發(fā)展總部經(jīng)濟的難點與對策(文件)
【正文】 僅僅針對個別企業(yè)、個別行業(yè)，所有符合條件的縣內(nèi)外總部企業(yè)都可普遍享受優(yōu)惠政策，同時由“普降細雨”向突出扶持重點轉(zhuǎn)變，從扶持具體企業(yè)向扶持重點行業(yè)轉(zhuǎn)變，從扶持單個項目向搭建服務平臺轉(zhuǎn)變，確保發(fā)揮政策的最大效益。成立的總部經(jīng)濟發(fā)展局主要職責是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)總部經(jīng)濟發(fā)展工作；協(xié)調(diào)解決總部經(jīng)濟發(fā)展工作中的重大問題；研究擬定加快總部經(jīng)濟發(fā)展的相關政策和制度，部署總部經(jīng)濟年度工作任務；指導、監(jiān)督和檢查有關政策措施和工作任務的落實情況；審定年度總部經(jīng)濟發(fā)展資金專項使用情況等。同時，每周固定時間到總部企業(yè)現(xiàn)場辦公，為入駐企業(yè)代辦各項服務；對于辦理手續(xù)復雜的項目，約定時間，總部經(jīng)濟領導小組上門服務，實現(xiàn)政府服務企業(yè)的“零距離”。6）定期舉辦“總部經(jīng)濟發(fā)展論壇”，邀請國內(nèi)外一流的專家和全國各地總部經(jīng)濟發(fā)展的管理機構，共同探討總部經(jīng)濟的問題、對策及發(fā)展思路，充分“借腦”、“借智”，發(fā)展我區(qū)總部經(jīng)濟。2）建立總部經(jīng)濟發(fā)展信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，及時向總部企業(yè)發(fā)布本縣發(fā)展規(guī)劃、重大發(fā)展政策、重大項目投資信息和改革措施等；3）要集思廣益，明確思路。三、加強專業(yè)人才引進與培養(yǎng)，優(yōu)化地區(qū)就業(yè)結(jié)構同時，積極爭取國家和省市政府相關人才政策對總部型人才的傾斜力度，適當擴大、放寬總部經(jīng)濟所需人才的引進數(shù)量和戶籍管理，對總部企業(yè)所需的專業(yè)人才，可設立人才引進“綠色通道”。(二)創(chuàng)新政府服務理念，積極引進和培養(yǎng)新型政府管理與服務人才。3）要加大對政府機構工作人員尤其是重點職能工作人員的監(jiān)督力度，完善考核評價機制，強化其服務意識，優(yōu)化辦事流程，提高行政效率?；A條件 共包括經(jīng)濟實力、總部資源、基礎設施、社會基礎、人口與就業(yè)以及環(huán)境質(zhì)量六個方面。開放程度 主要包括區(qū)域開放和國際開放兩項指標。專業(yè)服務 包括金融保險和專業(yè)咨詢兩個方面。上高特有的比較優(yōu)勢，使一些企業(yè)將其區(qū)域總部性機構設置在上高。結(jié)合總部企業(yè)的人才需求，加強與國家知名高等院校的交流與合作，鼓勵高等院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)符合總部企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)人才，如建立專業(yè)人才實訓基地，培養(yǎng)與總部企業(yè)發(fā)展相適應的高級技術人才、研發(fā)人才和管理人才。1）要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度注重培養(yǎng)復合型政府服務人才，形成一支既懂公共管理又有較高專業(yè)素養(yǎng)，擅長從事總部經(jīng)濟、現(xiàn)代商務等新興領域管理和服務的人才隊伍。(一)圍繞總部企業(yè)需求，加大對高端化、專業(yè)化和復合型人才的引進力度。4）通過信訪部門、整治辦公布投訴電話，每月上門搜集投訴不作為行為，制定保密制度、回復時間。1）要強化發(fā)展總部經(jīng)濟內(nèi)涵教育和培訓。1）建立縣領導與重點總部企業(yè)聯(lián)系服務制度；2）建立總部企業(yè)的掛牌保護制度和信息溝通機制；3）建立已引進和擬引進總部企業(yè)的企業(yè)信息庫和責任落實機制。由總部經(jīng)濟領導小組牽頭，定期與總部企業(yè)負責人建立溝通對話機制，及時
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