2025-01-04 17:13

寧波某電子公司品管七大手法培訓(xùn)8-資料下載頁

【摘要】柏拉圖1、概念柏拉圖又叫做排列圖，是指將某一期間所收集的數(shù)據(jù)，按某一角度作適當(dāng)分類，并按各類出現(xiàn)的大小順序排列的圖。柏拉圖主要用于：確定主導(dǎo)因素。柏拉圖是20/80原則應(yīng)用的圖形。該原理是由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家VilfredoPareto提出的。1897年P(guān)areto提出，80%的財(cái)富集中在20%的人手中。同理，任何過程中的大部分缺陷通常是由相對少數(shù)的問題引起的。排列圖分析能幫

2025-04-01 23:35

某鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的初步建議-資料下載頁

【摘要】0關(guān)于中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的初步建議(供討論)2目錄?中國鋁業(yè)公司的薪酬激勵(lì)體系現(xiàn)狀?對中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系的初步建議?中國鋁業(yè)上市公司關(guān)鍵崗位薪酬激勵(lì)和業(yè)績考核管理辦法?薪酬激勵(lì)建議?業(yè)績考核管理辦法和管理流程?實(shí)施建議?附錄：薪酬體系管理流程和關(guān)鍵崗

2025-01-04 17:58

中國奶業(yè)分析報(bào)告-資料下載頁

【摘要】中國奶業(yè)分析報(bào)告ConfidentialMaterial（商業(yè)機(jī)密，非得允許請勿傳閱復(fù)制）2004年7月目錄一、我國乳品業(yè)的慨述 81、中國原料奶的生產(chǎn) 82、中國乳品的加工 103、中國乳品消費(fèi) 104、目前乳業(yè)市場競爭分析 12（1）市場基本面分析 12①乳品特性 12②需求特性 13③行業(yè)

2025-08-01 18:06

某實(shí)業(yè)公司績效考核和薪酬方案-資料下載頁

【摘要】XXX人力資源項(xiàng)目進(jìn)度,2013年8月,0,1,2,3,4,5,確定項(xiàng)目開展思路,試點(diǎn)方案設(shè)計(jì),,5月11日,,8月11日,6,7,8,9,10,11,12,13,職位分析,組織梳理優(yōu)化,考核方案,薪...

2025-10-19 16:18

財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識概論8-資料下載頁

【摘要】第五章　投資管理從考試來看本章的分?jǐn)?shù)較多，在歷年試題中，除客觀題外，都有計(jì)算題或綜合題。本章屬于財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)章節(jié),從章節(jié)內(nèi)容來看，投資評價(jià)的基本方法是基礎(chǔ)，重點(diǎn)是投資項(xiàng)目現(xiàn)金流量的確定以及投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)處置。　　本章與2004年的教材內(nèi)容相比的變化主要是對項(xiàng)目系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的衡量刪除了用會(huì)計(jì)β值法計(jì)算β系數(shù)的公式，此外對于利用類比法確定項(xiàng)目β系數(shù)，分為考慮所得稅和不考慮所得稅的兩種計(jì)算方法。

2025-06-19 18:57

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊8-資料下載頁

【摘要】3/4市場總監(jiān)職位說明書崗位名稱市場總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理、泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域產(chǎn)品專員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定市場推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司市場信息的搜集整理和分析、策略產(chǎn)品策略地區(qū)產(chǎn)品推廣工作和公司品牌推廣，協(xié)助銷售總監(jiān)制定價(jià)格政策職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-04-09 01:29

某知識奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8(已修改)

某知識奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8(編輯修改稿)

某知識奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8-wenkub.com

某知識奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8(已改無錯(cuò)字)

某知識奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)8-資料下載頁