【正文】 利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎(chǔ)。做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)該重點維護的權(quán)益是什么？工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當怎么辦？　　答：不對?！　?2.　　63.　　64.　　65.　　66.　　67.　　答：是錯誤的，甚至是違法的。一位臨時工因違反勞動紀律受到處分，經(jīng)過教育后認識到了自己的錯誤，并要求加入工會?！　?5.　　76.　　77.　　78.　　79.工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)整收費數(shù)額，從加薪之月起補繳會費。　　答：工會經(jīng)費獨立原則是指工會經(jīng)費完全歸工會組織所有，工會有權(quán)獨立自主地管理和使用自己的經(jīng)費，并建立工會經(jīng)費審查委員會實行自我監(jiān)督?！　〈穑航?jīng)費審查是工會內(nèi)部的審計，它是由工會經(jīng)費審查委員會或工會內(nèi)部審計機構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會委員或?qū)＜媛毜膶徲嫻ぷ魅藛T，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動?！　〈穑海?）著力推進發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為“會員之家”；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。86.　　87.　　（2）工作時間；　　（6）女職工、未成年工特殊保護；　?。?0）違反集體合同的責任；89.　　（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權(quán)利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序?！　〈穑浩髽I(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具有社團法人資格，能獨立承擔民事責任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度?！　〈穑哼x派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進行協(xié)商；簽約、報送審查備案和公布?！　〈穑汗飨?、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作。工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規(guī)定？用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？用人單位堅持不適當?shù)奶幚頉Q定，而職工又對此不服的，工會應(yīng)當告訴其勞動爭議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動爭議仲裁等渠道解決?！　〈穑何覈鴮嵭械氖锹毠っ咳展ぷ鞑怀^8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間的工資報酬有何規(guī)定？用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會應(yīng)當怎么辦？保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？商品價格變動對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟？有限責任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴重打擊的根本原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？　　106.（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準?！　〈?（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。近五年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標?？墒菦]過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請你對此進行一下點評。因此必須堅持以人為本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。我國企業(yè)不得不將每部手機售價的20%、計算機售價的30%支付給國外專利持有者。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面。有人說經(jīng)濟全球化也意味著“風(fēng)險全球化”，請結(jié)合經(jīng)濟全球化談?wù)勀愕恼J識。我們應(yīng)當抓住機遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。由此，他得出結(jié)論：個人的奢侈會推動社會的繁榮。生活方式的變化推動著人們消費觀念的更新，也帶來不同消費觀念之間的碰撞。過于緊縮消費會使人們的需求得不到滿足，也不利于推動社會生產(chǎn)的發(fā)展。我國有家生產(chǎn)手機的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時間，就成為我國手機產(chǎn)銷量最大的公司之一。如經(jīng)紀人、自由撰稿人、家庭教師等。?ize:?！　。?）提高勞動生產(chǎn)率?！　。?）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當老板?！　?04.而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的?！　〈穑海?）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？　　108.長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負增長。有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹，改種蘋果。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費；社會經(jīng)濟不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴重的兩極分化。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增長”，導(dǎo)致資源浪費，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機、計算機、DVD播放機等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進口。經(jīng)濟發(fā)展要緊緊依靠科技進步和自主創(chuàng)新。2008年由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機波及之廣、影響之深，實屬罕見，給世界經(jīng)濟發(fā)展造成了巨大損失。對廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟全球化是一把“雙刃劍”，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。西方一位經(jīng)濟學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會”里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會”反而衰落了。　　答：上述兩種消費觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。　　114.（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟的重要組成部分?！　〈穑鹤杂陕殬I(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟實力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動報酬的勞動者。其主要特點是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等?！　?15.請問：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？所以我們提倡消費要適度。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費”的原則，做理性的消費者。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請問你對此有何看法？　　110.請問上述材料反映出市場調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？僅由市場調(diào)節(jié)會出現(xiàn)哪些后果？請問上述趨勢發(fā)展下去，會給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？（2）小張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到拒絕。李師傅下崗后一直靠微薄的救濟金維持生計，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作。　　答：（1）根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽度大大降低，消費者不敢購買?！　?05.　　　　答：小飯館屬于個體經(jīng)濟，連鎖店屬于私營經(jīng)濟。　　103.　?。?）生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品。 　　答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。什么是自由職業(yè)人員，其主要特點是什么？　　答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟。要在自己的經(jīng)濟承受能力之內(nèi)進行消費。請問怎樣看待這兩種消費觀念？　　113.　　答：經(jīng)濟全球化使世界各國的經(jīng)濟聯(lián)系在一起，這在促進各國經(jīng)濟合作的同時，也使得一個國家的經(jīng)濟波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟的不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家的經(jīng)濟安全構(gòu)成極大的威脅?！　?12.　　答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵?！　?11.　　答：單純追求經(jīng)濟增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標，而忽視社會的全面進步，是片面的。某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個地區(qū)的GDP因此增長了?！　〈穑悍从吵鍪袌稣{(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端?！　?09.　　答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會辭職、跳槽。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中?！　?07.請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信譽和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當手段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標準，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進貨，有的要求退貨。答：有限責任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當老板又當服務(wù)員?！　?8.工會如何對職工的處分提出意見？用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　?4.　　93.　　92.什么是工資集體協(xié)商要約行動？什么是工資集體協(xié)商？　　（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；　　　?。?）合同變更、解除、終止；　　（4）保險福利；集體合同的具體內(nèi)容有哪些？（至少說出7種）　　答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)?！　〈穑杭w合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查委員會的任務(wù)是什么？企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？　?。?）著力推進群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為“民主之家”；　　83.　　82.　　81.工會會員按照什么標準繳納工會會費？　　答：由勞動行政部門責令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。　　答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。　　答：由勞動行政部門責令其改正；據(jù)不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！　〈穑夯鶎庸蛘呱霞壒梢韵虍?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿粨?jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！　〈穑汗T繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補貼；其它收入?！　〈穑嚎梢匀霑?；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。有一家企業(yè)的一部分職工認為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔任這個職務(wù)的，你認為這種做法是否正確？如果不正確，錯在哪里？工會反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益，由此可能會引起企業(yè)老板的不滿甚至報復(fù)，你怎樣看待和處理這個問題？如果你是企業(yè)工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時，工會應(yīng)當怎么辦