【摘要】誤區(qū)一:試用期可以隨時(shí)讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月?! ∪欢?,合同履行后不到兩個(gè)月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為
2025-06-22 20:39
【摘要】15-1機(jī)械工業(yè)出版社/華章Copyright?2022by機(jī)械工業(yè)出版社華章公司版權(quán)所有。15-2第15章勞資關(guān)系和集體談判15-3引言?本章將介紹美國社會(huì)中一個(gè)強(qiáng)大的政治和經(jīng)濟(jì)力量—工會(huì)?一個(gè)采用集體行為來為成員爭(zhēng)取工資和工作條件方面的改善等利益的員工組織15-4集體談判政
2025-08-15 20:53
【摘要】香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改善勞資關(guān)系并解決勞資糾
2025-06-30 17:46
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第6頁共6頁私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:籍貫:省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()身份證
2025-01-01 06:48
【摘要】勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一:試用期可以隨時(shí)讓員工走人今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月。然而,合同履行后不到兩個(gè)月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都
2025-05-27 22:31
【摘要】酒店勞資關(guān)系協(xié)調(diào)部餐飲人的開心網(wǎng)-食尚圈推出啦中國吃網(wǎng)是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,聯(lián)袂打造的中國最專業(yè)、最權(quán)威、最知名、最優(yōu)秀、內(nèi)容最全面的餐飲行業(yè)電子商務(wù)門戶網(wǎng)。為促進(jìn)餐飲人之間的交流、交友,中國吃網(wǎng)隆重推出了“餐飲人的開心網(wǎng)----食尚圈”,在這里,您可以分享在管理和生活中遇到的問題,也可以分享您的拿手好菜;它是您結(jié)識(shí)行業(yè)新朋友,聯(lián)系行業(yè)老朋友的平臺(tái)。分享
2025-06-27 23:07
【摘要】15/15美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng),其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng);(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 06:49
【摘要】從“我要快樂”到“我可以快樂”2011-01-0611:28:17??來源:新周刊???我要評(píng)論???????樂·自由·我 你快樂嗎? 在新年第一期,在國民幸福指數(shù)成為新追求的今天,我們閱讀快樂?! ∥覀冎販厝罴?/span>
2025-06-22 18:10
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第5頁共5頁外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:地址:電話:法定代表人:職務(wù):乙方(工人)姓名:性別:年齡:籍貫:現(xiàn)住址:郵政編碼:電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種
2025-01-01 06:47
【摘要】35/35第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)本節(jié)要求:1、能力要求:(1)、能夠設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案;(2)、能夠分析處理崗位調(diào)查結(jié)果,撰寫并修改崗位說明書;(3)、能夠運(yùn)用方法研究進(jìn)行工作崗位設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)。2、相關(guān)知識(shí):(1)、人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系;(2)、崗位分析的概念和原理;(3)、
2025-08-03 08:33
【摘要】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第八章勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)?勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵?中國勞動(dòng)者的權(quán)利?工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、途徑和方法難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)勞動(dòng)者的地位和權(quán)益一、勞動(dòng)關(guān)系
2025-10-25 16:47
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理?第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述?第二節(jié)勞動(dòng)合同管理?第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和要素1、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第一:?jiǎn)T工
2025-02-22 11:32
【摘要】12第一部分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念?勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。32022年勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)?1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量繼續(xù)增長,增長率上升較快?2、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與上年大體持平,涉及?人數(shù)有所下降?3、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)地
2025-05-12 05:53
【摘要】課前討論看完海爾的“賽馬”機(jī)制?你感受最深的是其中人力資源管理的哪部分??你覺得該機(jī)制有哪些優(yōu)點(diǎn)??你覺得該機(jī)制還有沒有哪些可以改進(jìn)的地方?王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院勞資關(guān)系與集體談判王?驍光華管理學(xué)院王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院罷工起因視頻引例——好萊塢勞資沖突王驍王驍光華管理學(xué)院光華管理學(xué)院
2025-01-13 21:26
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理團(tuán)團(tuán)——隊(duì)隊(duì)——公公——約約——???參與參與——???珍惜珍惜——???手機(jī)設(shè)為振動(dòng)手機(jī)設(shè)為振動(dòng)目目???錄錄????二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理二、勞動(dòng)合同的
2025-01-15 22:47