關(guān)于企業(yè)防范經(jīng)營法律風險的60條建議(文件)
【正文】 慮采取專利、商標、著作權(quán)、知名商品特有包裝、裝潢等方式進行全方位的知識產(chǎn)權(quán)保護。商標的設計應當具有顯著性特征且便于識別，臆造性文字是比較好的選擇。5您的企業(yè)可能是貼牌加工企業(yè)，在承接外來加工客戶訂單時，請務必注意對訂單項下加工產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)合法性進行必要審查，否則可能導致加工、生產(chǎn)侵犯他人專利或注冊商標專用權(quán)的產(chǎn)品，給企業(yè)造成損失。網(wǎng)絡服務企業(yè)還應注意避免侵犯他人網(wǎng)絡信息傳播權(quán)，不要擅自提供在線影視、音樂作品的播放、下載服務等。六、涉外貿(mào)易交往中應注意的事項5在選擇交易對象時，建議您要認真分析研究中國出口信用保險公司最新發(fā)布的《國家風險分析報告》，適時追蹤貿(mào)易相關(guān)國家或地區(qū)的風險水平，盡量不要與高風險國家交易對象發(fā)生業(yè)務往來。5在選擇法律適用時，為防止法律風險的不可預知性，建議您盡量選擇適用我國法律或我國參加的國際條約。在出口業(yè)務中選擇信用證（L/C）方式結(jié)算的，要注意防止信用證欺詐的發(fā)生，如存在偽造單據(jù)、以次充好或故意交付無價值貨物等情形的，建議您及時向人民法院申請止付令，以防損失產(chǎn)生。12 / 12。60、在選擇進口業(yè)務結(jié)算方式時，要注意結(jié)算風險的控制。5在簽訂國際貨物買賣合同時，建議您要注意選用恰當?shù)馁Q(mào)易術(shù)語，進口貨物宜選用FCA或FOB，出口貨物宜選用CIF或CIP。5建議您在必要情況下盡可能建立知識產(chǎn)權(quán)檔案，對知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)記錄、權(quán)利證書、繳費記錄、知識產(chǎn)權(quán)合同，對方提供的權(quán)利證明文件、著作權(quán)原始載體等資料注意保存；您從其他企業(yè)購買產(chǎn)品時，應盡量要求對方在出具發(fā)票、送貨單時注明產(chǎn)品型號等信息，以便在進行維權(quán)訴訟或者面臨他人侵權(quán)指控時能提供足夠的證據(jù)。同時，在印制產(chǎn)品說明書、廣告宣傳冊等企業(yè)宣傳資料時，請務必注明印刷發(fā)行日期、印刷單位等信息，這些信息既可以作為您進行著作權(quán)維權(quán)的證據(jù)，也可以作為您進行不侵權(quán)抗辯的證據(jù)。5您的企業(yè)應當注意對軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品著作權(quán)的保護，作品完成后應及時到版權(quán)部門進行著作權(quán)登記。否則極有可能侵犯他人在先權(quán)利，或落入他人馳名商標跨類保護的范圍，企業(yè)不僅會遭受損失，還可能會面臨權(quán)利人的索賠，或面臨停止侵權(quán)特別是停止字號的使用。權(quán)屬約定不明的疏忽往往十分致命，常常導致企業(yè)期望取得的專利技術(shù)、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密的獨占許可不能獲得，企業(yè)不能因此獲得競爭優(yōu)勢。4您的企業(yè)在生產(chǎn)過程中，請注意對涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息資料以及生產(chǎn)流程加以物理隔離，以防因保密意識不強，任憑他人參觀、拍照、攝像而因此遭受不必要的損失。4您的企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)過程中，由于研發(fā)尚未完成，尚不能申請專利保護，因此請您特別注意對商業(yè)秘密的保護，以避免他人利用你的研究成果搶先完成產(chǎn)品研發(fā)，搶先申請專利。建議您在企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同中，對工作崗位、勞動報酬變更的情形作出規(guī)定或約定，以便發(fā)生爭議時對調(diào)整勞動者工作崗位和工資報酬的合法性和合理性能承擔舉證責任。如果企業(yè)安排職工休年休假，但職工不愿休假的，建議您以書面形式通知職工休假，并要求職工以書面方式對是否休假、何時休假予以確認，以避免發(fā)生爭議時舉證不能。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議您及時申請勞動行政部門依法審批。為了避免出現(xiàn)他們在離職后到其他用人單位或自己開辦公司從事競業(yè)限制業(yè)務，造成您的企業(yè)客戶流失、知識產(chǎn)權(quán)被侵害、生產(chǎn)經(jīng)營受損的局面，您可以與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。勞動者拒不簽訂勞動合同的，請保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。建議您注意保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。建議您不要輕易進行大幅度裁員，這
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