【正文】 點評”的原則，縣鎮(zhèn)領導深入聯(lián)系點單位，結合“七一”、“中秋”、“國慶”節(jié)前走訪慰問以及考察調研活動，通過召開支部黨員大會、支部委員會、座談會等方式，聽取基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、黨員干部工作情況，和黨員干部討論研究開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，面對面暢談創(chuàng)先爭優(yōu)工作?！　〗Y對單位互動評。黨員干部打開心窗，傾談了單位在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的薄弱環(huán)節(jié)，找出差距，提出整改的意見和措施，達到了促進工作和共同提高的目的。將基層黨組織分為機關事業(yè)單位、農村（社區(qū)）、衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、企業(yè)等類別，明確不同類別的點評內容。佛岡縣明確“兩新”組織的點評內容，對“兩新”組織實施重點指導，進行集中點評?！　⊥獬鳇h員書面評。外出黨員根據(jù)反饋情況，對服務意識、工作思路、業(yè)務水平等進行反思和改進，促進自身素質的提高，堅定服務群眾、立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的決心?！　∽⒅攸c評內容。二是點評創(chuàng)先爭優(yōu)的措施真不真。四是點評創(chuàng)先爭優(yōu)效果好不好。積極創(chuàng)新點評方式，采取“五點”點評法推動全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動上水平，顯實效。利用集中學習、工作例會、民主生活會等方式對黨支部黨員進行點評。結合年度工作和個人崗位職責，對每位黨員的承諾事項進行點評，指出存在的不足，指明努力方向?！　〗∪c評機制。對提出的點評意見，及時向相關黨員反饋，并以書面形式在一定范圍內進行公開，督促個人整改到位。根據(jù)點評意見與建議，重新填寫工作承諾，通過群眾評議、同事反應、領導訪查等渠道反饋點評效果，確保點評“實效性”。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦統(tǒng)一印制了領導點評意見表和黨員承諾書，要求各基層黨組織在開展點評過程中詳細記錄點評意見，建立健全點評臺帳，并將點評臺帳報上級黨組織備案。各基層黨組織結合領導點評意見和公開承諾內容，針對存在的不足，按照“四定”的要求制定整改方案（定責任人、定具體目標、定工作措施、定工作進度），及時研究部署，認真抓好整改落實。結合開展群眾評議，對領導評議、兌現(xiàn)承諾等工作科學制定考核指標，細化量化考核辦法，組織評議員隊伍每半年進行一次評議，對點評意見客觀實在、整改效果較為明顯、群眾測評滿意率高的，在年度評先評優(yōu)時予以傾斜。將青山區(qū)各級各類基層黨組織分為農村、街道社區(qū)、機關事業(yè)單位、中小學校、國有企業(yè)和“兩新”組織六大領域，根據(jù)各自實際，進行分類指導，明確不同的點評內容。為了對全區(qū)“領導點評”環(huán)節(jié)起到示范帶動作用，青山區(qū)分領域選取教育局黨委、幸福路街道黨工委、民政局黨支部等3個單位為代表召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評示范會，邀請市創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導檢查組領導參會，并組織同領域其他基層黨組織負責人觀摩會議，為基層搞好領導點評環(huán)節(jié)工作提供樣板和示范。其中，富強路街道黨工委率先召開創(chuàng)先爭優(yōu)“共產(chǎn)黨員走百家”互動評議大會，通過點評參加“共產(chǎn)黨員走百家”活動的黨員700余人的走訪情況，獲悉走訪居民1101戶、1350人，為居民群眾解決難事、實事共計858件。如烏素圖街道長征社區(qū)結合黨務公開，組織社區(qū)黨員群眾聽取街道領導對社區(qū)黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的點評和社區(qū)黨委對黨員的點評及群眾對活動的評議。同時，在青山黨建網(wǎng)上開辟“創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型評選”專欄，對領導點評過程中涌現(xiàn)出的先進典型進行集中展示和評選投票。明確上級黨組織、黨員領導干部和黨組織書記為點評主體，上級黨組織“一把手”作為領導點評工作第一責任人，負責對下屬黨組織進行點評，黨員領導干部負責對聯(lián)系點或分管基層單位進行點評，黨組織書記負責對黨員進行點評，形成了“層層有目標、人人有責任、個個有壓力”的點評工作格局。三是創(chuàng)新點評形式。重點圍繞班子及成員思想是否解放、能力素質是否符合適應科學發(fā)展要求、工作作風是否深入、解決基層和群眾的困難力度是否夠、人才引進使用激勵和黨員干部綜合考評機制是否健全等方面開展點評。市長劉守培深入雨城區(qū)中里鎮(zhèn)建強村點評，從發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、增加農民收入、發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢等方面幫助找發(fā)展路子。市委常委、組織部長劉華軍深入石棉縣新棉鎮(zhèn)安靖村點評，看望困難群眾，調研指導災后恢復重建項目建設工作。黨組織的《點評登記表》一式三份，本組織存一份，上一級黨組織存一份，創(chuàng)先爭優(yōu)辦存一份；黨員的一式兩份，本人存一份，黨組織存一份，分類建立臺賬。天全縣還在每個黨組織推選3—5名群眾代表組成群眾監(jiān)督小組，對黨組織和黨員落實點評要求的工作面貌、爭創(chuàng)熱情、服務態(tài)度等進行監(jiān)督。四是建立獎懲激勵機制。辭職后，在村黨組織的幫助教育下，楊昌紅終于看清了自己的不足，主動認領無職黨員崗位，熱心服務群眾，在9月份的評比中重新獲得了“較好”等次……這是九龍坡區(qū)把點評和評比結果與黨員評先評優(yōu)、職務晉升、經(jīng)濟待遇掛起鉤來的真實案例。各地基層黨組織在點評前，十分重視“摸底”、“民調”等基礎性工作，結合當?shù)貙嶋H，運用多種形式，把情況摸得透透的，把問題找得準準的，提高了點評的針對性?！　∵@是常德市注重評前調研、通過“鄉(xiāng)村夜話”摸實情的一個剪影?！　≌乔捌谙碌墓Ψ蜃?，很多地方的黨員群眾反映，點評從啟動到結束，不僅上級黨組織點評時底氣足，被評者也服氣?！薄　嵤╊I導點評，把工作成效“點”出來，這是長沙縣在點評中重點突出的一“招”。除了領導點評，長沙縣還多“招”齊推，形成合力。特別是，全區(qū)各級黨組織負責人深入基層聽取意見建議，召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表會議，通報踐諾情況，發(fā)放問卷，組織打分，進行立體交叉點評，對承諾事項作出綜合評估，評估結果及時反饋黨組織和黨員促問題整改?！吧钊胍痪€點評”，市、縣兩級黨員領導干部帶頭深入到機關、學校、企業(yè)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）和重點項目、重點工程一線調研指導，現(xiàn)場點評?！　≈袊詴嫀熜袠I(yè)黨委負責人先后到陜西、新疆、福建、江蘇等省區(qū)，深入開展點評活動，挖掘先進典型，總結推廣經(jīng)驗，督促改進工作，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動；　　浙江泰普森休閑用品有限公司以“打造一流休閑用品企業(yè)，爭當活力和諧創(chuàng)新發(fā)展先鋒”為主題，采取“四評四點”方法，使點評點在關鍵、評出成效，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力；　　……　　各地黨組織在點評方式上探索不斷，創(chuàng)新不斷，創(chuàng)造出大量有效的點評方法，使領導點評呈現(xiàn)多維趨勢，全方位覆蓋，不留死角。比如，根據(jù)黨員的身份和所處單位的實際，把每月點評結果作為兌現(xiàn)機關公務員陽光津貼、企事業(yè)單位職工績效工資、其他單位人員經(jīng)濟待遇的依據(jù)，做到考核評比和個人經(jīng)濟利益緊密相連，像石柱縣每月就給評為優(yōu)秀的農村黨員１００元獎勵。在很多地區(qū)，基層黨組織十分注重領導點評結果的運用，做得好——獎；做得差——罰。同時，各基層黨組織利用支部集中學習、工作例會、民主生活會等形式對黨員進行“集中會診點評”；而“利用媒介點評”，則充分利用現(xiàn)代科技手段，采取打電話、發(fā)短信、發(fā)電子郵件以及交流等多種形式，了解活動開展情況，并隨機點評。目前，全區(qū)需整改問題87個，已有效解決63個?！　o獨有偶?？h級領導班子成員負責對聯(lián)系點、分管單位內設機構和所屬基層單位點評；基層黨委領導班子成員負責對聯(lián)系點、分管單位內設機構點評。半天下來，楊懿文對村黨支部和班子成員逐一點評?！　⊥瑯?，在重慶九龍坡區(qū)，基層黨組織則通過設置意見箱、開展民意調查等方式，廣泛聽取群眾意見。第二天的點評大會上，全體黨員對自己的工作詳細匯報，而且是有一說一。很多地區(qū)探新路、出新招，動真碰硬，創(chuàng)造出大量務實管用的點評方式，更有越來越多的地方像九龍坡區(qū)這樣，在干部考核中積極運用點評結果，不僅將創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，也贏得了社會的廣泛認同。對工作成效明顯的予以肯定推介，對工作不力、群眾反映強烈的嚴肅處理。通過先進黨組織與后進黨組織結對、優(yōu)秀黨員與后進黨員結對，機關黨組織與農村黨組織結對等形式，充分發(fā)揮先進典型傳、幫、帶作用，促進點評要求落到實處。根據(jù)點評指出的問題和改進意見，明確具體改進措施、責任人和完成時限等，實行“點評一件、登記一件，完成一件、銷號一件”的動態(tài)管理機制。一是建立臺帳管理機制。三是結合調研抓點評。二是結合服務抓點評?！　∽⒅亍叭齻€結合”，確保評出活力。對基層黨組織從活動組織領導情況、帶領群眾致富情況、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用情況、推動中心工作情況等方面著手，做到“六必點”，即經(jīng)濟發(fā)展必點、黨建工作必點、民生改善必點、社會穩(wěn)定必點、重點工作必點、基礎建設必點、群眾滿意必點?！　÷鋵崱叭椗e措”，確保點到真格。堅持鼓勵為主，在實行領導點評工作過程中，深入挖掘和總結基層黨組織和黨員的先進事跡，著力推介基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和涌現(xiàn)的先進典型。為確保領導點評工作能長期有效開展下去，青山區(qū)統(tǒng)一制作了《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評登記表》和《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評登記表》，對基層黨組織點評工作落實情況進行詳細記錄。積極拓寬點評渠道，通過現(xiàn)場點評、集中點評和書面點評三種方式，力促領導點評工作扎實有效開展。　　二是注重示范帶動。（中共南安市委創(chuàng)先辦）內蒙古青山區(qū)：“五個注重”抓實領導點評工作 　　內蒙古包頭市青山區(qū)將領導點評工作作為督促基層黨組織和黨員踐行公開承諾的重要舉措，進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要途徑，以“五個注重”落實領導點評工作，助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。廣大黨員根據(jù)領導點評的意見，及時制定整改計劃，結合兌現(xiàn)承諾，激勵自己進步。通過督查，全市共有18個基層黨組織、75名黨員的點評被責令重新進行。深化“三個結合”，突出點評實效。把領導點評情況和黨員爭優(yōu)成效結合起來，納入各項評比工作中，對工作成效明顯的支部和黨員，進行相應的精神和物質獎勵，并總結成典型進行宣傳；對創(chuàng)先爭優(yōu)活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的支部和黨員，責令限期整改。建立了點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容建立臺賬，實行整改銷號。對外出務工、經(jīng)商的流動黨員群體，采取打電話、發(fā)短信、傳電子郵件以及交流等形式，對其開展活動情況進行點評，幫助解決工作和生活難題，進一步激發(fā)了流動黨員創(chuàng)先爭優(yōu)內生動力。認真落實黨建責任制，采取現(xiàn)場觀摩、召開會議、民主評議等形式對基層黨組織書記進行述職點評，找準差距，強化責任，提升水平。結合“大干150天，全力打好五大戰(zhàn)役”，市領導干部深入掛鉤聯(lián)系點和重點項目現(xiàn)場，通過督促檢查、專題調研、問題會商等方式開展點評。一段來，共開展領導點評2597場（次），點評黨員15300多人次，各級黨組織和黨員分別兌現(xiàn)承諾2359項、52365件，破解并解決群眾關心關注的熱點難點問題86個，受到群眾的好評。三是點評公開承諾的事項實不實。一是點評創(chuàng)先爭優(yōu)的載體優(yōu)不優(yōu)。形成了先進更先進、后進趕先進、服務群眾辦實事的濃厚氛圍。通過座談、會議、面對面?zhèn)€別交流和談心等方式，對所屬基層黨組織負責人、黨員進行點評之余，加強對全縣333名外出黨員的管理，要求外出黨員向黨組織定期匯報。將黨的路線方針、政策滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理之中，協(xié)調、理順企業(yè)內部的各種關系，發(fā)揮“兩新”黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在急、難、險、重任務面前當先鋒，從而帶動廣大員工共同為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，壯大企業(yè)，促進企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，全縣未參與結對黨支部37個，黨員1000余名?！　⌒袠I(yè)單位分類評。領導干部以身作則，緊密聯(lián)系工作實際，帶頭反思自己的不足，開展批評與自我批評。通過點評，激發(fā)動力，使其理清思路，對點評中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，推動基層組織各方面的工作，真正做到不走過場，有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。據(jù)統(tǒng)計，全縣參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基層黨組織344個（其中黨（工）委8個，黨總支11個，黨支部325個），黨員12444人。六是“考評”方式。四是“測評”方式。二是“補評”方式。通過規(guī)范方式，確保了對癥下藥，進一步增強了領導點評的靈活性。四是會議點評。二是歸口點評。通過規(guī)范對象，確保了人員不漏，進一步增強了領導點評的針對性。即按照“五帶頭”的要求，堅持“干什么就點評什么、點評什么就兌現(xiàn)什么”的原則，對其他黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況、踐行承諾、崗位爭優(yōu)的情況進行點評。即按照“五個好”的要求，對各級黨委（黨組）、黨組、黨支部強化基層組織、推動本單位中心工作和重點任務完成情況進行點評。即評前準備和互相評議工作就緒后，分別由上一級黨組織負責人、本級黨組織主要負責人和所在黨委（組）、黨支部支部負責人對需要點評的黨組織和黨員進行點評，實事求是地肯定取得的成績，客觀地指出存在的問題和努力方向，督促整改提高。即由黨組織和黨員結合統(tǒng)一規(guī)范的點評內容，根據(jù)承諾情況和履行職責的情況，按照“五個好”、“五帶頭”的要求寫出自評材料。二是以廣大黨員為主體，從參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況，踐行承諾、崗位爭優(yōu)的情況，發(fā)揮“五帶頭”作用的情況和存在的不足及努力方向等4個方面入手，對領導點評的內容進行統(tǒng)一規(guī)范。目前，已為群眾解決實際問題6300個?！　∽⒅貙嵭?，確保問題解決到位。　　注重保障，確保領導指導到位?！　∽⒅爻绦?，確?？茖W規(guī)范到位。截至目前，全盟各級黨組織已完成領導點評3046次，全盟各地正在結合雙向述職和群眾評議普遍開展“一會雙講三評”活動?！　∽⒅亟y(tǒng)籌，確保安排部署到位。考核結果要公示，“亮”出成績和不足，接受檢驗和監(jiān)督?！　☆I導點評不能“蜻蜓點水”，不能走形式、走過場。因此，領導干部要深入一線，認真點評，積極推動，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、有步驟、有重點地推進。（包創(chuàng)組）認真做好領導點評——廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動系列評論之十七　　實地查落實、當面作點評、現(xiàn)場解難題……創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，領導干部深入機關、學校、企業(yè)、鄉(xiāng)村，傾聽群眾呼聲，指導基層實踐?！　』鶎狱h員的思想覺悟得到整體提升。全市矛盾化解率穩(wěn)步提高，越級非正常上訪行為得到控制，社會和諧穩(wěn)定的基礎得到不斷鞏固，社會秩序總體上保持了良好的局面。　　各項承諾事項得到積極落實。在具體點評中，始終抓住“一把手”這個關鍵，要求各單位黨組織“一把手”必須履行好抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責任，對所轄基層支部和班子成員認真進行點評，發(fā)揮好表率作用。統(tǒng)一制作了《領導點評登記表》?！　∽⒅赝黄平Y果與實效的著力點，點評機制“全”?！　　獙嵤虑笫?，做到立整立改。點評前，要求各級黨組織要普遍對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行一次“回頭看”，尤其是對公開承諾和踐行承諾的落實情況進行認真的總結，看承諾內容是否符合自身崗位特點和職責要求，